İŞTEN AYRILIRKEN İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ? İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI - İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
İstifa Dilekçesi Yazarken Yapılan Hatalar ve Yapılması Gereken
İşten ayrılma süreci, çalışan açısından hem duygusal hem de hukuki boyutları olan kritik bir dönemdir. Bu süreçte en çok yapılan hatalardan biri, istifa dilekçesine işten ayrılma sebebinin açıkça yazılmasıdır. Oysa iş kanununa göre işçi, istifa dilekçesinde ayrılma gerekçesini belirtmek zorunda değildir. Aksine, “gördüğüm lüzum üzerine” ifadesiyle yapılan genel çıkışlar, işçinin ileride açabileceği tazminat davası, mobbing şikâyeti ya da fazla mesai alacağı gibi hukuki yollara başvurma hakkını güvence altına alır. İşverenin baskısıyla yazılan gerekçeli dilekçeler ise ileride telafisi zor hak kayıplarına yol açabilir.
İstifa sürecinde dikkat edilmesi gereken en önemli unsur, dilekçenin hukuki geçerliliğidir. Bu nedenle noter kanalıyla gönderilen işten ayrılma dilekçeleri, resmi belge niteliği taşıdığından delil gücü yüksek belgeler arasında yer alır. Ayrıca, dilekçeye herhangi bir gerekçe yazmak, çalışanın ileride açacağı davalarda sadece o gerekçeyle sınırlı kalmasına neden olabilir. Bu da kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin alacakları gibi pek çok hakkın kaybedilmesine yol açabilir. Sonuç olarak, işten ayrılma dilekçesi hazırlanırken profesyonel ve stratejik bir yaklaşım sergilenmeli; iş hukuku çerçevesinde çalışan lehine olacak şekilde hareket edilmelidir. İşçi hakları ve işveren hakları ile ilgili uyuşmazlıklarda Kartal ilçesinde faaliyetlerde bulunan Mimoza Hukuk Büromuzun aşağıdaki iletişim hattından Kartal işçi avukatı Hukuk Büromuza ulaşılabilir.
KARTAL İŞ HUKUKU AVUKATI İLETİŞİM BİLGİLERİ
Kartal İş Hukuku Avukatı Fatma Türkan Kamış
Telefon 0532 685 61 40
Adres AC MOMENT PLAZA /Soğanlık Yeni Mah. Baltacı Mehmet Paşa Sk. B Blok Kat:1 D NO:15, Kartal/İstanbul
Mail mimozahukuk@gmail.com
Hizmet Alanları İş Hukuku Davaları
1. İstifa Dilekçenizi Noter Kanalıyla Gönderin
İşten ayrılma sürecinde atılacak en güvenli adımlardan biri, istifa dilekçesini noter aracılığıyla göndermektir. Noter aracılığıyla gönderilen dilekçeler, hukuki delil niteliği taşır ve ileride doğabilecek herhangi bir anlaşmazlıkta tarafınızın haklarını koruma altına alır. Özellikle işverenin dilekçenizi kabul etmemesi, tarih konusunda itiraz etmesi veya sizi istifa etmemiş gibi göstermeye çalışması durumlarında bu yöntem büyük önem taşır.
Noterle gönderilen istifa dilekçesi, iş hukukunda “bildirimin yazılı yapılması” şartını da eksiksiz yerine getirir. Bu yöntem sayesinde hem bildirim tarihini netleştirir hem de işverenin bu belgeyi aldığını resmi olarak belgelemiş olursunuz. Bu durum, kıdem tazminatı, ihbar süresi ve diğer işçilik alacakları bakımından güçlü bir delil teşkil eder.
İşten ayrılırken hak kaybı yaşamamak için süreci profesyonelce yönetmek gerekir. Noter kanalıyla yapılan bildirimler, işçi-işveren ilişkisinde yasal zemini sağlamlaştırır ve ileride açılacak davalarda işçinin lehine delil teşkil eder. Bu nedenle istifa dilekçesinin noter yoluyla gönderilmesi, hem kişisel haklarınızı korur hem de ileride yaşanabilecek hukuki sıkıntıların önüne geçer.
