İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR

 

İstifa dilekçesi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen çalışanın iradesini resmi şekilde işverene bildirdiği yazılı belgedir. En güvenli yöntem, dilekçenin noter aracılığıyla ihtarname şeklinde gönderilmesidir. Bu sayede, hem istifa bildiriminin işverene ulaştığı hem de içeriğin değiştirilemeyeceği ispatlanabilir. Noter ihtarnamesi, ileride doğabilecek tazminat, işsizlik ödeneği veya haksız fesih iddialarında çalışan lehine güçlü bir delil oluşturur.

Dilekçede; istifa tarihi, işyerinin tam unvanı, çalışanın kimlik bilgileri ve istifa gerekçesi açık şekilde yazılmalıdır. Fazla iş yükü, mobbing, ücretlerin geç ödenmesi, izinlerin kullandırılmaması gibi nedenler varsa bunlar da belirtilmelidir. Gerekçesiz istifalarda çalışan yalnızca hak ettiği ücretleri alabilirken, haklı nedenle istifada kıdem tazminatı hakkı da doğar. Bu nedenle istifa dilekçesi kısa ama net olmalı, hem hukuki geçerliliği hem de ilerideki hak taleplerini güvence altına alacak biçimde hazırlanmalıdır.

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 1 - GÖRMÜŞ OLDUĞUM LÜZUM ÜZERİNE

 

Tarih: .../... /… ….… A.Ş.

 

İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,

…/…/… tarihinden beridir firmanızın (…) adresindeki iş yerinde (…) pozisyonunda çalışmaktayım. Görmüş olduğum lüzum üzerine … /.../ … tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.

İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda;

Gereğini arz ederim.

 

Personel Bilgileri İsim-Soyisim

T.C. Kimlik Numarası: (İmza)

Sigorta Numarası:

Adres: İletişim Numarası:

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 2 - HAKLI NEDENLE

 

Tarih: .../... /… ….… A.Ş.

 

../../…. tarihinden itibaren [Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, son zamanlarda iş yerinde yaşanan [örneğin mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları vb.] nedenlerden dolayı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdimi feshetmek durumunda kaldım.

İş akdimin haklı nedenle feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatımın ve tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim.

 

Personel Bilgileri

T.C. Kimlik Numarası:

Sigorta Numarası:

Adres: İletişim Numarası:

İsim-Soyisim

(İmza)

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 3 - PRİM VE HİZMET SÜRESİ NEDENİYLE

 

Tarih: .../... /… ….… A.Ş.

 

16.11.2016 tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 09.06.2025 tarihi itibariyle, 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim (ya da 7000 prim günü) ödeme süresini tamamladım. İş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.

 

Sonuç Olarak : Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, Maaş ücretlerim, yıllık, Haftalık tatillerim, UGBT,Fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam ........ TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.

 

Personel Bilgileri İsim-Soyisim

T.C. Kimlik Numarası: (İmza)

Sigorta Numarası:

Adres: İletişim Numarası:

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 4 - HAKLI NEDENLE

 

Tarih: .../... /… ….… A.Ş.

…………………………………

 

…/…./…… tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerinden, işyerinde yaşamış olduğum usulsüzlükler ve iş kanuna aykırı eylemler nedeniyle iş akdimi haklı nedenle fesih edip istifa ediyorum. İş Kanunu kapsamında tarafıma tanınan Tazminat haklarımın ve diğer alacaklarımın kurumunuzda kayıtlı iban numarama 3 iş günü içerisinde yatırılmasını talep ediyorum.

İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim…./…../…….

 

Ad Soyad

İmza

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 5 - EVLİLİK NEDENİYLE

 

TARİH: ../../20..

KONU: Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi ve Kıdem Tazminatı Talebi

... Şirketine

...../...../20.. tarihinden bu yana şirketinizde, ....... (görev/pozisyon) olarak çalışmaktayım. .......... tarihinde gerçekleştirdiğim evliliğe ilişkin belgeler ekte sunulmuştur. 1475 Sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte olan 14. maddesi uyarınca, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde bu hakkımı kullanarak iş akdimi kendi isteğimle sonlandırıyorum.

İşbu fesih bildirimi kapsamında, evlilik nedeniyle işten ayrılmam dolayısıyla hak etmiş olduğum kıdem tazminatımın ve varsa diğer tüm işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini talep ederim.

Bilgilerinize arz ederim.

Saygılarımla,

Ad Soyad

İmza

 

---

İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 6 - ASKERLİK NEDENİYLE

 

…../…../……

………………………… ŞİRKETİ

………………………… MÜDÜRLÜĞÜ’NE

 

(İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Personel Müdürlüğü veya personel işleri ile görevli departman adı)

 

İşyerinizde ……………… bölümünde …/…/…. tarihinden bu yana çalışmaktayım. Tarafıma …………… tarihde askere çağrı belgesi tebliğ edilmiş bulunmaktadır. Askere çağrı belgesi fotokopisini ekte sunmaktayım.

 

Bu nedenle tebliğ belgesinde belirtilen …/…/…. tarihinde askere gideceğimi ve aramızda akdedilen iş sözleşmesini bu sebeple feshettiğimi bildirir, feshe bağlı tazminat ve işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesini saygılarımla arz ederim.

 

Fesih Talebinde Bulunan

Çalışanın

(adı, soyadı, imzası)

 

---

DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

 

1. -Öncelikle işten ayrılma dilekçenizi noterle gönderin.
2. -Örnek işten ayrılma dilekçeleri bir yukarıda
3. -İşten ayrılırken “gördüğüm lüzum üzerine” deyin.
4. -İşveren işten ayrılma dilekçesine sebep yazmanızı isterse, zaten ayrıldığınız için bunu yapmak zorunda değilsiniz.
5. -İşten ayrılma dilekçenizde bir sebep belirtirseniz, yalnızca bu sebebe dayanarak dava açabilirsiniz.
6. -Bu sebebi ispat edemezseniz, tazminat alamazsınız.
7. -Bu nedenle birden çok işten ayrılma sebebiniz varsa, “gördüğüm lüzum üzerine” yazdığınız için, daha sonra bunların hepsini bir dava yoluyla isteyebilirsiniz.
8. -Dilekçenize sebep yazarak kendinizi sınırlandırmayın.