3600 GÜNLE EMEKLİLİK TAZMİNATI VE ŞARTLARI
3600 GÜNLE EMEKLİLİK HAKKI VE KIDEM TAZMİNATI ŞARTLARI
3600 prim günü ile emeklilik, sigorta başlangıcı 1999 öncesine dayanan çalışanlar için hem erken emeklilik hem de kıdem tazminatı hakkını birlikte sağlayan önemli bir sosyal güvenlik avantajıdır.
Bu sistemde çalışanların sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartı bir araya gelerek emeklilik hakkını belirlerken; 3600 gün emeklilik tablosu, kadın ve erkek için farklı yaş sınırlarıyla uygulanır. Aynı zamanda SGK hizmet dökümü, emekli olabilir yazısı, kademeli emeklilik ve prim gün hesaplama gibi süreçler bu modelin temelini oluşturur. Bu nedenle 3600 gün üzerinden emeklilik planlaması, hem mali açıdan hem de iş hukuku bakımından dikkatle değerlendirilmesi gereken bir süreçtir.
➔ 30.04.2008 tarihine kadar sigortalı olanların son ödenen 2520 gününe bakılarak en çok hangi statüden (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı, Banka Sandığı) günü varsa o statünün şartları ile emekli olurlar.
➔ 01.05.2008 tarihinden sonra sigortalı olanlar ise tüm çalışma süresine bakılarak en çok hangi statüden prim günü varsa o statüden emekli olurlar.
İLK ADIM ➔ SGK HİZMET DÖKÜMÜNÜ KONTROL EDİN
Emeklilik planlamasına başlamadan önce SGK hizmet dökümünüzü inceleyerek sigorta başlangıç tarihinizi, toplam prim gününüzü ve sigortalılık sürenizi doğrulamalısınız. Bu bilgilere e-Devlet üzerinden veya SGK merkezlerinden ulaşabilirsiniz.
3600 gün şartının tamamlanması, çalışanlara kıdem tazminatı alabilme, ihbar süresi olmadan işten ayrılma, kısmi emeklilik hakkı kazanma ve SGK’dan resmi emeklilik yazısı alma imkânı sunar. Bunun yanında, 3600 gün tazminat hesaplama, brüt maaş, prim gün sayısı ve yan ödemelerin birlikte değerlendirilmesiyle yapılır. 3600 gün ile emekli olan kişilerin yeniden çalışma hakkı bulunması, SGDP kapsamında çalışma imkânı, emekli maaşı hesaplaması ve erken emeklilik avantajları ise bu modelin kapsamını genişletir. Tüm bu unsurlar bir araya geldiğinde, 3600 gün emeklilik sistemi hem işçiler hem işverenler hem de sosyal güvenlik uygulamaları açısından kapsamlı bir yapı sunar.
3600 gün üzerinden emeklilik ve kıdem tazminatı alma hakkı, Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında çalışan sigortalılar tarafından en fazla merak edilen konuların başında gelir. Bu hak; çalışanın sigorta başlangıç tarihi, prim gün sayısı, yaş şartı ve sigortalılık süresi birlikte değerlendirilerek oluşur. Mevzuata göre her çalışanın emeklilik süreci aynı değildir; özellikle de sigorta giriş tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelen kişiler için farklı kolaylıklar sağlanmıştır. Bu tarihten önce sigortalı olan bir çalışan, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladığında 3600 gün üzerinden emeklilikten yararlanabilir.
Bu haktan yararlanabilmek için yerine getirilmesi gereken üç temel şart vardır:
- ➔ Sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999 veya daha önce olması,
- ➔ 15 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması ve 3600 prim gününün tamamlanması,
- ➔ SGK’dan alınan “emekli olabilir” yazısının işverene sunulması.
Bu üç koşulun birlikte sağlanması hâlinde çalışan, ihbar süresi uygulanmadan kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur. SGK’nın verdiği emeklilik yazısı, işyerinin ek bir gerekçe istemeden tazminat ödemesi için yeterlidir.
3600 GÜN İLE EMEKLİLİK NE ANLAMA GELİR?
3600 gün üzerinden emeklilik, özellikle 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi yapılmış çalışanlar için getirilen bir kısmi emeklilik türüdür. Bu çalışanlar, 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeden emekli olma hakkı elde ederler.
2025 yılı itibarıyla 3600 gün kısmi emeklilik koşulları, kişinin sigorta başlangıç tarihine göre değişmektedir. Özellikle erken emeklilik hesabı yapılırken SGK’nın güncel tablosu dikkate alınır.
Sigorta giriş tarihine göre durum şu şekildedir:
-
➔ 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi yapılan çalışanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ile 3600 prim gününü tamamladıklarında yaş şartını beklemeden tazminatlarını alarak kısmi emekli olma hakkı elde ederler.
-
➔ 09.09.1999 - 30.04.2008 arası işe başlayanlar için 3600 gün emekliliği geçerli değildir; bu kişiler 25 yıl hizmet süresi ve 4500 prim günü ile tazminatlarını alarak kısmi emeklilik hakkına sahiptir.
-
➔ 01.05.2008 ve sonrası işe başlayanlar için 3600 gün emekliliği geçerli değildir; bu kişiler 4600 - 5400 prim günü ile tazminatlarını alarak kısmi emeklilik hakkına sahiptir. Bu kişiler için tazminatlarını 15 yıl ya da 25 yıl çalışma şartına bağlı olmadan alırlar.