2. İstifa Gerekçesi Yerine “Gördüğüm Lüzum Üzerine” Yazın
İşten ayrılma dilekçenizde gerekçe belirtmek yerine "gördüğüm lüzum üzerine" ifadesini kullanmak, size hem yasal hem de stratejik bir esneklik sağlar. Bu ifade, işçinin ayrılma kararını tamamen kendi inisiyatifiyle aldığına dair güçlü bir anlatım sunar ve işverenin buna itiraz edemeyeceği, nötr bir zemin oluşturur.
İleride tazminat davası açmayı düşünüyorsanız veya işten ayrılma nedeniniz zaman içinde delillendirilebilir hale gelecekse, "gördüğüm lüzum üzerine" demeniz, hak arayışınızda avantaj yaratır. Çünkü spesifik bir sebep belirtmeden işten ayrılmış olursunuz ve sonrasında yaşadığınız hak ihlallerine dayalı olarak dava açma hakkınızı yitirmezsiniz.
Ayrıca bu ifade, profesyonel görünmenizi sağlar ve işverene karşı kişisel bir tavır almadığınızı gösterir. Bu, hem çalışma hayatındaki itibarınızı korur hem de olası referans süreçlerinde olumsuz algıların önüne geçer. Kısacası, “gördüğüm lüzum üzerine” ifadesi hem yasal hem de kariyer açısından mantıklı bir tercihtir.
3. İşveren Sebep Yazmanızı İsterse Zorunda Değilsiniz
İşvereniniz istifa dilekçenize neden yazmanızı talep edebilir; ancak hukuken böyle bir zorunluluğunuz yoktur. İş Kanunu’na göre işçinin istifa gerekçesini belirtme zorunluluğu bulunmaz. Bu durum, işçinin kişisel iradesiyle iş akdini sona erdirmesi ilkesine dayanır. Yani işverenin talebi, sadece bir istektir; yasal bir yükümlülük değildir.
İşverenin baskısıyla gerekçe yazmanız durumunda ileride doğabilecek hak kayıplarıyla karşı karşıya kalabilirsiniz. Örneğin mobbing, ücret ödememesi, fazla mesai gibi haklı nedenlerle işten ayrılmışsanız, bunu açıkça belirtmek yerine genel ifadeler kullanmak daha güvenlidir. Aksi halde, gerekçeyi ispat edemediğinizde dava süreçleri aleyhinize dönebilir.
Bu sebeple, dilekçenizi oluştururken iradenizi özgürce kullanmalı, işverenin yazılı baskılarına karşı hukuki bilinçle hareket etmelisiniz. Unutmayın ki, istifa gerekçesi bir tercih meselesidir ve yazılmaması durumunda hiçbir hukuki yaptırımı yoktur. Bu konuda net ve bilinçli duruş, işçinin haklarını koruma yolunda atılmış önemli bir adımdır.
4. Belirttiğiniz Gerekçe Sizi Sınırlayabilir
İşten ayrılma dilekçenizde tek bir gerekçe belirtmeniz, sonraki hukuki süreçlerde sizi o gerekçeyle sınırlı hale getirir. Özellikle tazminat talep edilecekse, yalnızca o sebebe dayalı hak talep edilebileceği için hak kaybı yaşanabilir. Bu nedenle dilekçede belirli bir sebep yazmak yerine genel geçer ifadeler kullanmak daha avantajlıdır.
Örneğin sadece “ücret ödenmemesi” sebebiyle ayrıldığınızı belirtirseniz, dava aşamasında mobbing veya fazla mesai gibi diğer hak ihlallerini delil olarak sunamazsınız. Hâlbuki genel bir ifade kullanarak ayrıldığınızda, daha sonra gelişen durumlara veya farklı gerekçelere dayanarak dava açabilirsiniz. Bu esneklik, işçinin lehine olan bir stratejidir.
