BAYRAM TATİLİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ VE İŞÇİ HAKLARI
Bayram Tatilinde Çalışma Ücretleri ve İşçi Çalışmadığı İçin İşten Çıkarılabilir mi?
Kurban Bayramı gibi resmi tatil günlerinde işçilerin çalışma düzeni ve alacakları ücretler, hem işverenler hem de çalışanlar açısından büyük önem taşır. İş Kanunu’na göre işçiler bayramda çalışmaya zorlanamaz; çalışmaları halinde ise artırımlı ücret alma hakkına sahiptir. Arife günü saat 13.00’ten itibaren başlayan bayram tatili süresince yapılan her çalışma, yasal olarak ek ödemeyle karşılanmalıdır. Bayram günlerinde yapılan kısa süreli mesai dahi tam günlük ücretle değerlendirilir. Ayrıca işverenin, çalışmayı başka bir gün izin vererek telafi etmesi hukuken geçerli değildir.
İşçinin onayı olmadan bayramda çalıştırılması, işveren açısından tazminat riski doğurur ve işçi lehine haklı fesih sebebi sayılabilir. Bayram tatili hafta tatiline denk geldiğinde ya da işçi arife günü tam çalıştığında, ek ücret hesaplamaları farklılaşır ve her durumda işçinin maddi hakları önceliklidir. Bu yazımızda, bayram tatilinde işçilerin ücret hakları, fazla mesai hesaplamaları, işverenin yasal yükümlülükleri ve bayramda çalışmama hakkı gibi konular tüm yönleriyle açıklanmıştır. Hem çalışanlar hem de işverenler için bu kurallara dikkat etmek, ileride doğabilecek hukuki sorunların önüne geçmek açısından kritik öneme sahiptir.-
1. Arife Günü Saat 13.00’ten Sonra Çalışan İşçinin Ücret Hakkı
Arife günü saat 13.00 itibariyle bayram tatili başlar ve bu saatten sonra yapılan çalışmalar, fazla mesai kapsamında değerlendirilir. Bu durumda, brüt ücreti 2.000 TL olan bir işçi, arife günü 13.00’ten sonra çalışırsa toplam 3.000 TL ücret alır. Bu tutar, günlük ücretin 1.5 katı olarak hesaplanır.
Bu uygulama, 4857 sayılı İş Kanunu ve ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin düzenlemelere dayanır. İşçiye, dini bayram günlerinde çalışması halinde artırımlı ücret ödenmesi zorunludur. Bu durum, işverenin tek taraflı kararına değil, işçinin açık rızasına bağlıdır.
Arife günü yapılan çalışma, resmi tatil saatlerine denk geldiği için işçinin onayı alınmadan çalıştırılması hukuka aykırıdır. Bu nedenle işverenler, çalışmayı planlamadan önce yazılı onay almakla yükümlüdür. Aksi durumda işçi, bu gerekçeyle haklı fesih yapabilir.
2. Bayramda Çalışmayan İşçinin Ücret Kesintisi Olmaz
Bayramda çalışmayan bir işçi, çalışmasa dahi tam maaşını alır. Örneğin brüt ücreti 2.000 TL olan bir işçi, bayram boyunca çalışmazsa yine de bu ücreti eksiksiz alır. İşverenin bu ücreti kesmesi hukuka aykırıdır.
İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçiye ücret ödeme zorunluluğu vardır. Çalışmasa dahi işçiye maaşı tam olarak ödenmelidir. Bu günlerde çalışmamak, işçinin hakkıdır ve onay gerektirmez.
İşçinin ücretinden kesinti yapılması ya da bu günler karşılığında başka günlerde izin kullandırılması mümkün değildir. İşverenin böyle bir uygulaması, işçinin dava açması ya da haklı nedenle fesih yapması sonucunu doğurabilir.
