SGK'DAN ALINAN KIDEM TAZMİNATINA ESAS YAZI İLE KENDİ İSTEKLERİYLE İŞTEN AYRILANLARIN KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI - İHBAR - İŞSİZLİK ÖDENEĞİ
Kıdem Tazminatı Alma Şartları ve SGK Yazısıyla İstifa Hakkı
Çalışma hayatını belirli bir süre sürdüren işçiler için kıdem tazminatı önemli bir güvence unsurudur. Özellikle SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı sayesinde, çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılmalarına rağmen bu haktan yararlanabilmektedir. Bu süreçte işçinin sigorta giriş tarihi, prim günü sayısı ve sigortalılık süresi gibi kriterler belirleyici rol oynamaktadır. 08.09.1999 öncesi 15 yıl ve 3600 gün, sonrasında ise 25 yıl 4500 gün veya 7000 gün gibi şartlar kıdem tazminatına hak kazandıran temel ölçütlerdir.
1 Mayıs 2008 sonrası işe girenler içinse 25 yıl şartı kaldırılmış, prim gününe dayalı kademeli bir sistem getirilmiştir. Örneğin 2009 yılında sigortalı olan bir çalışanın 4700 günü tamamlaması yeterli olurken, 2016 girişliler için bu sınır 5400 güne çıkmaktadır (2008 Mayıs ayında sigorta girişi olan işçi 4600; 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4700; 2010 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4800 .... şeklinde giderek her yıl 100'er prim günü artmaktadır). SGK’dan alınacak belge, bu gün sayılarının tamamlandığını resmen teyit eder ve işçinin Kod 14 SGK çıkış koduyla kıdem tazminatına hak kazanarak işten ayrılmasına olanak tanır. Bu süreçte en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olmak da temel bir koşuldur.
İşten ayrılmak isteyen çalışan, SGK’dan aldığı yazıyı istifa dilekçesine ekleyerek işverene sunabilir. Bu yöntemle hem yasal haklarını kaybetmeden istifa eder hem de ihbar süresi beklemeden ayrılabilir. Ancak bu hak yalnızca bir kez kullanılabileceğinden dolayı planlı ve dikkatli hareket edilmelidir. Unutulmamalıdır ki, bu şekilde ayrılan çalışan işsizlik maaşına hak kazanamaz; bu nedenle kıdem tazminatı, sürecin en önemli ekonomik dayanağı olacaktır.
Bu Haktan Yararlanmak İsteyen İşçilerin İzlemesi Gereken Yollar ve Hakları
1.SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alınmalı
Kıdem tazminatı almak isteyen bir işçi, öncelikle Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) “kıdem tazminatı alabilir” yazısı temin etmelidir. Bu belge, işçinin emeklilik için gerekli yaş dışında kalan şartları (prim günü ve sigortalılık süresi) sağladığını gösterir. SGK tarafından verilen bu resmi yazı, işverene ibraz edilerek yasal hakkın kullanımını mümkün kılar.
SGK kıdem tazminatı yazısı, işçinin kendi isteğiyle işten ayrılmasına rağmen tazminat hakkını kaybetmemesini sağlar. 08.09.1999 öncesi sigorta girişliler 15 yıl 3600 prim günü, bu tarihten sonrakiler 25 yıl 4500 prim günü ya da 7000 prim günü; 01.05.2008 tarihinden sonra başlayanlar 4600-5400 prim günü şartlarını sağlayanlar bu yazıyı alabilir. İşverenin bu belgeye itiraz etme hakkı bulunmamakta, yasal sürecin önünü açmaktadır.
Bu yazının alınması, kıdem tazminatı sürecini güvence altına alır ve hukuki bir dayanak sağlar. Kıdem tazminatı hakkı konusunda mağduriyet yaşamamak adına SGK’dan alınacak resmi yazı büyük önem taşır. Özellikle işten ayrılmadan önce bu sürecin tamamlanması tavsiye edilir.
2.İstifa edebilir yani kendi isteğiyle işten ayrılma hakkına sahiptir
Kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, genellikle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak belirli sigortalılık ve prim günü koşullarını sağlayan kişiler, SGK'dan alacakları yazı ile istifa etmelerine rağmen bu haktan faydalanabilirler. Bu durum, iş hukukunda önemli bir istisna olarak değerlendirilir.