-
➔ Bu düzenlemeler, kadın ve erkek çalışanların emeklilik planlamasını doğrudan etkileyen önemli unsurlardır.
Bu şartlar, 3600 günle emeklilik isteyenlerin emeklilik hesaplaması yaparken başvurduğu temel kriterlerdir. Ayrıca SGK hizmet dökümü, prim sorgulama, tazminat hesaplama ve erken emeklilik şartları gibi terimler bu sürecin ayrılmaz bir parçasıdır.
ERKEK ÇALIŞANLAR İÇİN 3600 GÜNLE EMEKLİLİK KOŞULLARI
Erkeklerin 3600 gün üzerinden emeklilik hakkından yararlanabilmesi için iki temel şartın tamamlanmış olması gerekir:
- ➔ En az 15 yıllık sigortalılık süresinin dolmuş olması,
- ➔ 3600 prim gününün eksiksiz şekilde tamamlanması.
Bunun yanında, SGK tarafından belirlenen kademeli yaş şartının da karşılanması zorunludur. Aşağıdaki tabloda, sigorta başlangıç tarihlerine göre erkek çalışanların hangi yaşta 3600 günle emekli olabileceği gösterilir:
- ➔ 24.05.2002 – 23.05.2005 arasında sigorta girişi olanlar → 56 yaşında,
- ➔ 24.05.2005 – 23.05.2008 arasında sigortalı olanlar → 57 yaşında,
- ➔ 24.05.2008 – 23.05.2011 döneminde sigortalı olanlar → 58 yaşında,
- ➔ 24.05.2011 – 23.05.2014 arasında sigortalı olanlar → 59 yaşında,
- ➔ 24.05.2014 ve sonrası sigorta başlangıcı olanlar → 60 yaşında 3600 gün emeklilik hakkından yararlanabilir.
Bu yaş düzenlemesi, erken emeklilik hakkı, prim gün hesaplaması ve SGK emeklilik koşulları açısından büyük önem taşır.
KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN 3600 GÜN ÜZERİNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI
Kadın çalışanların 3600 gün emeklilik sisteminden faydalanabilmesi için de iki temel şart aranır:
- ➔ En az 15 yıl sigortalılık süresinin tamamlanması,
- ➔ 3600 prim gününün doldurulmuş olması.
Bu şartlara ek olarak, SGK’nın kademeli yaş uygulamasının karşılanması gerekir. Kadın sigortalılar için yaş sınırları aşağıdaki şekilde düzenlenmiştir:
- ➔ 24.05.2002 – 23.05.2005 arasında sigorta girişi olan kadınlar → 52 yaşında,
- ➔ 24.05.2005 – 23.05.2008 döneminde sigortalı olanlar → 54 yaşında,
- ➔ 24.05.2008 – 23.05.2011 arasında sigortalı olanlar → 56 yaşında,
- ➔ 24.05.2011 ve sonrası sigorta girişlerinde → 58 yaşında 3600 gün emeklilik hakkı elde edilir.
Bu tablo, erken emeklilik planlaması, SGK prim sorgulama ve kıdem tazminatı süreci açısından kadın çalışanlara yol gösterir.
15 YIL VE 3600 GÜN ÜZERİNDEN EMEKLİLİĞE BAŞVURU SÜRECİ
15 yıl ve 3600 prim günü ile emeklilik, yalnızca 8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi bulunan çalışanlar için geçerli olan özel bir emeklilik modelidir. Bu tarihten sonra sigortalı olanların ise kısmi emeklilikten yararlanabilmesi için 4500 prim günü ve kademeli yaş şartlarını tamamlaması gerekir. Aşağıdaki adımlar, 3600 günle emeklilik sürecinin nasıl ilerlediğini net bir şekilde gösterir:
1999 ÖNCESİ SİGORTA GİRİŞİ OLANLARIN EMEKLİLİK ADIMLARI
➔ 08.09.1999 tarihine kadar sigortalı olanlar 4/a (eski SSK'dan) yaşa tabi olmadan ilk işe başlama tarihlerine göre 5000-5975 gün aralığında kendisinden istenen prim gün sayısına ulaşarak emekli olabilir.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise yaş şartı aranmadan kadınlar 7200, erkekler 9000 günle emekli olabililir.
➔ 08.09.1999 tarihine kadar sigortalı olanlar ayrıca 3600 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında 3600 günle emekli olabilirler.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise 5400 prim günüyle kadınlar 56, erkekler 58 yaşında emekli olabilir.
➔ Sigorta girişiniz 8 Eylül 1999 veya daha eski bir tarihe aitse, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim koşulunu tamamladığınızda yaş şartını beklemeden 3600 günden tazminat hakkınızı kullanabilirsiniz.
Bu durumda:
- ➔ Kadınlar için yaş sınırı 50–58,
- ➔ Erkekler için yaş sınırı 55–60 arasında değişmektedir.
1999–2008 ARASINDA SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR
➔ Sigorta başlangıç tarihiniz 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 aralığında ise, 3600 gün emekliliğinden yararlanamazsınız.
➔ 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar ise kadınlar ve erkekler 7000 günle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olurlar.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise 9000 prim günüyle kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olurlar.
➔ 09.09.1999-30.04.2008 tarihleri arasında sigortalı olanlar ayrıca 4500 prim günüyle, ilk işe başlama tarihinden itibaren 25 yıllık sigortalılık süresini tamamlayıp, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olurlar.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise 5400 prim günüyle kadınlar 60, erkekler 62 yaşında emekli olurlar.
