EN İYİ DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI - DİLOVASININ EN İYİ İŞÇİ AVUKATI BÜROMUZ OLARAK İŞÇİ HAKLARI KONUSUNDA VERİLEN HİZMETLER
 
Mimoza Hukuk Bürosu Avukat kadrosu uzun yıllar edindiği tecrübesiyle hukukun her alanında hizmetler vermeye devam etmektedir. En iyi Dilovası İşçi  avukatı bürosu, Dilovasının en iyi işçi avukatı olarak uzman ekibiyle müvekkillerine iş hukuku avukatı olarak uyuşmazlıklarda yardımcı olmaktadır. İş hukukunun tüm konularında işçi ve işverenler arasında oluşan uyuşmazlıklara çözüm bulma adına çaba sarf etmektedir. Uyuşmazlıklara en hızlı çözüm sağlanması ve müvekkillerinin haklarını koruma önceliğinde Dilovası işçi avukatı hizmetleri verilmektedir.
Dilovasının en iyi işçi avukatı büromuzda arabuluculuk alanında görevli tecrübeli iş hukuku avukatları bulunmaktadır. Uzman kadromuz iş hukuku uyuşmazlıkları olduğunda dava şartı olan arabuluculuk hizmetleri vermektedir. Arabuluculuk sonuçsuz kaldığında yargı yoluna giderek müvekkillerinin iş ve davalarını takip etmektedir.
 
 
DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI OLARAK BÜROMUZCA VERİLEN HİZMETLER
 
Her hukuki uyuşmazlığın çözüm yolunun birbirinden farklı olduğu düşünüldüğünde somut olayın özeline inilerek mevzuat ve en son Yargıtay kararları da dikkate alınarak hukuki bir strateji geliştirilmelidir. Bir iş hukuku uyuşmazlığı çıktığında aşağıdaki konularda tecrübeli Dilovası işçi avukatı ekibinden faydalanılabilir.
 
İşçinin ödenmemiş ya da noksan ödenmiş işçilik alacaklarını talep etmek. Bu kapsamda fazla mesai, UBGT ücreti, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davaları takip etmek,
İş kazasından dolayı tazminat davaları açmak,
Hizmet tespit davası açmak,
İşçi ve işveren arasında oluşabilecek uyuşmazlıkları arabuluculukla çözümlemek,
Kıdem ve ihbar tazminatı davası açmak,
Kıdem tazminatını talep etmek,
İhbar tazminatını talep etmek,
Fazla çalışma ücretlerini temin etmek,
UBGT ücretlerini temin etmek,
İşe iade davası açmak,
Yıllık izin ücretlerini talep etmek,
İşçilik alacaklarını arabuluculuk yoluyla talep etmek ve süreci yakından takip etmek,
Mobbing ve kötüniyet tazminatlarını talep etmek,
Meslek hastalığından dolayı tazminat davası açmak,
 
İşçi hakları ve işveren hakları ile ilgili uyuşmazlıklarda Dilovası ilçesinde faaliyetlerde bulunan Mimoza Hukuk Büromuzun aşağıdaki iletişim hattından Dilovası işçi avukatı Hukuk Büromuza ulaşılabilir.
 
EN İYİ DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ
 
En İyi Dilovası işçi avukatı    Fatma Türkan Kamış
Telefon    0532 685 61 40
Adres    AC MOMENT PLAZA /Soğanlık Yeni Mah. Baltacı Mehmet Paşa Sk. B Blok Kat:1 D NO:15, Kartal/İstanbul
Mail    mimozahukuk@gmail.com
Hizmet Alanları    İş Hukuku Davaları
 
EN İYİ DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI ÜCRETİ
 
Türkiye Barolar Birliğince yıllık olarak yayımlanan avukatlık ücretleri tarifesi bulunmaktadır. Bu tarifeye göre Avukatlık Asgari Ücreti belirlenmektedir. Tarife, avukatlıkla verilen hizmetlerin karşılığı olarak ödenmesi gerekli en az tutarda belirlenen ücretleri göstermektedir. Avukatlar hiçbir şekilde tarifede belirlenen ücretlerin altında ücret kararlaştıramaz.
Avukatların alacakları ücretler barolara bağlı olarak değişmekte, meslek tecrübesi ve nitelikleri dikkate alınarak belirlenmektedir. Avukatların her biri, asgari tarifeden başlamak üzere, hizmet vereceği uyuşmazlık alanına göre avukatlık ücreti öngörebilir. İş hukuku davaları özelinde avukatlık ücretleri, uyuşmazlığın konusu ve içeriği, avukatın tecrübesi, bilgisi, uzmanlığı ve tarafların ekonomik gücüne göre değişebilir. Güncel tarife doğrultusunda Dilovasının en iyi işçi avukatı ücretleri belirlenebilir.
 