İstifa ederek işten ayrılmak, çoğu zaman işverenle yaşanabilecek olası sorunları da ortadan kaldırır. İşçi, çalışma koşullarından memnun değilse veya farklı planları varsa, kıdem tazminatı hakkını koruyarak işten ayrılabilir. Ancak bu hakkın tek seferlik kullanılabileceği unutulmamalıdır.
İşten kendi rızasıyla ayrılan ve prim ile yıl şartlarını sağlayan kişiler, “kendi isteğiyle işten ayrılma hakkı” kapsamında yasal güvence altına alınır. Bu sayede hem yasal haklarını kullanırlar hem de mağduriyet yaşamazlar. Kıdem tazminatına hak kazanma süreci bu hakla desteklenmektedir.
3.Kıdem tazminatı alırlar
Kıdem tazminatı, belirli şartları sağlayan işçilerin işten ayrıldıklarında elde ettikleri önemli bir mali haktır. 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim gibi yasal şartlar tamamlandığında, SGK’dan alınan yazı ile işçiye kıdem tazminatı ödenmesi zorunlu hale gelir. Bu ödeme, işçinin işyerine olan katkısının maddi bir karşılığıdır.
İşçi, SGK yazısını alarak işverene sunar ve yasal süreç başlatılır. İşverenin bu durumda kıdem tazminatı ödememesi yasal değildir ve hukuki yaptırımlarla karşılaşabilir. İşçinin son brüt maaşı ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınarak kıdem tazminatı hesaplaması yapılır.
Kıdem tazminatı almak, hem işçinin güvenliğini sağlar hem de geçiş sürecini ekonomik olarak destekler. Bu nedenle işçi hakları arasında en çok bilinen ve başvurulan yollardan biridir. Yasal prosedürlere uygun şekilde hareket edilmesi sürecin sağlıklı işlemesini sağlar.
4.Kod 14 SGK çıkış koduyla işten ayrılırlar
SGK çıkış kodları, işçinin işten ayrılma nedenini belirten resmi kodlardır ve her biri farklı bir hukuki durumu ifade eder. “Kod 14”, yani “yaş dışında emeklilik nedeniyle işten ayrılma”, işçinin kıdem tazminatına hak kazandığını gösterir. Bu kodla yapılan çıkış, işçinin kendi rızasıyla işten ayrıldığını ancak tazminat hakkı bulunduğunu ortaya koyar.
Kod 14 ile işten ayrılan çalışanlar, ihbar süresi beklemeksizin işten ayrılabilir. Aynı zamanda işverene herhangi bir cezai yaptırım da uygulanmaz çünkü bu çıkış şekli yasal çerçevede değerlendirilir. İşveren tarafından yapılacak bildirimler SGK sistemine bu kodla işlenmelidir.
SGK çıkış kodları, ileride yaşanabilecek uyuşmazlıklarda belirleyici olur. Kod 14 ile ayrılan bir işçinin kıdem tazminatı talebi hukuken geçerlidir ve mahkemelerde de bu durum kanıt niteliği taşır. İşten ayrılmadan önce SGK kodlarının doğru kullanıldığından emin olunmalıdır.
5.Bu hakkı yalnızca bir kez kullanabilir
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısıyla işten ayrılma hakkı, yalnızca bir kez kullanılabilir. Bu durum, yasanın kötüye kullanımını önlemek adına getirilmiş önemli bir sınırlamadır. Yani kişi, şartları sağlasa bile bu hakkı ikinci kez kullanamaz ve yeniden tazminat alamaz.
Bir kez kullanılan bu hak, başka bir işyerinde çalışmaya başlansa dahi tekrar doğmaz. Bu nedenle işçinin bu hakkı kullanmadan önce kariyer planını ve ekonomik ihtiyaçlarını dikkatlice değerlendirmesi önerilir. Acele alınan kararlar ileride hak kayıplarına yol açabilir.
Kıdem tazminatı hakkı, sosyal güvenlik sisteminde güvence sağlayan önemli bir araçtır. Ancak bu hakkın sınırlı kullanımı, sistemin sürdürülebilirliğini korumak amacıyla belirlenmiştir. İşçinin bu bilinçle hareket etmesi, hak kaybının önüne geçer.