Bu döneme giren çalışanların emekli olabilmesi için:
- ➔ 25 yıl sigortalılık süresi,
- ➔ 4500 prim günü,
- ➔ Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartı aranır. Bu yaş sınırları 2036’ya kadar kademeli olarak artmaya devam edecektir.
2008 SONRASI SİGORTALI OLANLAR
➔ 01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar ise 7200 prim gün sayısını tamamladıkları tarihe göre kademeli olarak kadınlar 58-65, erkekler 60-65 yaş aralığında emekli olurlar.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise 9000 prim gününü tamamlama tarihlerine göre kademeli olarak kadınlar 58-65, erkekler 60-65 yaşında emekli olurlar.
➔ 01.05.2008 ve sonrasında sigortalı olanlar ayrıca 5400 prim günüyle, 5400 prim gününü tamamladıkları tarihe göre kadınlar 61-65, erkekler 63-65 yaşında emekli olurlar.
➔ 4/B eski (Bağ-Kur'dan) ise 5400 prim gününü tamamlama tarihlerine göre kademeli olarak kadınlar 61-65, erkekler 63-65 yaşında emekli olabilecek.
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk defa sigortalı olanlar, 3600 günle tazminat hakkına sahip değildir. Bu çalışanların kısmi emeklilik hakkı için:
-
➔ 25 yıl sigortalılık,
-
➔ 7200 prim günü,
-
➔ Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı bulunur. Bu yaşlar da 2036’ya kadar aşamalı olarak yükselecektir.
3600 GÜNÜ TAMAMLADIYSANIZ EMEKLİLİK BAŞVURUSU YAPABİLİRSİNİZ
Şartları yerine getirdiğinizi düşünüyorsanız, başvurunuzu SGK müdürlüklerine veya e-Devlet üzerinden yapabilirsiniz. Başvuru sırasında sizden istenebilecek belgeler şunlardır:
- ➔ Nüfus cüzdanı
- ➔ SGK hizmet dökümü
- ➔ Banka hesap bilgileri
- ➔ Vergi numarası
- ➔ Varsa eş ve çocuklara ait nüfus kayıt örnekleri
Bu belgeler, emeklilik işlemlerinin hızlı şekilde tamamlanması için gereklidir.
BAŞVURU SONUCUNU E-DEVLET ÜZERİNDEN TAKİP EDEBİLİRSİNİZ
Emeklilik talebiniz sonuçlandığında SGK tarafından bilgilendirilirsiniz. Başvurunun onaylanmasıyla birlikte emeklilik maaşınız, başvuru sırasında beyan ettiğiniz banka hesabına yatırılır.
Bu aşamalar, 3600 günle erken emeklilik, SGK prim sorgulama, kademeli emeklilik tablosu gibi konularda vatandaşların en çok merak ettiği süreçlerdir.
SGK'DAN EMEKLİLİK YAZISI ALMA SÜRECİ VE GEREKLİ ADIMLAR
SGK’dan emeklilik yazısı almak isteyen çalışanlar, bu işlem için iki farklı dilekçe türünden birini kullanabilir: İlki “emekli olabilir” yazısı, diğeri ise kıdem tazminatı yazısıdır. Hangi belgenin talep edileceği, genellikle işyerinin beklentisine ve çalışanın hangi işlem için başvurduğuna göre belirlenir.
Bu dilekçeler doldurulduktan sonra bağlı bulunduğunuz Sosyal Güvenlik Merkezi’ne elden teslim edilebilir veya posta yoluyla gönderilebilir. SGK, talep edilen yazıyı ya doğrudan elden teslim eder ya da kayıtlı posta adresinize iletir.
Önemli bir nokta ise şudur: Bu belgeyi e-Devlet üzerinden veya çevrim içi herhangi bir platformdan almak mümkün değildir.
SGK YAZISINI ALDIKTAN SONRA YAPILMASI GEREKENLER
Emeklilik yazısını teslim aldıktan sonra işyerinize bir dilekçe ekinde sunarak kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesini talep edebilirsiniz. Bu yazı, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmak isteyen çalışanlar için resmi bir kanıt niteliği taşır.
Eğer emeklilik başvurusu yapmanıza rağmen mevcut işyerinizde çalışmaya devam edecekseniz, işyerinizin öncelikle sizi “01 – Tüm Sigorta Kolları” kapsamından çıkış yapması gerekir. Ardından “08 – Sosyal Güvenlik Destekleme Primine Tabi Çalışan” koduyla yeniden işe giriş yapılmalıdır. Bu işlem, emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler için SGK tarafından zorunlu tutulur.
3600 GÜNLE EMEKLİLİK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Emeklilik başvurunuzu e-Devlet üzerinden, SGK’ya elden veya posta yoluyla yapabilirsiniz. Başvuru aşamasında bazı temel belgelerin hazırlanması gerekir:
- ➔ Nüfus cüzdanı aslı ve fotokopisi
- ➔ Emekli olabilir yazısı veya kıdem tazminatı yazısı
- ➔ Banka hesap numarası
- ➔ Varsa eş ve çocuklara ait nüfus kayıt örneği
- ➔ Malulen emeklilik başvurusunda bulunulacaksa sağlık raporu
Bu belgelerin eksiksiz hazırlanması, işlemlerin hızlı sonuçlanması açısından son derece önemlidir. İşlem tamamlandığında SGK, emeklilik başvurunuzu değerlendirir ve sonucunuzu sistem üzerinden ya da posta yoluyla bildirir.