EN İYİ DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI NE İŞ YAPAR
 
İş hukuku davalarında, önemli bir yeri bulunan iş hukukunun teknik uygulamaları nedeniyle bir uzman avukatla çalışılması önemlidir. Bu nedenle iş hukuku uzmanlığı bulunan ve tecrübeli Dilovası işçi avukatı büromuzda çalışmalarını sürdüren ekibimize iletişim hattından ulaşabilirsiniz. En İyi Dilovası işçi avukat ekibimiz, iş hukukunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıkları çözüme kavuşturabilecek tecrübe ve bilgi birikimine sahiptir.
Bu kapsamda iş hukukuna ilişkin davalar ve işlerde dava takibini yapma, işçi-işveren haklarını gözetmek En İyi Dilovası işçi avukatı kadromuzun en önemli görevleri arasındadır. En İyi Dilovası işçi avukatı bürosu, iş hukukuna ilişkin mevzuatı yakından takip eden, iş davalarında yeterince donanımlı uzman bir ekipten oluşmaktadır.
 
KIDEM TAZMİNATI DAVASI
 
İşçi-işveren haklarını gözeten En İyi Dilovası işçi avukatı ekibimiz iş uyuşmazlıklarındaki tecrübesiyle en iyi çözümleri ortaya koymaya çalışmaktadır. Bu anlamda gerek işçilerden gerekse de işverenlerden haklarını alamayan müvekkillerin haklarını mahkemelerde savunmaktadır.
İş hukukunun en çok karşılaşılan uyuşmazlıkları arasında bulunan kıdem tazminatı hesaplamaları Dilovası işçi avukatı kadromuz tarafından yapılmaktadır. Bu kapsamda başta İş Kanunu olmak üzere, Deniz ve Basın İş kanunlarına göre çalışan işçilerin iş sözleşmelerinin sona ermesi üzerine kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminat, İş sözleşmesinin belli durumlarda sona ermesi sonrasında işçi ya da mirasçılarının alabileceği paradır. Bu para, aynı ya da farklı işverenlerin emri altında çalışan işçilerin hizmet sürelerine bakılarak hesaplanmaktadır.
İşçi hakları arasında bulunan kıdem tazminatı belirli koşullarda verilmektedir. Kanuna göre işçinin öncelikle, İş Kanununa tabi bir iş sözleşmesi ile çalışması gerekmektedir. İşçinin, işyerinde en az bir yıldır çalışıyor olması zorunludur. Ayrıca, sözleşmenin kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona ermesi gerekir.
 
İHBAR TAZMİNATI DAVASI
 
Dilovasının en iyi işçi avukatı büromuzda tecrübeli uzman kadromuz işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir. İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu yıl dikkate alınarak, ihbar tazminatı hesaplama formülüyle alınacak miktar belirlenmektedir.
Kanunda öngörülen koşullara dikkat edilmeden iş sözleşmesi feshedildiğinde usulsüz fesihten söz edilir. Usulsüz bir fesih, iş sözleşmesinin tarafları olan, işçi yahut işveren tarafından gerçekleştirilebilir. İş Kanunu md. 17/4. fıkra uyarınca, işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesiyle çalışırken sözleşmesi feshedilirken, yasal bildirim sürelerine uymayan taraf, ihbar tazminatını ödemekle yükümlüdür. En İyi Dilovası işçi avukatı olarak ihbar tazminatı formülüne göre tazminatlar hak kayıpları olmaksızın hesaplanmaktadır. Bu konuda bir En İyi Dilovası işçi avukatı avukatına danışabilirsiniz.
 
İŞ KAZASI DAVASI
 
En İyi Dilovası işçi avukatı büromuzda tecrübeli uzman kadromuz işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir. İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşebilir. Kısaca, işin yürütülmesinden dolayı ortaya çıkan olaylar iş kazası olarak adlandırılır. İş kazasından dolayı işçi yaralandığında kendisi, ölmesi durumunda işçinin yakınlarının tazminat hakları bulunmaktadır. Bireyler daha çok iş kazası geçirdim ne yapmalıyım ya da nereye başvurmalıyım sorularını sormaktadır. Diğer taraftan, iş kazası zamanaşımı süresinde tazminata konu edilmelidir.
İş kazası sayılan haller 5510 sayılı Kanunda belirtilmiştir. Buna göre;
 