3. Bayramda Çalışan İşçiye Çifte Ücret Ödenir
Bayram günlerinde çalışan bir işçi, çalıştığı her gün için günlük ücretinin iki katını alma hakkına sahiptir. Brüt ücreti 2.000 TL olan bir işçi bayramda çalışırsa 4.000 TL alır. Bu uygulama, işçinin emeğinin karşılığını almasını sağlamak için zorunludur.
İş Kanunu’na göre, bayramda yapılan her çalışma için normal ücretin yanı sıra bir günlük ilave ücret ödenmelidir. Bu çifte ödeme kuralı, işçi onay vermişse geçerlidir. İşçinin yazılı onayı olmadan çalıştırılması geçersizdir.
Bu tür ödemeler bordroda net olarak gösterilmeli, SGK primine tabi tutulmalı ve eksiksiz ödenmelidir. Aksi durumda işçi yasal yollara başvurarak alacaklarını ve haklarını talep edebilir.
4. Bayram Tatili Hafta Tatiline Denk Gelirse Ücret Artar
Eğer bayram tatili, işçinin hafta tatiline denk gelirse işçi 2,5 günlük ücret alır. Örneğin pazar günü bayram gününe denk geldiyse bu durumda günlük ücretin 2,5 katı ödenmelidir. Bu kural, çifte tatil durumunda işçiyi koruma amacı taşır.
Hafta tatili ve bayram tatilinin çakıştığı günlerde, işçiye sadece bir günlük ücret ödemek hukuka aykırıdır. İşveren bu özel günler için ayrı ayrı ücret ödemelidir. Bu ücretlendirme, işçinin çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın yapılmalıdır.
Bu tür durumlarda işçi hakkını arayabilir ve eksik ödeme durumunda yasal yollara başvurabilir. Bayram + hafta tatili uygulamaları genellikle denetimlerde de dikkate alınan hassas konulardır.
5. Arife Günü Tam Gün Çalışan İşçi Ne Kadar Ücret Alır?
Arife günü saat 13.00’ten önce yapılan çalışmalar normal mesai sayılırken, sonrasındaki çalışmalar bayram mesaisi olarak değerlendirilir. Ancak işçi arife günü tam gün çalışırsa toplamda 1,5 günlük ücret alma hakkına sahip olur. Bu ücret, normal günlük ücretin %50 fazlasıdır.
Bu hesaplama, İş Kanunu'ndaki fazla mesai ve resmi tatil çalışması hükümlerine dayanır. İşverenin, arife günü tam gün çalıştırdığı işçiye bu artırımlı ödemeyi yapması zorunludur. Aksi takdirde işveren, eksik ödeme nedeniyle idari yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
İşçinin bu hakkını alabilmesi için yazılı bir onaya gerek yoktur, çünkü bu uygulama yasa gereğidir. Ancak çalışmanın süresi ve saatleri net olarak bordroya yansıtılmalı, işçiye bilgi verilmelidir. Ücretin eksik ödenmesi durumunda işçi dava açma hakkına sahiptir.
6. Bayram Tatili Ne Zaman Başlar ve Kaç Gün Sürer?
2025 yılında Kurban Bayramı tatili 5 Haziran Çarşamba günü arife günü saat 13.00’te başlar ve 10 Haziran Salı günü sona erer. Bu da toplamda 4,5 günlük bir bayram tatili anlamına gelir. Ancak hafta sonuyla birleştirildiğinde toplam tatil süresi 9 günü bulabilir.
Bayram tatilinin başlangıç ve bitiş tarihleri, Cumhurbaşkanlığı tarafından açıklanan resmi takvime göre belirlenir. Bu tarihler doğrultusunda kamu kurumları ve özel sektör, çalışma planlarını şekillendirir. İşçilerin bu sürede çalıştırılması yalnızca onayla mümkündür.
Tatilin uzatılması veya esnetilmesi işverenin inisiyatifinde olabilir; ancak resmi tatil günleri için işçiden izin kesintisi yapılmaz. İşveren, resmi tatilde çalışmayan işçiden yıllık izin düşemez veya maaş kesintisine gidemez.