3600 GÜN ÜZERİNDEN KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
3600 günle emeklilik kapsamında kıdem tazminatı hesaplaması, çalışanın toplam hizmet süresi ve brüt maaş bilgisi esas alınarak yapılır. Bu nedenle hem prim gününün tamamlanması hem de sigorta başlangıç tarihinin uygun olması hesaplamanın temelini oluşturur.
3600 gün üzerinden tazminat alabilmek için yerine getirilmesi gereken şartlar şöyledir:
- ➔ Çalışanın SGK kapsamında sigortalı olması,
- ➔ İlk sigorta giriş tarihinin 08.09.1999’dan önce yapılmış olması,
- ➔ En az 3600 prim gününün tamamlanmış bulunması.
Bu koşulları sağlayan kişiler, SGK’ya dilekçe vererek “3600 günden tazminat alabilir” yazısını temin edebilir. Bu yazı işverene sunularak resmi şekilde kıdem tazminatı talep edilebilir.
3600 GÜN KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA ADIMLARI
Tazminat hesabı yapılırken çalışanın brüt maaşı esas alınır ve bu tutara maaş dışındaki tüm yan ödemeler eklenir. Hesaplama süreci şu şekilde işler:
- ➔ Brüt maaş, ikramiye, yol parası, yemek yardımı gibi tüm düzenli ödemeler eklenerek belirlenir.
- ➔ Bulunan brüt tutar, çalışanın işyerindeki toplam çalışma yılı ile çarpılır.
- ➔ Elde edilen tutardan %7,59 oranındaki damga vergisi düşülür.
Bu işlem sonucunda çalışanın hak ettiği net kıdem tazminatı ortaya çıkar. Bu formül, SGK prim gün sorgulama, erken emeklilik ve tazminat hesaplama konularında en çok kullanılan yöntemdir.
ÖRNEK 3600 GÜN TAZMİNAT HESABI
Aşağıdaki örnek, hesaplamanın nasıl yapıldığını somut şekilde göstermektedir:
- ➔ Çalışma süresi: 5 yıl
- ➔ Aylık brüt maaş: 30.000 TL
- ➔ Ek ödemeler: 5.000 TL ikramiye, 2.000 TL yemek yardımı
Brüt toplam: 30.000 + 5.000 + 2.000 = 37.000 TL
Kıdem tazminatı hesabı: 37.000 TL × 5 yıl = 180.000 TL
Damga vergisi kesintisi: 180.000 × 0,0759 = 14.040,15 TL
Net ödenecek kıdem tazminatı: 180.000 – 14.040,15 = 170.095,85 TL
Bu hesaplama yöntemi, işçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda ne kadar tazminat alacağını net bir şekilde ortaya koyar.
3600 GÜN EMEKLİLİK HAKKI HAKKINDA SIK SORULAN SORULAR
1. 15 YIL 3600 GÜN İLE KIDEM TAZMİNATI KAÇ KEZ ALINABİLİR?
15 yıl 3600 gün şartını sağlayarak kıdem tazminatını alan bir çalışan, daha sonra yeniden işe başlasa bile emeklilik sebebiyle tekrar tazminat alma hakkına sahip olmaz. Yani tazminat bu gerekçeyle yalnızca bir kez alınabilir. Bu durum, SGK prim gün sorgulama ve erken emeklilik süreçlerinde en sık karıştırılan konulardan biridir.
2. SGK’DAN TAZMİNAT KAĞIDI NASIL ALINIR?
Kıdem tazminatı talep etmek için gerekli olan SGK yazısı, çalışanın bağlı olduğu Sosyal Güvenlik Merkezi veya SGK il müdürlüğü üzerinden alınır. İşyerinizin bağlı bulunduğu SGK birimine şahsen başvuru yaparak bu belgeyi temin edebilirsiniz. Bu yazı, özellikle 3600 günle emeklilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen çalışanlar için kritik bir belgedir.
3. 15 YIL 3600 GÜN İLE İHBAR SÜRESİ UYGULANIR MI?
Emeklilik nedeniyle iş sözleşmesi sona eren çalışanlar için ihbar süresi uygulanmaz. Çalışanın bildirim süresini beklemesine gerek olmadığı gibi işverenin ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü de doğmaz. Bu hak, kıdem tazminatı hesaplama ve işten ayrılma süreçlerinde önemli bir avantaj sağlar.
4. 15 YIL 3600 GÜN TAZMİNATINI İŞVEREN ÖDEMEZSE NE OLUR?
3600 gün üzerinden kıdem tazminatı talep eden çalışanlara işverenin bu ödemeyi yapma yükümlülüğü vardır. İşveren ödemeyi reddederse çalışan, işçilik tazminatları için dava açarak hakkını yargı yoluyla alabilir. Mahkeme sürecinde hizmet dökümü, prim gün sayısı ve SGK emeklilik yazısı önemli deliller olarak değerlendirilir.
5. 3600 GÜN İLE NE KADAR EMEKLİ MAAŞI ALINIR?