İşçinin, işyerinde olduğu anda ortaya çıkan yaralanma ya da ölümü. İşçinin yaralanma ya da ölüm şekli önemli değildir. İşçi eğer işyerinde bir olaya maruz kalmışsa, bu iş kazası sayılır. Sözgelimi, kalp krizi geçirdiğinde, olayın işyerinde gerçekleşmesi iş kazası kabul edilir. Böylece işçi, işyerinde kalp krizi dahi geçirse, iş kazası tazminat talebinde bulunulur.
İşverenin yürüttüğü işten dolayı ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.
İşçinin, işyerinin dışında görevlendirildiği yerde işini yaparken, ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.
Kadın sigortalı işçinin, çocuğunu emzirmek için mola verdiği sırada ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler. Sözgelimi, kadın işçi çocuğunu emzirirken, binanın üst katlarından kafasına taş düşebilir. Taş nedeniyle yaralandığında ya da öldüğünde tazminat hakkı vardır.
İşçilerin, işverenin sağladığı bir vasıtayla iş yapılacak yere gidiş-gelişlerinde ortaya çıkan yaralanma ya da ölümler.
 
En İyi Dilovası işçi avukatı ekibimize iş kazası geçirmeniz halinde ulaşabilirsiniz.
 
İŞE İADE DAVASI
 
En İyi Dilovası işçi avukatı büromuzda tecrübeli uzman kadromuz görev yapmaktadır. Kadromuz, işçi ve işverenlerin haklarını gözeterek iş hukuku uyuşmazlıklarını çözüme kavuşturmaya çaba sarf etmektedir.  İşverenin, işçiyi haklı nedenle işten çıkarabilmesi mümkündür. Ancak, işverenler uygulamada tazminat vermek istememekte ve haklı nedenlerin bulunmadığı durumlarda da işçiyi işten çıkarmaktadır. Bu hallerde tazminat vermeden işten çıkarılan işçi yasal haklarına kavuşmaktadır. Dilovasının en iyi işçi avukatı olarak yasal yaklarınıza kavuşturmaktadır.
Buna göre işçinin ilk önce işe iade davası açması gerekir. Dilekçesinde, işten çıkarılmasının haklı olmadığını belirterek feshin geçersiz olduğunu ifade etmelidir. Ayrıca, fesihten dolayı uğramış olduğu zararlarının karşılanmasını istemelidir. İşçi, iş güvencesi kapsamında değilse, kıdem ve ihbar tazminatları ile diğer işçilik alacaklarını isteyebilir.
 
EN İYİ DİLOVASI İŞÇİ AVUKATI İÇİN BİZE ULAŞIN
 
Mimoza Hukuk Bürosu, müvekkillerimizin iş hukuku uyuşmazlıklarını en hızlı ve adil bir şekilde çözüme kavuşturma adına hizmetler vermektedir.
En İyi Dilovası işçi avukatı  ekibimizin işçi müvekkillerine hukuki destekte bulunduğu başlıca uyuşmazlıklar;
 
İşine son verilen yani işten çıkarılan işçilerin hakları,
İşçi hakları,
İşçilerin evlilikleri dolayısıyla sahip oldukları haklar,
İşçinin ölüm nedeniyle izin hakkı,
Kıdem tazminatı davası,
İhbar tazminatı davası,
Sendikal tazminat davası,
İş kazası tazminatı davası,
İşe iade davası,
Kötüniyet tazminatı davası,
 
İş Hukuku ekibimizin işveren müvekkillerine hukuki destekte bulunduğu başlıca uyuşmazlıklar;
 
İş sözleşmelerinin hazırlanması
iş sözleşmelerinin fesih bildiriminin hazırlanması
İşe iade davaları
Kötüniyet tazminatı davaları
İşçinin ihbar ve kıdem tazminatına ilişkin davalar
İş kazası ve meslek hastalıkları nedeniyle ortaya çıkan uyuşmazlıklar.
 
En İyi Dilovası işçi avukatı büromuzda birlikte çalıştığımız uzman ve tecrübeli avukatlara sitemizin iletişim sayfasından ulaşılabilir. Dilovasının en iyi işçi avukatı olarak ekimizle +90 532 685 61 40 nolu hattan sesli ya da whatsapp üzerinden görüşebilirsiniz.

Resim alt başlıkları 
Kartal İşçi Avukatı Hukuk Bürosu, Kartal İş Hukuku Bürosu, avukata sor, avukata soru sor, avukata online sor, sanal avukat soru sorama, hukuki soru sor, avukat danışma hattı, avukatımıza sormak istiyorum, online soru sor, ücretsiz sor, ücretsiz soru sor, avukat ve hukuk büroları, boşanma avukatı, aile avukatı, Kartal Ceza Avukatı, Kartal Ceza Hukuku Avukatı, Hukuk ve Arabuluculuk bürosu, İstanbul en iyi avukatlar, ağır ceza avukatı, en iyi ağır ceza avukatı, Tersanenin en iyi işçi avukatı, en iyi işçi avukatı
Anahtar kelimeler
en iyi dilovası işçi
Dilovasının en iyi işçi avukatı