6.İhbar süresi beklemesi gerekmez
Normal şartlarda iş sözleşmesinin feshedilmesinde işçi veya işverenin ihbar süresi beklemesi gerekir. Ancak SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla yapılan işten ayrılmalarda ihbar süresi geçerli değildir. Yani işçi dilerse aynı gün içerisinde işten ayrılabilir.
İhbar süresinin ortadan kalkması, işçinin zaman kaybetmeden işten ayrılmasına olanak tanır. Bu durum, başka bir iş fırsatının değerlendirilmesi veya sağlık, aile gibi kişisel gerekçelerle acil çıkış yapılması gereken durumlarda büyük kolaylık sağlar.
İşveren, bu tür ayrılıklarda ihbar tazminatı talep edemez ve işçiyi ihbar süresine zorlayamaz. Bu durum, kıdem tazminatı hakkıyla desteklenen bir yasal avantajdır ve işçinin korunmasını amaçlar. İşçi hakları çerçevesinde bu konu sıklıkla bilinçlendirme gerektirmektedir.
7. SGK'dan Alacağı Kıdem Tazminatına Esas Yazı ile İşten Ayrılan İşçinin İhbar Tazminatı Alma Hakkı Var mı?
Hayır, SGK’dan alınan yazıyla kendi isteğiyle istifa eden bir çalışan, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir. Çünkü ihbar tazminatı, yalnızca işverenin işçiyi önceden bildirimde bulunmadan, haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ödenen bir haktır.
Bu şekilde istifa eden çalışan, iş akdini kendisi sona erdirdiği için işverene ihbar süresi tanıma yükümlülüğü ortadan kalkar; ancak aynı şekilde işverenin de çalışana ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğmaz. Yani çalışan, SGK yazısıyla hemen ayrılabilir fakat bu ayrılışta ihbar tazminatı talep edemez.
Özetle, SGK yazısıyla kıdem tazminatı alınabilir ama ihbar tazminatı alınamaz. Bu ayrımın net olarak anlaşılması, çalışanların hak kaybı yaşamadan istifa sürecini doğru yürütmesi açısından büyük önem taşır.
8.İşsizlik maaşı hakkına sahip değildir
Hayır, SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısıyla istifa eden bir çalışan, işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. Çünkü işsizlik maaşı, yalnızca haklı nedenle işten ayrılan ya da işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın işten çıkarılan sigortalılara verilir. Bu tür istifalar ise “kendi isteğiyle işten ayrılma” kapsamında değerlendirilir.
Her ne kadar çalışan, SGK yazısıyla kıdem tazminatını alabilse de bu durum işsizlik sigortası kapsamındaki “zorunlu işsizlik” şartını karşılamaz. Dolayısıyla İş-Kur’a yapılacak başvurular da bu nedenle reddedilir. İşsizlik maaşında temel kriter, işverenin çıkış yapması ve işçinin bu durumu haklı bir gerekçeyle desteklemesidir.
Özetle, kıdem tazminatı alınabilir ama işsizlik maaşı alınamaz. Bu nedenle çalışanların ekonomik planlamalarını yaparken bu ayrımı göz önünde bulundurması ve SGK yazısını kullanarak ayrılmadan önce işsizlik ödeneğine güvenmemesi önemlidir.
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı alarak kendi isteğiyle işten ayrılan bir işçi, işsizlik maaşı alma hakkına sahip değildir. Çünkü işsizlik maaşı, işveren tarafından haklı neden olmaksızın işten çıkarılan işçilere verilmektedir. Bu durumda ayrılanlar ise “istekli çıkış” kapsamına girer.
İşsizlik maaşı, iş güvencesini korumak ve geçici gelir desteği sağlamak amacıyla düzenlenmiştir. Ancak emeklilik nedeniyle işten ayrılmalarda bu kapsam dışında kalınır. Dolayısıyla SGK çıkış kodu 14 olan çalışanlara işsizlik ödeneği bağlanmaz.
Bu nedenle, işten ayrılma kararı verirken işsizlik maaşına güvenilmemelidir. Ekonomik planlamalar yapılırken bu detay dikkate alınmalı, varsa başka gelir kaynakları göz önünde bulundurulmalıdır. SGK işsizlik ödeneği kriterleri, işçi hakları içinde önemli bir yere sahiptir.