7. Bayramda İşçinin Onayı Olmadan Çalışma Zorunluluğu Getirilemez
İşveren, işçiyi bayramda çalışmaya zorlayamaz. Bayramda çalıştırmak için işçinin açık ve yazılı onayı gerekir. Onay olmadan yapılan her çalışma yasa dışıdır ve işveren hakkında yasal işlem başlatılabilir.
İş Kanunu’na göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma zorunluluğu getirilebilmesi için işçinin rızası şarttır. Bu onay iş sözleşmesi içinde alınabilir, ancak her yıl yenilenmesi tavsiye edilir. Sözlü onay geçerli sayılmaz.
İşçi, rızası dışında çalıştırıldığını belgeleyebilirse, iş sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını talep edebilir. Ayrıca fazla mesai alacakları için de dava açabilir. Bu nedenle işverenin yazılı belge düzenlemesi önemlidir.
8. İşçiye Bayram Yerine Boş Günde İzin Verilemez
Bayramda çalıştırılan işçiye ücret yerine başka bir günde izin verilmesi yasal değildir. Kanuna göre, işçiye mutlaka o günün karşılığı olan artırımlı ücret ödenmelidir. İşveren bu kuralı ihlal ederse yaptırımla karşılaşabilir.
Birçok işveren, işçiye “başka bir gün izin verelim” teklifinde bulunur ancak bu uygulama hukuken geçersizdir. İşçi bu durumu kabul etmiş olsa bile, sonradan hakkını arayabilir. Çünkü bu haklar kamu düzenine ilişkindir, feragat edilemez.
Bu tür uygulamalar denetimlerde veya şikâyet durumlarında geriye dönük olarak incelenebilir. İşverenin yükümlülüğü yalnızca çalışmayı organize etmek değil, aynı zamanda yasal ödeme kurallarına uymaktır.
9. Bayramda Çalışmayan İşçinin Ücreti Kesilemez
Bayramda çalışmayan işçiden herhangi bir ücret kesintisi yapılamaz. Bu durum, çalışmama gerekçesiyle maaşın düşürülmesine neden olamaz. Bayramda çalışmak bir hak değil, işçi onayı ile mümkün olan bir tercihtir.
İş Kanunu’na göre, bayram günlerinde işçi çalışmasa dahi maaşını tam olarak alır. İşveren, bu günleri devamsızlık gibi göstererek ödeme yapmaktan kaçınamaz. Böyle bir işlem, hem iş mahkemeleri hem de SGK denetimlerinde haksız uygulama sayılır.
İşçinin bu hakkı anayasal sosyal haklar arasında yer alır. Bu nedenle, işverenin bu kuralı ihlal etmesi durumunda işçi şikâyet, arabuluculuk ya da dava yoluyla haklarını geri alabilir.
10. Bayramda Çalışmayan İşçiye İlave Ücret Ödenir mi?
Bayram günlerinde çalışmayan işçiye, o gün için ayrıca bir ilave ücret ödenmez. Ancak burada belirtilmek istenen, bayramda çalışmayan işçiden ücret kesilemeyeceği ve tam maaşının ödeneceğidir. Dolayısıyla, işçi bayramda çalışmasa da eksiksiz maaşını alır.
Bu uygulama, işçinin temel maaş hakkını koruma amacına yöneliktir. Bayramda çalışmak zorunlu bir yükümlülük olmadığından, çalışmayan işçinin geliri azalmamalıdır. Bu kural hem İş Kanunu’nda hem de Yargıtay kararlarında açıkça ifade edilmiştir.
İşverenin bayram günlerinde çalışmayan işçiden herhangi bir şekilde ücret kesmesi, işçinin çalışma hakkını ve sosyal haklarını ihlal eder. Böyle bir durumda işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve yasal alacaklarını talep edebilir.