Ayrıca tek bir sebep yazmanız durumunda, işveren bu sebebi çürütmeye çalışarak tazminat hakkınızı düşürmeye yönelik itirazlarda bulunabilir. Oysa hiçbir gerekçe yazmadan, genel bir ifadeyle ayrılmanız, davanın kapsamını genişletir ve işverene savunma açısından daha az koz verir. Bu nedenle gerekçesiz dilekçe stratejik bir tercihtir.
5. Gerekçeyi İspat Edemezseniz Tazminat Alamazsınız
İşten ayrılırken yazdığınız gerekçeyi ileride hukuki süreçlerde ispat edemezseniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklarınızı kaybedebilirsiniz. Çünkü iş kanunu uyarınca haklı nedenle fesih iddiası, yazılı beyanla değil delil ve tanıkla ispatlanmak zorundadır. Bu da sizi ağır bir ispat yükü altına sokar.
Örneğin mobbing nedeniyle işten ayrıldığınızı dilekçede belirttiniz ama buna dair kamera kaydı, tanık veya yazılı belge sunamadınız. Bu durumda mahkeme, iddianızın kanıtlanmadığı gerekçesiyle tazminat talebinizi reddedebilir. Üstelik kötü niyetli işverenler bu boşluğu kullanarak sizin aleyhinize dava bile açabilir.
Bu tür risklere karşı en güvenli yöntem, işten ayrılma dilekçesinde sebep belirtmemek veya çok genel ifadeler kullanmaktır. Böylece ispat yükünüz oluşmaz, işverenin itiraz şansı azalır ve ilerideki hak arama yolları kapanmamış olur. Tazminat hakkını kaybetmemek için bu strateji oldukça önemlidir.
6. Tek Gerekçe Yerine “Gördüğüm Lüzum Üzerine” Yazmak, Gelecekte Hak Aramanızı Kolaylaştırır
İşten ayrılma gerekçeniz birden fazlaysa, tek bir tanesini dilekçede yazmak yerine “gördüğüm lüzum üzerine” ifadesiyle genel bir çıkış yapılması en doğru yaklaşımdır. Bu şekilde, ileride tüm gerekçeleri kapsayacak şekilde dava açma hakkınızı korumuş olursunuz.
Çalışanlar zaman içinde farklı mağduriyetler yaşayabilir. Mobbing, ücret ödememe, yıllık izin hakkının kullandırılmaması, fazla mesai yaptırılması gibi nedenlerin her biri tek başına fesih gerekçesi olabilir. Ancak işten ayrılırken bunlardan sadece birini yazmak, diğerlerini kullanılamaz hâle getirir.
"Genel çıkış" yani gerekçesiz istifa, işçinin ileride farklı davalar açabilmesinin önünü açık tutar. Böylece hangi hak ihlalinin kanıtlanabilir olduğuna göre hareket etme esnekliği elde edilir. Bu strateji, hem dava hazırlığı açısından hem de delil sunma yönünden işçiye zaman ve güç kazandırır.
7. Sebep Yazarak Kendinizi Sınırlamayın
İşten ayrılma dilekçesine sebep yazarak kendinizi sınırlandırmak, ileride geri dönüşü olmayan hak kayıplarına neden olabilir. Yazdığınız her ifade, mahkeme önünde sizin beyanınız olarak kabul edilir ve aleyhinize kullanılabilir. Bu nedenle yazılı beyanlarınızda dikkatli olmalı, stratejik davranmalısınız.
Özellikle işverenin baskısıyla yazılmış gerekçeler veya aceleyle yazılmış dilekçeler, ileride geri dönülmesi zor sonuçlar doğurabilir. Belirttiğiniz sebep, işverenin savunmasını şekillendirmesine ve sizin aleyhinize strateji kurmasına olanak tanır. Bu da sizin delillerinizi zayıflatır ve dava sürecini zorlaştırır.