9. 08.09.1999 öncesi, 15 yıl + 3600 gün
8 Eylül 1999 tarihinden önce sigorta girişi olan işçiler, 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını sağladıklarında emeklilik gerekçesiyle kıdem tazminatı alma hakkına sahip olurlar. Bu hak, işçilerin yaş şartı beklemeden işten ayrılıp tazminatlarını talep etmelerini sağlar. Bu düzenleme, uzun yıllar hizmet vermiş çalışanların sosyal güvenliğini korumayı amaçlamaktadır.
Kıdem tazminatı hakkı, SGK’dan alınacak yazı ile belgelendirilir. Bu yazıyı alan işçi, işverene sunarak Kod 14 ile işten ayrılabilir. Bu süreçte dikkat edilmesi gereken en önemli husus, işçinin daha önce bu hakkı kullanmamış olması ve son işyerinde en az 1 yıl çalışmış bulunmasıdır.
Bu düzenleme, özellikle 1999 öncesi sigorta girişi olan vatandaşlar açısından büyük avantaj sağlar. Sosyal güvenlik sisteminde emekliliğe geçiş için belirlenen bu kolaylık, hem işçiyi mağdur etmez hem de işverenin yasal çerçevede sorumluluğunu netleştirir.
10. 08.09.1999 - 30.04.2008 arası ; 25 yıl + 4500 gün veya 7000 gün
1999 ile 2008 yılları arasında sigorta girişi olanlar için emeklilikten doğan kıdem tazminatı hakkı iki farklı yolla elde edilebilir. İlki, 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim ödeme şartının birlikte sağlanmasıdır. İkinci yol ise, yalnızca 7000 prim gününün tamamlanmasıyla kıdem tazminatı hakkının doğmasıdır.
Bu iki alternatif, çalışanın yaşa bağlı emeklilik beklemeden işten ayrılmasına ve kıdem tazminatını almasına olanak sağlar. SGK’dan alınacak yazı, bu şartların sağlandığını kanıtlar ve işverenin tazminat ödemesini yasal zorunluluk haline getirir. Çalışan, istifa dilekçesine bu yazıyı ekleyerek işlemi resmiyet kazandırmalıdır.
Bu döneme ait olan sigortalıların tazminat sürecine dair bilgili olması önemlidir. Yanlış anlaşılmalar ve hak kayıpları yaşamamak için SGK ile ön görüşme yapılması ve gerekli belgelerin eksiksiz hazırlanması önerilir.
11. 01.05.2008 İtibariyle 25 yıl şartı yok
1 Mayıs 2008 tarihinden sonra sigorta girişi yapılan çalışanlar için 25 yıllık sigortalılık süresi şartı kaldırılmıştır. Artık emekliliğe esas olan tek kıstas, sigorta giriş yılına göre belirlenen prim gün sayısını doldurmaktır. Bu güncelleme, sosyal güvenlik sisteminde genç çalışanlara yönelik daha esnek bir model sunmuştur.
Yalnızca prim günü esas alınarak kıdem tazminatı hakkı kazanılabilmesi, çalışanların daha erken planlama yapmasına olanak tanır. Yaş beklemeden emeklilikten doğan tazminat hakkı, çalışanların kariyer planlarını özgürce yapmalarına imkân verir. SGK, belirlenen prim günü dolduğunda “kıdem tazminatı alabilir” yazısı düzenler.
Bu değişiklik, iş hukukunda önemli bir dönüşüm olarak değerlendirilir. Çalışanlar açısından daha anlaşılır ve öngörülebilir bir sistem sağlanmış, işverenler için de yasal süreçler sadeleştirilmiştir. Prim günü takibi bu noktada büyük önem taşır.
12. 01.05.2008 sonrası yıllara göre prim gün sayıları
2008 yılı ve sonrasında işe girenlerin kıdem tazminatı alarak ayrılabilmeleri için gerekli prim gün sayısı, işe giriş yılına göre kademeli olarak artırılmıştır. Örneğin 2009’da işe giren bir sigortalı 4700 gün, 2016’da işe giren bir sigortalı ise 5400 prim günü ile bu hakka kavuşur. Her yıl için 100’er gün artırılarak hesaplanan bu sistem, emeklilik planlamasında netlik sağlar (2008 Mayıs ayında sigorta girişi olan işçi 4600; 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4700; 2010 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4800 .... şeklinde giderek her yıl 100'er prim günü artmaktadır).