11. Bayram Hafta Tatiline Denk Gelirse İlave Ücret Artar
Bayram tatilinin işçinin hafta tatiline (örneğin pazar gününe) denk gelmesi hâlinde işveren, işçiye 1,5 günlük ilave ücret ödemekle yükümlüdür. Bu hesaplamada, hem hafta tatilinin hem de bayram gününün karşılığı olarak artırımlı ödeme yapılır.
Hafta tatili, işçiye haftalık 7 gün içinde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı tanıyan zorunlu bir dinlenme süresidir. Eğer bu süre bayram günlerine denk gelirse, çifte hak doğar ve bu da işçiye 2,5 günlük ücret şeklinde yansır.
Bu uygulama, işçinin emek gücünün korunmasını ve bayram gibi özel günlerde maddi olarak mağdur edilmemesini amaçlar. Eksik ödeme durumunda, işçi bordro ve mesai kayıtlarıyla hakkını arayabilir.
12. Bayramda 1 Saat Dahi Çalışan İşçi Tam Günlük Ücret Alır
Bayramda 1 saatlik dahi çalışma yapılmışsa, bu durum tam bir günlük çalışma olarak değerlendirilir ve işçiye tam günün ücretinin iki katı ödenir. Bu kural, bayram günlerinde yapılan her çalışmanın eşit değerde sayılmasını sağlar.
İş Kanunu’na göre, resmi tatil günlerinde yapılan kısa süreli dahi olsa her çalışma, tüm gün üzerinden ücretlendirilir. Çünkü işçi o gün dinlenme hakkından feragat etmiş, gününü işe ayırmıştır. Bu da tam gün karşılığı ücrete hak kazandırır.
Bu nedenle işverenler, “sadece bir saat çalıştı” diyerek orantısal ödeme yapamaz. Bayram günü yapılan çalışmanın süresi değil, günü esas alınır. Bu uygulama işçi lehine olup, işverenin tek taraflı iradesiyle değiştirilemez.
13. İşveren Yasal Hakları İhlal Ederse İşçi Tazminatla Ayrılabilir
Bayram tatilinde çalıştırma kurallarına aykırı davranan işveren, işçiye tazminat hakkı doğurur. İşçi, fazla mesai ücretleri ödenmediği, onaysız çalıştırıldığı ya da izin hakkı kullandırılmadığı için iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir.
Bu durumda işçi hem kıdem tazminatını hem de varsa diğer alacaklarını talep edebilir. Bunun için noter yoluyla fesih bildirimi yapılması ve arabuluculuk başvurusu zorunludur. Sürecin yasal olarak yürütülmesi, işçinin haklarını güvence altına alır.
İşçi, SGK’ya şikâyet hakkına da sahiptir. İşverenin bu tür ihlalleri, hem mali yaptırımlara hem de iş gücü kaybına yol açar. Bu nedenle tüm işverenlerin resmi tatil günlerinde çalıştırma kurallarına uyması hem işçi sağlığı hem de hukuki güvenlik açısından önemlidir.
Bayram Tatilinde Çalışma Ücreti ve İşçi Hakları Konusuna İlişkin Sıkça Sorulan 30 Soru ve Yanıtları
1. Bayramda çalışmak zorunlu mudur?
Hayır, bayramda çalışmak işçi açısından zorunlu değildir. İş Kanunu’na göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçi ancak yazılı onayıyla çalıştırılabilir. İşverenin bu günlerde işçiyi zorla çalıştırması hukuka aykırıdır ve işçi bu durumu gerekçe göstererek iş akdini haklı nedenle feshedebilir.
2. Bayramda çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
Bayramda çalışan işçiye, çalıştığı her gün için günlük ücretinin iki katı ödenir. Bu ödeme, bayram çalışmasının karşılığı olarak değerlendirilir ve normal maaşa ek olarak verilir. Örneğin brüt maaşı 2.000 TL olan işçiye bayramda çalışması durumunda 4.000 TL ödenir.
