Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (Pozisyon ve Yer Değişikliği) ve Haklı Fesih
GiriÅŸ Ä°ÅŸverenler, iÅŸ süreçlerinin gereklilikleri doÄŸrultusunda iÅŸçilerin görev yerini veya pozisyonunu deÄŸiÅŸtirmek isteyebilir. Ancak bu deÄŸiÅŸikliklerin, iÅŸçilerin ha
Fazla Mesai ve Denkleştirme Esasında İşçi Hakları - Kıdem Tazminatı
GiriÅŸ Ä°ÅŸ kanunu kapsamında fazla mesai ve denkleÅŸtirme uygulamaları, iÅŸçinin çalışma saatlerini düzenlemeye yönelik önemli konulardır. Ancak, bu uygulamaların iÅŸç
İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEPLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMESİNİN HUKUKİ DAYANAĞI VE SONUÇLARI
GiriÅŸ Çalışma hayatında iÅŸçilerin en temel haklarından biri, saÄŸlıklarını koruma ve sürdürme hakkıdır. Ä°ÅŸ iliÅŸkisi devam ederken, iÅŸçinin saÄŸlığını olumsuz etkileyen
ANALIK İZNİ, SÜT İZNİ, ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ ÇALIŞMA: HAKLAR VE KIDEM TAZMİNATI
GÄ°RÄ°Åž Kadın iÅŸçilerin gebelik, doÄŸum ve emzirme dönemlerinde korunmasına iliÅŸkin iÅŸ hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücret
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Esas Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir? Neler değildir?
Çalışma hayatında iÅŸçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı iÅŸverene baÄŸlı olarak çalışan iÅŸçilerin, belirli ÅŸa
İşyerinde Parmak İzi Uygulaması - (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Uyarınca)
Ä°ÅŸyerlerinde iÅŸçilerin parmak izlerinin alınması ve bu verilerin iÅŸlenmesi, 6698 sayılı KiÅŸisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde deÄŸerlendirilmesi gereken öneml