Gereksiz riskler almamak adına, istifa dilekçenizi sade ve gerekçesiz tutmak en doğru yoldur. Böylece olası davalarda tüm gerekçeleri kullanabilir, işverenin eline koz vermemiş olursunuz. İş hukuku sürecinde atacağınız her adımın sizi nasıl etkileyebileceğini önceden düşünerek hareket etmelisiniz.
8. İşten Ayrılırken İstifa Dilekçesi Nasıl Yazılmalı ? Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İstifa dilekçesi verirken noter şart mı?
Hayır, noter aracılığıyla istifa dilekçesi vermek zorunlu değildir. Ancak noter kanalıyla gönderilen dilekçeler resmi belge niteliği taşıdığı için olası hukuki ihtilaflarda güçlü bir delil teşkil eder. Özellikle işverenin dilekçeyi almadığını iddia etmesi veya tarih konusunda çelişkiye düşmesi durumlarında noter onaylı belgeler işçinin elini güçlendirir.
2. Noterden gönderilen istifa dilekçesi neden önemlidir?
Noterden gönderilen istifa dilekçesi, gönderim tarihiyle birlikte resmi olarak kayıt altına alınır ve işverenin bu dilekçeyi aldığı da belgelendirilmiş olur. Bu durum, istifanın geçerliliği ve bildirim tarihinin netliği açısından önemlidir. İleride kıdem veya ihbar tazminatı gibi hak taleplerinde dilekçenin geçerliliği konusunda sorun yaşanmaz.
3. İstifa dilekçesine gerekçe yazmak zorunda mıyım?
Hayır, işçi istifa dilekçesinde ayrılma gerekçesini belirtmek zorunda değildir. Türk İş Hukuku'na göre, iş akdini feshetmek isteyen işçi, neden belirtmeden de bu hakkını kullanabilir. Gerekçe belirtmek, bazı durumlarda işçinin haklarını sınırlandırabileceği için önerilmez.
4. “Gördüğüm lüzum üzerine” ifadesi yeterli olur mu?
Evet, “gördüğüm lüzum üzerine” ifadesi istifa dilekçesi için yeterlidir ve oldukça yaygın bir kullanımdır. Bu ifade, gerekçe belirtmeden iş akdini sona erdirdiğinizi bildirmenizi sağlar. Ayrıca ileride farklı gerekçelerle hak arayışınızın önünü kapatmaz.
5. İşveren istifa dilekçesine gerekçe yazmamı istiyor, yazmalı mıyım?
İşveren istese de istifa dilekçenize gerekçe yazmak zorunda değilsiniz. Gerekçe belirtmek tamamen sizin inisiyatifinizdedir. Zorla yazdırılan gerekçeler, işverenin aleyhinize kullanabileceği bir delile dönüşebilir, bu nedenle temkinli olunmalıdır.
6. Gerekçe yazarsam tazminat hakkım etkilenir mi?
Evet, yazdığınız gerekçe ileride sadece o nedenle sınırlı bir hak arayışına izin verir. Örneğin sadece “mobbing” nedeniyle ayrıldığınızı yazarsanız, ücret alacağı veya fazla mesai gibi diğer konularda dava açmanız zorlaşır. Bu nedenle gerekçe yazmak dikkat gerektirir.
7. İstifa dilekçesinde mobbingden bahsetmek doğru mu?
Eğer mobbingi belgeleyebileceğinize eminseniz, istifa dilekçenizde buna yer verebilirsiniz. Ancak belge yoksa ve iddianızı kanıtlayamazsanız bu ifade tazminat almanızı zorlaştırabilir. Mobbing gibi iddialar güçlü kanıtlar gerektirir.
8. Yazılı gerekçe ilerde beni sınırlar mı?
Evet, yazılı olarak belirtilen gerekçe, ileride açılacak davalarda yalnızca bu gerekçeye dayanılarak hak arama zorunluluğu doğurur. Diğer olası hak ihlalleri mahkemece dikkate alınmayabilir. Bu nedenle gerekçesiz dilekçe sunmak daha avantajlıdır.