3. Arife günü tam gün çalışan işçi ne kadar ücret alır?
Arife günü saat 13.00’e kadar olan çalışma süresi normal mesai olarak değerlendirilir. 13.00’ten sonraki süre ise bayram tatiline dahil olduğundan fazla mesai sayılır. Dolayısıyla arife günü tam gün çalışan işçiye toplamda 1,5 günlük ücret ödenir.
4. Bayramda çalışmayan işçinin maaşından kesinti yapılabilir mi?
Hayır, işçi bayramda çalışmasa dahi maaşından herhangi bir kesinti yapılamaz. Bayram günleri resmi tatil sayıldığından, işçinin bu günlerde çalışmama hakkı vardır ve çalışmasa dahi maaşı tam olarak ödenmelidir. Kesinti yapılması yasal değildir.
5. Bayramda çalışmak için işçinin onayı gerekir mi?
Evet, bayramda çalıştırılacak işçiden yazılı onay alınması zorunludur. Bu onay, iş sözleşmesinde genel olarak alınabileceği gibi, her yıl yenilenen bir form ile de alınabilir. Yazılı onay olmadan işçinin bayramda çalıştırılması hukuka aykırıdır.
6. Bayram tatili hafta tatiline denk gelirse ne olur?
Bayram tatilinin hafta tatiline denk gelmesi halinde işçi her iki hakka da ayrı ayrı sahip olur. Bu durumda işçiye 2,5 günlük ücret ödenir. Hafta tatili ve bayram günü çakışması, işçiye ek gelir hakkı doğurur ve bu yasal güvence altındadır.
7. Bayramda 1 saat çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?
Bayramda 1 saat dahi çalışsa işçi tam bir günlük ücretin iki katını alır. Bayram günlerinde yapılan çalışmada süre değil, gün esas alınır. Bu nedenle kısa süreli çalışmalarda dahi işçiye tam gün çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
8. Bayramda çalışmanın karşılığı izin olarak verilebilir mi?
Hayır, bayramda çalışmanın karşılığı ücretle ödenmelidir. İşveren, işçiye başka bir gün izin vererek bu hakkı telafi edemez. Bu uygulama yasaya aykırıdır ve işçinin tazminat hakkı doğmasına sebep olabilir.
9. Bayramda çalışmaya zorlama yapılırsa ne olur?
Bayramda çalışmaya zorlama yapılması durumunda işçi, bu durumu gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu fesih ile birlikte işçi kıdem tazminatına da hak kazanır. Aynı zamanda şikâyet ve dava yoluna da başvurabilir.
10. Arife günü saat 13.00 sonrası çalışmanın ücreti farklı mı?
Evet, arife günü saat 13.00 sonrası yapılan çalışmalar bayram tatiline dahil olduğundan, bu saatten sonraki çalışmalar için artırımlı ücret ödenmelidir. Bu çalışmalar resmi tatil kapsamında değerlendirilir ve işçiye %100 zamlı ücret ödenir.
11. Bayramda çalışmayan işçiye ek ücret ödenir mi?
Bayramda çalışmayan işçiye ek bir ücret ödenmez ancak maaşından da kesinti yapılamaz. Yani işçi bayramda çalışmasa dahi o günlerin ücretini eksiksiz alır. Bu hak, işçinin resmi tatil günlerinde çalışmama hakkının bir sonucudur.
12. Bayramda çalışan işçi tazminat alabilir mi?
Bayramda çalışmak tek başına tazminat hakkı doğurmaz. Ancak işçiye çalışmasının karşılığı olan zamlı ücret ödenmez ya da çalıştırma zorla yapılmışsa, işçi bu durumu haklı fesih gerekçesi yaparak kıdem tazminatına hak kazanabilir.
13. Bayram tatilinde yapılan fazla mesai SGK primine dahil midir?
Evet, bayramda yapılan fazla mesai ödemeleri de SGK primine tabidir. İşveren, işçinin tüm gelirini bordroya dahil ederek primlerini eksiksiz yatırmakla yükümlüdür. Bu hem işverenin hem de işçinin sosyal güvenlik hakları açısından önemlidir.
