ANLAŞMALI BOŞANMA PROTOKOLÜ NASIL HAZIRLANIR? MAL REJİMİ, NAFAKA VE VELAYET MADDELERİ ÖRNEKLERİ
ANLAÅžMALI BOÅžANMA PROTOKOLÜ HAZIRLARKEN DÄ°KKAT EDÄ°LMESÄ° GEREKENLER AnlaÅŸmalı boÅŸanma süreci, yalnızca tarafların “boÅŸanmayı kabul etmesi”yle deÄŸil, bu kabulün d
ZORLA ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILAN İŞÇİNİN HAKLARI
ÜCRETSÄ°Z Ä°ZÄ°N NEDÄ°R Ücretsiz izin, çalışanların belirli sürelerle iÅŸten ayrılmasına olanak tanıyan ancak maaÅŸ ve sigorta primi ödemesinin yapılmadığı bir uygula
İŞÇİNİN ÇALIŞMA SÜRESİ SINIRLARI VE 270 SAATİ AŞAN FAZLA ÇALIŞMA
Ä°ÅžÇÄ°NÄ°N ÇALIÅžMA SÜRELERÄ° VE SINIRLARI Türkiye’de iÅŸçinin çalışma süresi, Ä°ÅŸ Kanunu tarafından net biçimde tanımlanmış ve sınırlandı
Ä°ÅžTEN AYRILMAK Ä°STÄ°YORUM, NE YAPMALIYIM? KIDEM TAZMÄ°NATIMI NASIL ALIRIM?
Ä°ÅžTEN AYRILMAK Ä°STÄ°YORUM, NE YAPMALIYIM? Ä°ÅŸten ayrılmak isteyen bir çalışan için ilk adım, durumu yazılı hale getirmektir. Bunun için kısa, net ve resmi bir istifa di
29 EKÄ°M RESMÄ° TATÄ°L ÃœCRETÄ° VE KIDEM TAZMÄ°NATI HAKKI 2025
28–29 Ekim Tatil Ücretleri ve Ä°ÅŸçi Hakları Cumhuriyet Bayramı haftasında iÅŸçi hakları, hem 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla özel olarak kor
İŞ YERİNDE DEDİKODU: İŞTEN ÇIKARILMA SEBEBİ Mİ?
Ä°Åž YERÄ°NDE DEDÄ°KODU: KOVULMA SEBEBÄ° MÄ°? Ä°ÅŸ yerinde dedikodu, çoÄŸu zaman sıradan bir konuÅŸma olarak görülse de, Ä°ÅŸ Kanunu, Yargıtay kararları ve iÅŸyeri disiplin uygulamala