Bu sistem, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmak isteyenler için kıdem tazminatı alma sürecini daha adaletli ve kademeli hale getirir. Her yıl işe girenler için farklı prim şartı uygulandığından, SGK ile irtibata geçilerek gün bilgisi sorgulanmalı ve gerekli belgeler hazırlanmalıdır.
İşe giriş yılına göre prim günü şartı, işçinin yasal haklarını zamanında kullanabilmesini sağlar. İşveren, SGK’dan alınan yazıya istinaden işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu süreç, sosyal güvenlik mevzuatının temel taşlarından biri olarak görülmektedir.
13. Son işyerinde 1 yıldır çalışanlar, bu şartları taşıyorsa kıdem tazminatı yazısını SGK'dan alabilir.
Kıdem tazminatı hakkının kullanılabilmesi için sadece prim günü ve sigortalılık süresi yeterli değildir. Aynı zamanda işçinin son çalıştığı işyerinde en az 1 yıl süreyle çalışmış olması da zorunludur. Bu koşul, İş Kanunu çerçevesinde tazminat ödemesini meşru hale getirir.
1 yıl şartı, işçinin işverene belirli düzeyde bağlılık gösterdiğini ve süreklilik sağladığını gösterir. Bu nedenle kıdem tazminatı ödemelerinde bu süre kritik öneme sahiptir. SGK’dan alınan yazı, ancak bu süre dolduysa işverene sunulabilir.
İşverenin tazminat ödeme yükümlülüğü, bu şartların tamamlanmasıyla doğar. Aksi halde, istifa eden işçinin kıdem tazminatı talebi hukuki olarak geçersiz sayılır. Bu nedenle işten ayrılmadan önce tüm şartların yerine getirilmiş olması büyük önem taşır.
14. SGK'dan kıdem tazminatına esas yazıyı istifa dilekçesine ekleyerek işverene gönderebilirsiniz.
SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, istifa dilekçesine eklenerek işverene sunulmalıdır. Bu yöntem, işten ayrılma sürecini resmiyet kazandırır ve kıdem tazminatı talebinin geçerli olmasını sağlar. Yazının dilekçeye eklenmemesi durumunda işveren tazminat ödemekten kaçınabilir.
İstifa dilekçesi, açık ve net bir şekilde “SGK’dan alınan yazıya istinaden emeklilik gerekçesiyle ayrılıyorum” ibaresini içermelidir. Bu ifade, hem hukuki süreçleri kolaylaştırır hem de işçinin kötü niyetli uygulamalardan korunmasına yardımcı olur. Yazılı belgeyle yapılan bu işlem, ileride oluşabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır.
İşveren, kendisine sunulan belgeler doğrultusunda kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Kod 14 ile yapılan çıkış, SGK sisteminde işlenerek süreci tamamlar. Bu adım, yasal prosedürlerin doğru işlemesini sağlar ve işçi haklarının güvence altına alınmasına katkı sunar.
15. SGK'dan Alınan Kıdem Tazminatına Esas Yazı ile Kıdem Tazminatı Alma Hakkı ve Şartları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
1. SGK’dan kıdem tazminatı yazısı nasıl alınır?
SGK’dan kıdem tazminatı alabilir yazısı almak için en yakın SGK müdürlüğüne kimlik belgesi ile başvuru yapılmalıdır. Başvuruda sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısına göre emeklilik şartlarını sağlayıp sağlamadığınız kontrol edilir ve uygun görülürse resmi yazı düzenlenir.
2. 15 yıl 3600 günle işten ayrılan kıdem tazminatı alabilir mi?
Evet, 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan işçiler, 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını sağladıklarında SGK yazısı ile işten ayrılarak kıdem tazminatına hak kazanabilirler.
3. 7000 gün primle kıdem tazminatı alınır mı?
Evet, 08.09.1999-30.04.2008 arası sigorta girişi olan kişiler 7000 günü doldurduklarında, SGK’dan yazı alarak istifa edebilir ve kıdem tazminatlarını talep edebilirler (Bu tarih aralığında sigorta girişi olanlar ayrıca 25 yıl ve 4500 prim gününü birlikte tamamladıklarında da kıdem tazminatına hak kazanırlar).
4. 4500 günle kıdem tazminatı alınabilir mi?