3600 prim günüyle emeklilik hakkını kazanan kadınlar 50 yaşında, erkekler ise 55 yaşında emeklilik başvurusu yapabilir. Mevcut uygulamaya göre 3600 gün üzerinden emekli olan kişilere ödenen en düşük emekli aylığı 16.881 TL olarak belirlenmiştir. Maaş tutarı; prime esas kazanç, çalışma süresi ve prim ödeme düzenine göre artabilir.
Ayrıca kısmî emeklilik kapsamında SSK’lılar için şu şartlar geçerlidir:
- ➔ Gerekli yaş şartı,
- ➔ Gerekli sigortalılık süresi,
- ➔ Gerekli prim günü sayısı.
Bu üç kriter birlikte sağlandığında kişi kısmî emeklilik hakkından yararlanabilir.
6. EMEKLİLİK MAAŞININ BAĞLANMASI İÇİN KAÇ GÜN PRİM GEREKİYOR?
SSK kapsamında çalışan kişiler için emeklilik, 7200 prim günü tamamlandığında mümkündür. Bu prim şartını dolduran kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir. Bağ-Kur sigortalıları için durum biraz daha farklıdır; Bağ-Kur’da 9000 prim günü tamamlanmadan emeklilik hakkı doğmaz. Bağ-Kur’da da kadınlar 58, erkekler 60 yaş şartını yerine getirdiklerinde emekli olabilirler. Bu kurallar SGK prim sorgulama ve erken emeklilik planlamasında en önemli kriterlerdendir.
7. 3600 GÜN PRİME BORÇLANMA YAPILABİLİR Mİ?
Askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi yöntemlerle prim gününü artırmak mümkündür. Ancak borçlanma, sigorta başlangıç tarihini değiştirmez; sadece prim sayısına eklenir.
8. 3600 GÜNÜ DOLDURMAMA NE KADAR KALA BAŞVURU YAPABİLİRİM?
Prim gününüz eksikse, SGK başvurunuz kabul edilmez. Bu hak ancak 3600 gün tam olarak tamamlandığında doğar. Bu nedenle eksik günleri tamamlama yolları (borçlanma, isteğe bağlı sigorta) değerlendirilmelidir.
9. 3600 GÜNDE EMEKLİLİK YAŞI NEDİR?
8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olanlar için 3600 gün emeklilik sistemi geçerli değildir. Ancak bu tarihten önce sigortalı olanlar için kadınlarda 50 yaş, erkeklerde 55 yaş alt sınır olarak kabul edilir. Bazı yanlış bilinen bilgilerin aksine, 3600 gün prim ödemesi hayat sigortası veya eş üzerinden alınan maaşla ilişkilendirilmez; tamamen SGK’nın belirlediği prim ve yaş kriterlerine bağlıdır. Bağ-Kur’da ise 3600 günden emeklilik söz konusu değildir.
Ayrıca, mevzuatta belirlenen kademeli düzenlemeler gereği, asgari emeklilik yaşı 60, minimum prim gün sayısı ise 5400 gün olarak belirlenmiştir. Sistem değişiklikleri sırasında başka kurumlardan SGK’ya geçenlerin bu haktan yararlanmasına her zaman izin verilmemektedir.
10. 3600 GÜN PRİM İLE KİMLER EMEKLİ OLABİLİR?
8 Eylül 1999’dan önce sigorta girişi olan çalışanlar, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağladıklarında 50–55 yaş aralığında emekli olabilir. Ancak bu tarihten sonra sigortalı olanlar için hem prim hem yaş şartı daha yüksektir. Ayrıca Bağ-Kur sigortalıları 3600 gün üzerinden emekli olamaz; Bağ-Kur’da prim gün şartı çok daha yüksektir.
11. 3600 GÜN İSTİFA DİLEKÇESİ NE ANLAMA GELİR?
3600 gün istifa dilekçesi, kamu ve özel sektör çalışanlarının emeklilik hakkını kazandıklarını resmi olarak beyan etmeleri için kullanılan bir belgedir. Bu dilekçe, çalışanın emeklilik kriterlerini sağladığını ve kıdem tazminatını talep ederek işten ayrılmak istediğini gösterir. SGK emeklilik başvurusu yapanların en çok kullandığı evraklardan biridir.
12. EMEKLİ OLUNCA KIDEM TAZMİNATINI KİM ÖDER?
Emekli olan kişinin kıdem tazminatı, her zaman son çalıştığı işveren tarafından ödenir. İşveren, iş sözleşmesinin sona ermesinden itibaren en geç bir ay içinde tazminatı ödemek zorundadır. Gecikme olursa tazminat tutarına yasal faiz uygulanır. Bu kural, tüm kıdem tazminatı hesaplama süreçlerinde geçerlidir.
13. 3600 GÜNDEN AYRILAN ÇALIŞAN YENİDEN ÇALIŞABİLİR Mİ?
3600 gün prim ve 15 yıl sigortalılık şartlarını tamamlayarak kıdem tazminatını alan bir çalışanın tekrar işe başlamasında hukuken hiçbir engel yoktur. Emeklilik nedeniyle işten ayrılan kişiler, dilerse yeniden çalışma hayatına dönebilir. Bu durum tazminat hakkını ortadan kaldırmaz.
14. 3600 PRİM GÜNÜ İLE KİMLER EMEKLİ OLABİLİR?
3600 günden emeklilik, yalnızca 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için geçerlidir. Emeklilik hakkının doğması için:
- ➔ 15 yıllık sigortalılık süresi,
- ➔ En az 3600 prim günü,
- ➔ Kadınlar için 58, erkekler için 60 yaş şartı aranır.