14. İşveren bayram çalışmasını bordroda göstermek zorunda mı?
Evet, işveren bayram günlerinde yapılan çalışmaları ve ödenen fazla mesaileri bordroda açıkça göstermekle yükümlüdür. Bordroda belirtilmeyen ödemeler, işçinin ileride hak talebinde bulunmasını zorlaştırır ve işveren aleyhine delil olur.
15. Bayram tatili süresince raporlu olan işçi ücret alabilir mi?
Bayram tatili boyunca sağlık raporu olan işçinin rapor süresi bu günleri de kapsıyorsa, ücret işveren tarafından değil SGK tarafından ödenir. Ancak rapor bitimiyle birlikte işçi bayram günlerinde çalışmışsa yine zamlı ücret alabilir.
16. Bayramda çalışmayı reddeden işçi işten çıkarılabilir mi?
Hayır, bayramda çalışmayı reddeden işçi işten çıkarılamaz. Çünkü bu günlerde çalışmak yasal olarak zorunlu değildir. Rızası olmadan çalışmayı reddeden işçiye yaptırım uygulanması hukuka aykırıdır ve fesih haksız sayılır.
17. Bayramda çalışma ücreti brüt mü net mi ödenir?
Bayramda yapılan çalışmanın ücreti brüt olarak hesaplanır, ancak işçiye ödenecek tutar net olarak ödenir. Brüt tutar üzerinden vergi ve SGK kesintileri yapıldıktan sonra işçinin eline geçen ücret hesaplanır.
18. Bayramda çalışmayan işçiden yıllık izin kesilebilir mi?
Hayır, işçi bayramda çalışmadı diye yıllık izinlerinden kesinti yapılamaz. Bayram günleri yasal tatildir ve bu süre yıllık izinden sayılmaz. İşverenin bu tür bir uygulaması geçersiz ve yasadışıdır.
19. Bayramda çalıştırılan işçiye ne kadar zamlı ücret ödenir?
Bayramda çalışan işçiye günlük ücretinin %100 fazlası, yani toplam iki katı ücret ödenmelidir. Bu ödeme, çalıştığı her bayram günü için ayrı ayrı hesaplanarak işçinin maaşına eklenir.
20. Bayramda fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Bayramda yapılan fazla mesai, normal günlerdeki mesaiye göre farklıdır. Bayram günlerinde yapılan çalışma normal ücretin iki katı, fazla mesai ise buna ek olarak saat başına %50 zamlı olarak hesaplanır.
21. Bayram tatilinde işçinin haklı fesih hakkı var mı?
Evet, işveren bayramda çalıştırma kurallarına aykırı davranırsa, işçi iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir. Bu durumda işçi kıdem tazminatı, varsa diğer alacakları ve fazla mesai ücretlerini talep edebilir.
22. Bayramda çalışan işçiye prim ödenir mi?
Prim ödemesi işverenin inisiyatifindedir. Ancak bazı toplu iş sözleşmelerinde ya da kurum içi uygulamalarda bayramda çalışana prim verilebileceği belirtilmişse, işveren buna uymak zorundadır.
23. Bayramda vardiyalı çalışanlar nasıl ücretlendirilir?
Vardiyalı sistemde çalışan işçiler için bayram günü denk gelen vardiya süresi boyunca çalışma varsa, o vardiya tam gün çalışılmış sayılır ve işçiye çift yevmiye ödenir. Ayrıca gece çalışması yapılmışsa gece zammı da eklenir.
24. Bayram günü işe gelmeyen işçi tutanakla cezalandırılabilir mi?
Bayram gününde çalışmak zorunlu olmadığı için işçinin gelmemesi tutanakla cezalandırılamaz. Eğer işçi çalışmayı reddetmişse ve yazılı onayı da yoksa, bu davranışı yasal hakkını kullanması anlamına gelir.