Evet, 25 yıllık sigortalılık süresi ile birlikte 4500 günü tamamlayanlar, 08.09.1999-30.04.2008 arası sigorta girişi varsa SGK yazısıyla kıdem tazminatını alabilirler.
5. Kod 14 nedir, ne işe yarar?
Kod 14, SGK sisteminde emeklilik sebebiyle işten çıkışı ifade eden koddur. Bu kodla yapılan çıkışlar, kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği anlamına gelir ve işçi istifa etmiş olsa da tazminata hak kazanır.
6. SGK yazısıyla istifa eden işçi işsizlik maaşı alabilir mi?
Hayır, SGK yazısıyla kendi isteğiyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşına hak kazanamaz. İşsizlik maaşı yalnızca işveren tarafından yapılan haklı olmayan fesihlerde mümkündür.
7. SGK yazısı kaç günde çıkar?
Başvuru yapılan gün içinde genellikle SGK yazısı hazırlanır. Ancak yoğunluğa bağlı olarak 1-2 iş günü sürebilir. Başvuru sırasında sigorta başlangıç yılı ve prim gününüz dikkate alınır.
8. SGK kıdem tazminatı yazısı e-Devlet’ten alınabilir mi?
Hayır, bu yazı e-Devlet üzerinden alınamaz. Mutlaka fizikî olarak SGK müdürlüklerinden başvuru yapılarak alınması gerekir.
9. Aynı hak ikinci kez kullanılabilir mi?
Hayır, SGK yazısıyla istifa edip kıdem tazminatı alınan bu hak sadece bir kez kullanılabilir. İkinci kez bu yazıyla ayrılıp tazminat alınamaz.
10. Son işyerinde ne kadar süre çalışmış olmak gerekir?
Kıdem tazminatı alabilmek için son işyerinde en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Bu süre dolmadan yapılan ayrılıklarda tazminat hakkı doğmaz.
11. İşveren SGK yazısına rağmen tazminat ödemezse ne olur?
İşveren, SGK yazısına rağmen tazminat ödemezse işçi arabuluculuk başvurusu yaparak hukuki süreç başlatabilir. Arabuluculuk sonuç vermezse dava açılabilir.
12. Tazminat miktarı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, işçinin brüt son maaşı üzerinden her tam yıl için 30 günlük ücret olarak hesaplanır. Kıdem süresi ve maaş tazminat tutarını belirler.
13. SGK yazısında hangi bilgiler yer alır?
Yazıda sigorta giriş tarihi, prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve işçinin emeklilik şartlarını sağladığına dair ifade yer alır. Bu belge resmi niteliktedir.
14. 2008 sonrası sigortalılar nasıl tazminat alır?
2008 sonrası işe girenler, kademeli prim günü şartlarını yerine getirerek SGK’dan yazı alabilir. Örneğin 2009’da işe başlayanlar için bu sınır 4700 gün olarak belirlenmiştir (2008 Mayıs ayında sigorta girişi olan işçi 4600; 2009 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4700; 2010 yılında sigorta girişi olan bir işçi 4800 .... şeklinde giderek her yıl 100'er prim günü artmaktadır).
15. İhbar süresi beklenmeli mi?
Hayır, SGK yazısıyla istifa eden işçiler ihbar süresi beklemeden işten ayrılabilir. Bu tür ayrılıklarda ihbar süresi uygulanmaz.
16. İstifa dilekçesi nasıl yazılmalı?
İstifa dilekçesinde “SGK’dan alınan kıdem tazminatı yazısına istinaden istifa ediyorum” ifadesi yer almalı ve yazı ek yapılmalıdır. Bu açıklama yasal süreci destekler.
17. İşveren tazminatı taksitle ödeyebilir mi?
Taraflar anlaşırsa tazminat taksitle ödenebilir. Ancak işçi kabul etmezse işverenin peşin ödeme yükümlülüğü vardır.
18. SGK yazısı geçerlilik süresi var mı?
Yazının belirli bir geçerlilik süresi olmamakla birlikte, alınmasından sonra en kısa sürede kullanılması tavsiye edilir. Süre uzarsa işveren sorun çıkarabilir.
19. Aynı anda başka işte çalışılabilir mi?
SGK yazısıyla işten ayrılan işçi başka bir işyerinde çalışabilir. Bu konuda herhangi bir kısıtlama yoktur.