Bu koşulları tamamlayan kişiler SGK’ya başvurarak kısmi emeklilik hakkından yararlanabilir.
15. 1999 SONRASI SİGORTA BAŞLANGICI OLANLAR KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?
İlk sigorta girişi 08.09.1999–30.04.2008 tarihleri arasında olan çalışanlar, 3600 gün üzerinden tazminat alamaz. Ancak şu koşullarla kıdem tazminatı hakkı doğar:
- 25 yıllık sigortalılık süresi,
- En az 4500 prim günü,
- Yaş şartını beklemek şartıyla işten ayrılma.
Bu koşullar sağlandığında çalışan, kıdem tazminatı talebinde bulunabilir.
16. 3600 PRİM GÜNÜ İLE EMEKLİLİK NE ZAMAN MÜMKÜNDÜR?
3600 prim günü ile emeklilik hakkından yararlanmak için yalnızca prim gününü tamamlamak yeterli değildir; emeklilik yaşını doldurmak da gerekir. Buna göre, sigorta başlangıç tarihiniz uygunsa 3600 günü tamamlayan kadınlar 58 yaşında, erkekler ise 60 yaşında emekli olabilir. Ancak sigorta giriş tarihi 9 Eylül 1999 ve sonrası olan çalışanlar için 3600 günle emeklilik imkânı bulunmamaktadır. Bu çalışanlar farklı bir prim ve yaş şartına tabidir.
17. 3600 GÜN ÜZERİNDEN EMEKLİLİK ŞARTLARI NELERDİR?
Bu emeklilik modelinden yararlanabilmek için dört temel koşul vardır:
- ➔ Sigorta girişinin 8 Eylül 1999’dan önce yapılmış olması,
- ➔ En az 15 yıllık sigortalılık süresi,
- ➔ Toplam 3600 prim gününün tamamlanmış olması,
- ➔ Kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş sınırına ulaşmış olmak.
Bu şartları karşılayan çalışanlar, SGK prim sorgulama ekranından bilgilerini kontrol ettikten sonra kısmi emeklilik başvurusunda bulunabilir.
18. 3600 GÜNLE EMEKLİ OLMANIN AVANTAJLARI
3600 prim günü üzerinden emeklilik, özellikle uzun süre çalışma imkânı olmayan veya maddi koşullar nedeniyle çalışma hayatına ara vermek zorunda kalan kişiler için büyük avantaj sağlar. Normal emeklilikte gerekli olan yüksek prim şartına kıyasla daha düşük primle emeklilik imkânı sunar. Bu nedenle erken emeklilik planlaması yapan birçok kişi 3600 gün modelini tercih etmektedir.
19. 3600 PRİM GÜNÜ İLE EMEKLİ MAAŞI NE KADAR OLUR?
3600 gün üzerinden emekli maaşı, kişinin çalışma süresi boyunca ödediği prim tutarı ve kazanç düzeyi dikkate alınarak hesaplanır. Prime esas kazanç ne kadar yüksekse, alınacak maaş da o kadar artar. Genel olarak, 3600 günle emekli olanların maaşı daha fazla prim günü dolduranlara göre daha düşük seviyede olur.
Maaş hesaplama, SGK emeklilik sistemi tarafından otomatik olarak yapılır.
20. 3600 GÜNLE ERKEN EMEKLİLİK MÜMKÜN MÜDÜR?
Evet, 3600 prim günü tamamlandıysa erken emeklilik mümkündür. Ancak yaş şartı değişmez. Prim gününüzü tamamlamış olsanız bile:
- ➔ Kadınların 58 yaş,
- ➔ Erkeklerin 60 yaş sınırını doldurmuş olması gerekir.
Bu nedenle 3600 gün, yaşa bağlı kısmi emeklilik hakkı sağlayan özel bir modeldir.
21. 3600 PRİM GÜNÜ İLE SGK’DAN EMEKLİLİK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Emeklilik için SGK’ya başvuru yapılmadan önce prim gün sayısı ve sigorta başlangıç tarihi mutlaka kontrol edilmelidir. Şartlar uygunsa başvuru şu yollarla yapılabilir:
- ➔ SGK il müdürlükleri veya sosyal güvenlik merkezlerine şahsen başvuru,
- ➔ e-Devlet üzerinden online emeklilik başvurusu,
- ➔ Posta yoluyla başvuru.
Başvuruda nüfus cüzdanı, banka hesap bilgileri, varsa ek belgeler ibraz edilir. Başvuru onaylandığında emeklilik maaşı kişinin tercih ettiği banka hesabına yatırılır.
22. KADIN VE ERKEKLER İÇİN 3600 PRİM GÜNÜ EMEKLİLİK YAŞI
3600 gün şartını tamamlayan çalışanlarda kadınlar 58 yaş, erkekler 60 yaş sınırına ulaştığında emeklilik hakkı doğar. Bu yaşlar hem sigortalılık süresi hem prim günü tamamlanmış çalışanlar için geçerlidir.
23. 3600 GÜNLE EMEKLİ OLAN KİŞİ TEKRAR ÇALIŞABİLİR Mİ?
Evet, 3600 gün üzerinden emekli olan kişiler yeniden çalışma hayatına dönebilir. Ancak bu durumda işveren, çalışanı Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) kapsamında sigortalı gösterir. SGDP ödemesi yapılması emekli maaşının kesilmesine yol açmaz; yalnızca daha düşük oranda prim ödenir.
