MOBBİNG NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ

 

…../…../…..

……………… ŞİRKETİ

……………… MÜDÜRLÜĞÜ’NE

KONU : İş akdimin haklı nedenle feshi hk.

 

…../…../….. tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde çalışmaktayım. Çalışma sürem boyunca, amirim ve bazı iş arkadaşlarım tarafından şahsıma yönelik yıldırıcı ve bezdirici davranışlara maruz bırakıldım. Bu hususu işverene bildirmeme rağmen gerekli önlemler alınmamış, söz konusu davranışlar devam etmiştir.

 

Yaşananlar, kişilik haklarımı zedelemiş ve çalışma ortamını benim açımdan katlanılamaz hale getirmiştir.

 

Bu nedenle, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24/II-f maddesi uyarınca iş akdimi haklı nedenle feshettiğimi bildiririm. Haklı fesih nedeniyle doğan kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesini, maddi ve manevi tazminat haklarımın saklı tutulduğunu bildiririm. Gereğini arz ederim.

 

Ad Soyad

T.C. Kimlik No:

İmza

 

Mobbing, bir çalışanın sistematik olarak psikolojik tacize maruz kalmasıdır. Yalnızlaştırma, alay etme, iş yükünü gereksiz şekilde artırma, sürekli eleştirme ve tehdit etme gibi yöntemlerle uygulanır. Uzun vadede çalışan üzerinde psikolojik ve fiziksel olumsuz etkiler bırakabilir.

Mobbing, yöneticiler tarafından astlara (dikey mobbing), çalışanlar arasında birbirine (yatay mobbing) veya çalışanların üst yönetime karşı psikolojik baskı kurması şeklinde olabilir. Her seviyedeki çalışan bu tür bir tacizin hem mağduru hem de uygulayıcısı olabilir.

Bunlar varsa MOBBİNG sayılır ➔ 

 

• ➔ Tuvalete giden işçiye baskı yapılması
• ➔ Soğuk ortamda uzun süre çalışmaya zorlanması
• ➔ Kapının önüne koyarım diye tehdit edilmesi
• ➔ Kıdem düşürülmesi
• ➔ Çalışanın işyerinde yalnızlaştırılması
• ➔ İş yapmasının zorlaştırılması
• ➔ Yok sayılması, başarılarının görmezden gelinmesi
• ➔ Alay edilmesi
• ➔ Statüsünün küçümsenmesi
• ➔ Yaptığı işin aşağılanması
• ➔ İşle ilgili taleplerde bulunulması
• ➔ Statü, iş ve benzeri konularla tehdit edilmesi
• ➔ Görev tanımının dışında işler verilmesi
• ➔ Dedikodusunun yapılması
• ➔ Cinsel tacize maruz bırakılması
• ➔ Sürekli eleştirilmesi ve suçlanması
• ➔ İş şevkinin kırılmaya çalışılması gibi

Mobbingi kanıtlamak için e-posta yazışmaları, tanık beyanları, ses kayıtları (yasal çerçevede) ve psikolojik zarar gördüğünü gösteren doktor raporları gibi belgeler toplanabilir. Kayıtlı belgeler ve deliller, hukuki süreçte önemli bir rol oynar.

Evet, eğer çalışan mobbing nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsa ve bunu kanıtlayabilirse, kıdem tazminatı alma hakkına sahiptir. Ancak, hukuki süreç için mobbingin belgelenmesi ve resmi bir şikayette bulunulması gerekir.