20. SGK yazısı her iş kolu için geçerli mi?
Evet, SGK’dan alınan kıdem tazminatı yazısı tüm sektörlerde geçerlidir. Kamu, özel sektör veya taşeron fark etmeksizin kullanılabilir.
21. Emekli maaşı alınmadan da bu hak kullanılabilir mi?
Evet, yazı yalnızca tazminat hakkı içindir. Emekli maaşı almak için yaş şartı ayrıca aranır. Bu yazıyla sadece tazminat alınır.
22. Kendi isteğiyle çıkan herkes kıdem tazminatı alabilir mi?
Hayır, yalnızca SGK tarafından yazı verilen ve gerekli şartları sağlayan işçiler kendi isteğiyle çıkıp tazminat alabilir. Diğer istifalarda tazminat hakkı doğmaz.
23. SGK yazısıyla ayrılanın tekrar aynı işyerine girmesi mümkün mü?
Evet, işveren kabul ederse aynı işyerinde tekrar çalışmaya başlanabilir. Ancak önceki tazminat hakkı tekrar kullanılamaz.
24. Bu süreçte arabulucuya başvurulmalı mı?
Tazminat ödenmezse işçi önce arabuluculuk başvurusunda bulunmalıdır. Bu aşama zorunlu dava şartıdır. Sonuç alınamazsa dava açılabilir.
25. Tazminat alınan süre emeklilikten sayılır mı?
Evet, kıdem tazminatı alınan süre SGK hizmet süresinden düşülmez. Emeklilikte süre kazancı etkilenmez.
26. SGK yazısı ile çıkışta damga vergisi kesilir mi?
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi kesilir. Başka bir vergi ya da kesinti yapılmaz.
27. Bu hak kadın ve erkek işçiler için aynı mı?
Evet, SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alma ve kullanma hakkı cinsiyet fark etmeksizin tüm sigortalılar için aynıdır.
28. Kıdem tazminatı taksitli ödenirse faiz işler mi?
Eğer taksitli ödeme kararlaştırılır ancak zamanında ödeme yapılmazsa, işçi yasal faizi talep edebilir. Bu hak saklıdır.
29. Yazı işverene nasıl iletilmeli?
Yazı, ıslak imzalı istifa dilekçesiyle birlikte elden veya noter kanalıyla işverene teslim edilmelidir. Teslim edildiğine dair belge alınmalıdır.
30. SGK yazısı alınsa da tazminat alınamayan durumlar olur mu?
Eğer son işyerinde 1 yıl dolmamışsa ya da işveren yazıya rağmen ödemezse, hak arama süreci başlatılmalı; aksi halde yazı tek başına yeterli olmaz.
Sgk Yazısıyla İşten Ayrılarak Kıdem Tazminatı Almanın Yasal Ve Pratik Yolu
SGK’dan alınan “kıdem tazminatı alabilir” yazısı, işçilerin istifa yoluyla işten ayrılırken mağdur olmadan yasal haklarını kullanmalarını sağlar. 15 yıl 3600 gün, 25 yıl 4500 gün veya 7000 prim günü gibi kriterleri sağlayan sigortalılar bu yazı sayesinde işverene başvurarak Kod 14 ile çıkış yapabilir ve kıdem tazminatını alabilir. Bu hak, sadece bir kez kullanılabilir ve doğru uygulanmadığı takdirde tazminat hakkının kaybına yol açabilir.
İşçinin son işyerinde en az bir yıl çalışmış olması, istifa dilekçesine SGK yazısını eklemesi ve yazılı bir bildirimde bulunması, sürecin sorunsuz işlemesi için kritik önemdedir. Bu koşullar sağlandığında işçi, ihbar süresi beklemeden ayrılabilir ve işveren kıdem tazminatını ödemekle yükümlü olur. Ödeme yapılmazsa arabuluculuk ve dava yolları açık olup, işçi yasal haklarını arayabilir.
Kıdem tazminatı süreci, yalnızca hak ediş değil, doğru başvuru ve belgelerle mümkündür. SGK yazısı, emeklilik gerekçesiyle işten ayrılmanın en güvenli ve yasal yolunu oluştururken, işçinin geleceğini ekonomik olarak güvence altına alır. Bu nedenle, çalışanların hak kaybı yaşamamak için tüm aşamaları dikkatle planlaması ve belgelerini eksiksiz sunması önem taşır.