24. 3600 GÜNLÜK EMEKLİLİK BAŞVURUSU NE ZAMAN YAPILMALIDIR?
3600 gün prim ve yaş şartı tamamlanmışsa çalışan, hemen emeklilik başvurusu yapabilir. Ancak yaş sınırını bekleyen çalışanlar, prim günlerini tamamladıkları tarihte başvuru yapamaz; yaş şartı dolduktan sonra SGK’ya emeklilik talebi iletebilir.
25. 3600 GÜN EMEKLİLİK HAKKINDAN KİMLER YARARLANABİLİR?
3600 prim günü ile emeklilik hakkından yalnızca sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ve öncesine denk gelen çalışanlar yararlanabilir. Bu kişilerin 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim şartını tamamlaması gerekir. Bu şartlar sağlanıyorsa kadınlar 58, erkekler 60 yaşında kısmi emeklilik hakkına sahip olur.
26. 3600 GÜN EMEKLİLİK İÇİN YAŞ ŞARTI NEDİR?
3600 günle emeklilikte yaş şartı sabittir ve değişmez: Kadınlar için 58 yaş, erkekler için 60 yaş uygulanır. Prim gününüzü tamamlamış olsanız bile yaş sınırına ulaşmadan emeklilik başvurusu yapmanız mümkün değildir.
27. 3600 GÜNDEN TAZMİNAT ALMAK İÇİN SGK YAZISI ZORUNLU MUDUR?
Evet, SGK’dan “emekli olabilir” yazısı alınmadan kıdem tazminatı talebi yapılamaz. Bu yazı, çalışanın 15 yıl ve 3600 gün şartlarını tamamladığını resmî olarak kanıtlar ve işverenin tazminatı ödemesi için yeterli bir belgedir.
28. 3600 GÜN İLE İŞTEN AYRILAN ÇALIŞAN TEKRAR ÇALIŞABİLİR Mİ?
3600 gün sebebiyle işten ayrılıp kıdem tazminatı alan çalışan, yeniden çalışma hayatına dönebilir. Bu durumda işveren, çalışanı SGDP kapsamında sigortalı gösterir ve kişinin emekli maaşı kesilmez. Bu hak, çalışanların ekonomik ihtiyaçlarına göre çalışma özgürlüğünü korur.
29. 3600 GÜNDEN TAZMİNAT KAÇ KEZ ALINABİLİR?
Bu hak yalnızca bir kez kullanılabilir. 3600 gün ve 15 yıl şartıyla tazminat alındıktan sonra çalışan yeni işyerinde tekrar “emeklilik nedenli tazminat” talep edemez. Ancak diğer tazminat türleri (haksız fesih, mobbing vs.) kendi şartlarında değerlendirilebilir.
30. 3600 GÜN İLE EMEKLİ MAAŞI NE KADAR OLUR?
3600 gün üzerinden emekli olan kişilerin maaşı, prime esas kazanç ve çalışma süresine göre değişir. Ancak ortalama değerlere göre 3600 gün üzerinden emekli olanlar güncel uygulamada en düşük emekli aylığı olan 10.444 TL civarında maaş alır. Prim gününüz arttıkça emekli maaşınız da yükselir.
31. 1999 SONRASI SİGORTA GİRİŞİ OLANLAR 3600 GÜNLE EMEKLİ OLABİLİR Mİ?
Hayır. 9 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar 3600 gün üzerinden emekli olamaz. Bu kişiler için 4500 gün veya 5400 gün şartı, daha yüksek yaş sınırı ve kademeli emeklilik uygulaması geçerlidir.
32. İŞVEREN 3600 GÜNDEN TAZMİNAT ÖDEMEZSE NE YAPILIR?
İşveren tazminatı ödemezse çalışan iş mahkemesinde “kıdem tazminatı davası” açabilir. SGK yazısı, hizmet dökümü ve çalışma kayıtları davada delil olarak kullanılır. İşveren haksız bulunursa hem tazminat hem faiz ödemekle yükümlü olur.
33. 3600 GÜN İLE ERKEN EMEKLİLİĞİN DEZAVANTAJLARI NEDİR?
3600 günle emekliliğin en büyük dezavantajı, alınacak emekli maaşının düşük olmasıdır. Çünkü düşük primle emekli olan kişilerin aylık bağlama oranı daha düşüktür. Ayrıca 9 Eylül 1999 sonrası sigortalılar bu haktan yararlanamaz, böylece sistem yalnızca belirli bir kesime avantaj sağlar.
34. 3600 GÜN İLE EMEKLİLİK BAŞVURUSU NASIL YAPILIR?
Prim gününüz ve yaş şartınız uygunsa SGK’ya doğrudan başvuru yapabilirsiniz. Başvuru e-Devlet üzerinden online şekilde, SGK merkezlerine şahsen veya posta yoluyla yapılabilir. Nüfus cüzdanı, banka bilgisi ve SGK yazısı başvuru için yeterlidir.
35. 3600 GÜN EMEKLİLİKTE EYT İLE İLİŞKİ NEDİR?
3600 gün emeklilik modeli EYT kapsamından tamamen farklıdır. EYT prim ve yıl şartını kaldırdığı hâlde, 3600 gün emeklilik yaş şartını kaldırmaz. Bu nedenle 3600 günü tamamlayan kişiler yine 58–60 yaş sınırını beklemek zorundadır.