25. İşveren bayram çalışması karşılığı ücret ödemezse ne olur?
İşveren, bayram mesaisi yapan işçiye ödeme yapmazsa, bu alacaklar için işçi dava açabilir. İşçi, çalıştığını ispat edebiliyorsa geçmişe dönük tüm alacaklarını faiziyle birlikte talep edebilir.
26. Bayram tatilinde görevli olan kamu işçileri ne alır?
Kamu işçileri de bayramda çalıştıklarında aynı şekilde çift yevmiye alırlar. Ancak kamu kurumlarındaki bazı sözleşmelerde bu oran daha da yüksek olabilir. Bu durum toplu iş sözleşmesine bağlı olarak değişebilir.
27. Bayram tatilinde işçiye yemek ve yol ücreti ödenir mi?
Eğer işveren normalde yemek ve yol yardımı sağlıyorsa ve işçi bayramda çalışıyorsa, o günler için de aynı ödemeleri yapması gerekir. Aksi takdirde işçi, eksik ödeme nedeniyle alacak davası açabilir.
28. Bayram tatilinde çalışan kısmi süreli işçi ne kadar ücret alır?
Kısmi süreli çalışan işçi, bayram günü ne kadar süre çalışmış olursa olsun, tam gün çalışmış gibi ücretlendirilir. Çünkü bayram günlerinde yapılan tüm çalışmalar tam gün esasına göre hesaplanır.
29. Bayram tatilinde çağrı üzerine çalışan işçinin hakkı nedir?
Çağrı üzerine çalışan işçi, bayramda göreve çağrılmışsa yine tam gün çalışmış gibi ücret alır. Ayrıca çağrıldığı gün çalışmasa bile çağrının ispatlanması hâlinde işverenin ödeme yükümlülüğü doğabilir.
30. Bayram tatilinde uzaktan çalışan işçiye fazla mesai ödenir mi?
Evet, işçi uzaktan çalışıyor olsa bile bayramda yapılan her türlü mesai, tam gün esasına göre değerlendirilir. İşveren, çalışmanın biçimine değil gününe ve süresine göre ödeme yapmakla yükümlüdür.
Bayramda Çalışma ve İşçi Ücretleri Hakkında Sonuç: Haklarınızı Bilin, Mağdur Olmayın
Kurban Bayramı gibi resmi tatillerde işçilerin çalışma düzeni ve alacakları ücretler, yasal düzenlemelerle açıkça güvence altına alınmıştır. İşverenin, işçiyi bayramda çalıştırabilmesi için mutlaka önceden onay alması gerekir. Bu günlerde yapılan her türlü çalışma, normal ücretin iki katı olarak ödenmelidir. Arife günü saat 13.00’ten sonrası resmi tatil sayıldığından, bu saatten itibaren yapılan mesailer de artırımlı ücret kapsamındadır. Ayrıca bayram tatili, hafta tatili ile çakıştığında işçiye 2,5 günlük ödeme yapılması gerekir. Bayramda çalışmayan işçiden ise hiçbir şekilde maaş kesintisi yapılamaz.
Bayram tatilinde işverenin ücret yerine izin kullandırması, bordroda çalışmayı göstermemesi ya da zamlı ödeme yapmaması gibi uygulamaları hukuka aykırıdır ve işçiye haklı fesih hakkı doğurabilir. İş Kanunu çerçevesinde, işçilerin fazla mesai alacakları, yıllık izin hakları ve kıdem tazminatına ilişkin hakları bayram günlerinde de geçerlidir. Hem çalışanlar hem de işverenler, bayram döneminde yaşanabilecek uyuşmazlıkları önlemek adına yasal yükümlülüklere dikkat etmeli ve çalışma düzenini buna göre şekillendirmelidir. Hak kayıplarını önlemenin en etkili yolu, bilinçli ve mevzuata uygun hareket etmektir.