9. İstifa dilekçesi e-posta ile gönderilebilir mi?
Evet, gönderilebilir ancak işverenin e-postayı aldığını kabul etmesi ve yanıtlaması gerekir. Aksi takdirde, iletinin ulaştığına dair ispat yükü işçiye düşer. E-posta yerine noter veya taahhütlü posta ile bildirim yapmak daha güvenlidir.
10. İşveren dilekçeyi imzalamazsa istifa geçerli olur mu?
İşverenin dilekçeyi imzalaması gerekmez. Dilekçenin işverene ulaştığını ispatlamanız yeterlidir. Noter veya taahhütlü posta gibi resmi yollar bu konuda delil sağlar. İmza, sadece teslimin işverence kabul edildiğine dair kanıttır.
11. Sözlü istifa geçerli midir?
Sözlü istifa hukuken geçerli sayılmaz. Yazılı şekilde yapılmayan fesihler ispatlanamaz ve işverenin kabulüne bağlı olarak yok sayılabilir. Bu nedenle mutlaka yazılı belgeyle işlem yapılmalıdır.
12. WhatsApp’tan yapılan istifa geçerli olur mu?
WhatsApp yazışmaları mahkemede delil olabilir ancak tek başına yeterli sayılmaz. Özellikle mesajların ulaştığına dair onay yoksa, istifa beyanı geçerli kabul edilmeyebilir. Noter veya yazılı dilekçe tercih edilmelidir.
13. İstifa ettikten sonra karar değiştirilebilir mi?
İşveren kabul etmeden önce istifanızdan vazgeçebilirsiniz. Ancak işveren istifanızı kabul ettiyse ve işten çıkarma işlemi tamamlandıysa artık geri dönme hakkınız yoktur. Bu nedenle karar vermeden önce iyice düşünmelisiniz.
14. İşten ayrılma dilekçesi işverenin eline geçmeden geçerli olur mu?
Hayır, işverenin eline ulaşmayan dilekçe geçerli sayılmaz. Bildirimin işverene ulaştığını belgelemek sizin sorumluluğunuzdadır. Noter, kargo veya elden teslim gibi yöntemlerle ulaştırmak gerekir.
15. İşveren dilekçeyi kabul etmezse ne olur?
İşverenin kabul etmemesi dilekçeyi geçersiz kılmaz. Önemli olan işverenin dilekçeyi aldığı ve istifanın bildirildiği tarihtir. Bu tarih itibariyle yasal süreç başlar. Kabul etmeme durumu hukuki bir engel oluşturmaz.
16. İstifada ihbar süresi nedir?
İş Kanunu'na göre istifada da ihbar süresi uygulanır. Çalışma süresine göre 2 ila 8 hafta arasında değişen süre boyunca işçi çalışmaya devam etmek zorundadır. Aksi halde ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olur.
17. Haklı nedenle istifa edince ihbar süresi gerekir mi?
Hayır. Eğer işçi haklı bir nedenle işten ayrılıyorsa, ihbar süresi beklemesine gerek yoktur. Hemen iş akdini feshedebilir. Ancak haklı nedenin kanıtlanabilir olması şarttır, aksi halde tazminat hakkı kaybedilebilir.
18. İstifada kıdem tazminatı alınabilir mi?
Genel olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, kadın işçinin evlilik nedeniyle istifası veya erkek işçinin askerlik durumu gibi istisnai hallerde kıdem tazminatı alınabilir.
19. Hangi durumlarda istifa eden işçi tazminat alır?
Mobbing, ücret ödenmemesi, fazla mesai yaptırılması, sağlık sorunları, işverenin iyi niyet kurallarına aykırı davranışı gibi haklı nedenlerle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Bu gerekçeler delillendirilmelidir.
20. İstifada yıllık izin ücreti ödenir mi?
Evet. İster istifa olsun ister işveren feshi, kullanılmamış yıllık izin sürelerine ait ücret işçiye ödenmelidir. Bu hak, İş Kanunu ile açıkça güvence altına alınmıştır.
21. İstifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Genellikle hayır. Ancak haklı nedenle istifa eden ve bu durumu belgeleyen işçi, SGK’ya yaptığı başvuruyla işsizlik maaşı talep edebilir. SGK, bu talebi denetleyerek uygun bulursa ödeme yapar.
22. İstifa dilekçesi ne zaman geçerli sayılır?
Dilekçenin işverene ulaştığı andan itibaren geçerli sayılır. Bu tarih, bildirim süresinin de başlangıç tarihidir. Bu nedenle teslimat tarihini net belgelemek önemlidir.
23. İşveren dilekçeyi kabul ettikten sonra çıkış tarihi ne olur?
İhbar süresinin bitim tarihi, çıkış tarihi olarak kabul edilir. Ancak işveren isterse işçiyi hemen çıkarabilir ve ihbar tazminatını ödeyerek çıkış tarihini erkene çekebilir.
24. Dilekçeyi teslim ettikten sonra işveren işten çıkarırsa ne olur?
İşverenin sizi işten çıkarması, istifayı geçersiz kılmaz. Ancak çıkış kodu değişebilir ve hak kaybına yol açabilir. Bu nedenle tarih sıralaması önemlidir; işçi önce bildirim yapmalıdır.
25. E-devlet’te çıkış kodu nasıl olmalı?
İstifa eden işçinin çıkış kodu genellikle “03 – işçi tarafından fesih” olarak girilir. Ancak haklı fesih varsa “25” veya özel kodlar da kullanılabilir. Kod, tazminat ve işsizlik maaşı haklarını doğrudan etkiler.
26. Kod 03 ile çıkış ne anlama gelir?
Kod 03, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını gösterir. Bu kodla çıkış yapılan işçi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi haklardan genellikle yararlanamaz. Haksız fesih anlamına gelmez.
27. Kod 29 ile çıkışta haklarım ne olur?
Kod 29, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış sebebiyle işveren tarafından yapılan feshi ifade eder. Bu kodla çıkışta işçi hem tazminat hem de işsizlik maaşı haklarını kaybeder. İtiraz hakkı mahkemede kullanılabilir.
28. Kadın işçi evlenince istifa ederse tazminat alabilir mi?
Evet. Kadın işçi, evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bunun için evlilik cüzdanı ve yazılı fesih beyanı gereklidir. Bu hak yalnızca kadın işçilere tanınır.
29. Askerlik nedeniyle istifada süreç nasıl işler?
Erkek işçiler, askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanırlar. Askerlik sevk belgesiyle birlikte işverene bildirim yapılmalıdır. Bu istifa türünde ihbar süresi gerekmez.
30. İstifa eden işçi mahkemeye başvurabilir mi?
Evet. İstifa eden işçi, haklı nedenle ayrıldığını ve haklarının ödenmediğini iddia ediyorsa iş mahkemesine başvurarak dava açabilir. Bu süreçte noter bildirimi, tanıklar ve belgeler önem taşır.
9. Sonuç
İşten ayrılma kararı, yalnızca bir tercih değil; aynı zamanda yasal hakların ve gelecekteki kariyer adımlarının da şekillendiği bir süreçtir. Bu nedenle istifa dilekçesi hazırlanırken kullanılan ifadeler, bildirimin şekli ve iletim yöntemi büyük önem taşır. Özellikle noter aracılığıyla yapılan bildirimin, işçi açısından hukuki güvence sağladığı unutulmamalıdır. "Gördüğüm lüzum üzerine" gibi gerekçesiz ifadeler, ileride tazminat, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve işsizlik maaşı gibi hakların aranmasında işçiye esneklik sağlar. Aksi halde, yazılan her gerekçe çalışanı sınırlandırabilir ve ispat yükü oluşturabilir.