36. 3600 GÜN PRİMİM VAR AMA YAŞIM TUTMUYOR, NE YAPABİLİRİM?
Prim gününüz tamam olsa bile yaşınızı doldurana kadar çalışabilir, isteğe bağlı sigorta ödeyebilir veya SGDP kapsamında çalışarak sosyal güvenlik desteğinizi sürdürebilirsiniz. Başvuru için yaş şartı mutlaktır.
37. 3600 GÜN TAZMİNAT HESAPLAMASINDA HANGİ ÜCRETLER DAHİL EDİLİR?
Kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşın yanı sıra yemek parası, yol yardımı, ikramiye ve düzenli tüm ödemeler brüt kazanca eklenir. Ardından damga vergisi düşülerek net tazminat bulunur.
38. 3600 GÜN İLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR?
Dilekçede SGK’dan alınan yazıya atıf yapılarak işten ayrılma nedeni “emeklilik şartlarının tamamlanmış olması” şeklinde belirtilir. İşverenin tazminatı ödemesi için bu dilekçe yeterlidir.
39. 3600 GÜNLÜK EMEKLİLİK HANGİ AVANTAJLARI SAĞLAR?
Bu sistem daha düşük primle emeklilik sağlar, işten ayrılırken kıdem tazminatı ödenmesini zorunlu kılar ve emeklilik sonrası çalışma özgürlüğü sunar. Maddi olarak zorlanan çalışanlar için önemli bir çıkış yoludur.
40. 3600 GÜNDEN SONRA YAŞ BEKLERKEN ÇALIŞMAK ZORUNLU MU?
Hayır, zorunlu değildir. Çalışan isterse çalışmayı bırakabilir, isteğe bağlı sigorta ödeyebilir veya tamamen beklemeyi tercih edebilir. Yaş şartı dolduğunda başvuru hakkı otomatik olarak doğar.
41. BAĞ-KUR’DA 3600 GÜN EMEKLİLİK GEÇERLİ Mİ?
Bağ-Kur sigortalıları için 3600 gün üzerinden emeklilik mümkün değildir. Bağ-Kur’da minimum 9000 prim günü şartı devam eder; bu nedenle SSK’ya geçiş planlaması yapanlar bu farkı dikkate almalıdır.
42. 3600 GÜN EMEKLİLİKTE MAAŞ ARTIRMAK MÜMKÜN MÜ?
Evet. Yüksek prim ödemesi yapılan dönemler, çalışma süresi ve kazanç düzeyi emekli maaşını artırabilir. Emeklilik planlaması yaparken yüksek kazanç bildirmek maaş üzerinde olumlu etki sağlar.
MİMOZA HUKUK BÜROSU OLARAK HUKUKİ HİZMETLERİMİZ
Mimoza Hukuk Bürosu olarak, müvekkillerimize hem sosyal güvenlik hukuku hem de iş hukuku alanında kapsamlı danışmanlık hizmeti sunuyoruz. 3600 gün emeklilik, kıdem tazminatı, SGK yazıları, prim gün sorgulamaları, erken emeklilik planlaması ve tazminat hesaplamaları gibi konularda profesyonel hukuki destek sağlayarak, sürecin tüm aşamalarında haklarınızın korunmasını amaçlıyoruz. Emeklilik başvurularından işverenle yaşanan uyuşmazlıklara, eksik prim tespitinden hizmet dökümü incelemelerine kadar tüm aşamalarda müvekkillerimizin yanında oluyor; karmaşık sosyal güvenlik mevzuatının doğru ve güvenilir şekilde uygulanmasını sağlıyoruz.
Büromuz ayrıca iş sözleşmesinin feshi, kıdem ve ihbar tazminatı talepleri, işten ayrılma dilekçeleri, SGK emeklilik işlemleri, erken emeklilik başvuruları ve işçilik alacakları gibi konularda müvekkillerine etkili çözüm yolları sunmaktadır. 3600 gün emeklilik, EYT kapsamı, prim gün hesaplamaları ve kısmi emeklilik gibi konularda uzman desteği sağlayarak, hem çalışan hem işveren açısından sürecin en doğru şekilde yönetilmesine yardımcı oluyoruz. Amacımız, her bir müvekkilin hukuki sürecini güvenle ilerletebilmesini sağlamak ve en iyi sonuca ulaşmasına katkıda bulunmaktır.
İSTANBUL AVUKAT İLETİŞİM BİLGİLERİ
İstanbul Avukatı: Fatma Türkan Kamış
Telefon: 0532 685 61 40
Adres: AC MOMENT PLAZA / Soğanlık Yeni Mah. Baltacı Mehmet Paşa Sk. B Blok Kat:18 D NO:152, Kartal / İstanbul
Mail: mimozahukuk@gmail.com
Hizmet Alanları: Ceza, Boşanma, Gayrimenkul, İcra, Ticaret, Yabancılar, İş Hukuku
Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın
3600 GÜNDEN EMEKLİLİK TAZMİNATI DİLEKÇESİ
Tarih: .../... /… ….… A.Ş.
16.11.2016 tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14/1. (5) numaralı bendi gereği 09.06.2025 tarihi itibariyle, 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim ödeme süresini tamamladım. İş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.
Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, Maaş ücretlerim, yıllık, Haftalık tatillerim, UGBT,Fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam ........ TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.
Personel Bilgileri
T.C. Kimlik Numarası: (İmza)
Sigorta Numarası:
Adres: İletişim Numarası:
