RAPORLUYKEN GÖREV YERİNDEN AYRILMAK YA DA TATİLE GİTMEK YASAK MI? İL DIŞI YA DA YURT DIŞINA ÇIKAN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILABİLİR Mİ?
GiriÅŸ Ä°ÅŸçilerin saÄŸlık sorunları nedeniyle istirahat raporu alması, çalışma yaÅŸamının doÄŸal bir parçasıdır. Ancak “raporlu iÅŸçi görev yerinden ayrılabilir mi,
TIBBÄ° MÃœDAHALE (DOKTOR HATASI) NEDENÄ°YLE TAZMÄ°NAT DAVASI VE HEKÄ°M SORUMLULUÄžU: HAKLAR VE YASAL YOLLAR
GÄ°RÄ°Åž Tıbbi müdahaleler, bireylerin saÄŸlık sorunlarını teÅŸhis ve tedavi etme amacıyla gerçekleÅŸtirilen, hem hayat kurtarıcı hem de hukuki sonuçlar doÄŸurabilen uygulamalardır. &Ou
Ä°ÅžVERENÄ°N HAKLI NEDENLE FESÄ°H HAKKI - KIDEM TAZMÄ°NATI, ÃœCRET VE DÄ°ÄžER HAKLAR
Ä°ÅŸ Hukukunda Derhal Fesih 4857 Sayılı Ä°ÅŸ Kanunu, iÅŸçi ve iÅŸveren arasındaki iÅŸ iliÅŸkisini düzenlerken, taraflara belirli ÅŸartlar altında iÅŸ akdini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. Ä°ÅŸ
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI: KIDEM TAZMİNATI, ÜCRET VE DİĞER HAKLARI
GiriÅŸ Ä°ÅŸ hayatında iÅŸçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koÅŸullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı Ä°ÅŸ Kanunu'nun 24. maddes
Ä°ÅžYERÄ°NDE MOBBÄ°NG? NASIL Ä°SPAT EDÄ°LÄ°R?
GiriÅŸ Mobbing, iÅŸyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli ÅŸekilde uygulanan psikolojik taciz, baskı ve kötü muamele olarak tanımlanır. Bu tür davranış
İŞSİZLİK MAAŞI HAKKINDA HER ŞEY! KİMLER ALABİLİR, NE KADAR SÜRE ÖDENİR?
GiriÅŸ Ä°ÅŸsizlik maaşı, belirli ÅŸartları saÄŸlayan sigortalı çalışanların, iÅŸten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle iÅŸten ayrılmaları durumunda, belirli bir süre boyunca devlet ta