İstifa dilekçesi yazarken yapılacak küçük bir hata, işçinin kıdem tazminatı gibi ciddi haklarını kaybetmesine yol açabilir. Bu nedenle dilekçenin doğru hazırlanması, çıkış kodlarının e-Devlet sistemine doğru girilmesi ve tüm sürecin belgelenmesi büyük önem taşır. İşçi hakları, iş akdi feshi, noterle bildirim ve haklı nedenle istifa gibi kavramlar bu süreçte yol gösterici olacaktır. Unutulmamalıdır ki, iş hukukunda bilgi ve strateji, hakların korunmasının temelidir. Bu bilinçle hareket eden çalışanlar, hem haklarını korur hem de iş hayatında güvenli adımlar atar.
10. İstifa Dilekçesi Örneği
İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 1
Tarih: .../... /… ….… A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürlüğü’ne,
…/…/… tarihinden beridir firmanızın (…) adresindeki iş yerinde (…) pozisyonunda çalışmaktayım. Görmüş olduğum lüzum üzerine … /.../ … tarihinden itibaren iş sözleşmemi feshetmek istiyorum.
İş yerinden ayrılışımda tarafıma ödenmesi gereken tüm sosyal hak ve güvencelerimin ödenerek ayrılışımın yapılması hususunda;
Gereğini arz ederim.
Personel Bilgileri
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres: İletişim Numarası:
İsim-Soyisim
(İmza)
İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 2
Tarih: .../... /… ….… A.Ş.
../../…. tarihinden itibaren [Şirket Adı]’nda [Pozisyon Adı] olarak çalışmaktayım. Ancak, son zamanlarda iş yerinde yaşanan [örneğin mobbing, ücret ödenmemesi, sağlık koşulları vb.] nedenlerden dolayı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca haklı nedenle iş akdimi feshetmek durumunda kaldım.
İş akdimin haklı nedenle feshedilmesi sonucunda kıdem tazminatımın ve tüm alacaklarımın tarafıma ödenmesini arz ederim.
Personel Bilgileri
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres: İletişim Numarası:
İsim-Soyisim
(İmza)
İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 3
Tarih: .../... /… ….… A.Ş.
16.11.2016 tarihinden bu yana iş yerinizde sigortalı olarak çalışmaktayım. 4857 ve 1475 sayılı iş kanunun 14. maddesinin birinci fıkrasının (5) numaralı bendi gereği 09.06.2025 tarihi itibariyle, 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim (ya da 7000 prim günü) ödeme süresini tamamladım. İş yerinden iş sözleşmesini sona erdirerek ayrılıyorum.
Sonuç Olarak : Kıdem tazminatım, fazla mesailerim, genel tatil ve ulusal bayram ücretlerim, Maaş ücretlerim, yıllık, Haftalık tatillerim, UGBT,Fazla mesai, izinlerim vs. tüm işçilik alacaklarımın karşılığı olan toplam ........ TL'yi tebliğ edildiği tarihten itibaren 3 iş günü içinde sizdeki maaş hesabıma yatırmanızı, aksi takdirde işçi alacaklarının tahsili için yasal yollara müracaat edeceğimi ve yargılama gideri ile vekâlet ücretinin tarafınıza ait olacağı hususları vekâleten ihtar ediyorum.
Personel Bilgileri
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres: İletişim Numarası:
İsim-Soyisim
(İmza)
İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ 4
Tarih: .../... /… ….… A.Ş.
…/…./…… tarihinden beri çalışmakta olduğum işyerinden, işyerinde yaşamış olduğum usulsüzlükler ve iş kanuna aykırı eylemler nedeniyle iş akdimi haklı nedenle fesih edip istifa ediyorum. İş Kanunu kapsamında tarafıma tanınan Tazminat haklarımın ve diğer alacaklarımın kurumunuzda kayıtlı iban numarama 3 iş günü içerisinde yatırılmasını talep ediyorum.
İstifamın kabulü ile ilgili gereğinin yapılmasını arz ederim…./…../…….
Personel Bilgileri
T.C. Kimlik Numarası:
Sigorta Numarası:
Adres: İletişim Numarası:
İsim-Soyisim
(İmza)
