Mal Paylaşımı - Yargıtay Kararları Işığında Sıkça Sorulan Sorular
Giriş 743 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yasal mal rejimi olarak “Mal Ayrılığı” benimsenmiş olmasına rağmen, bu sistemin özellikle çalışmayan eşin ekonomik a&ccedi
Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Günleri ve İşçilerin Hakları
Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önem
Kötüniyet Tazminatı: Tanımı, Şartları ve Hukuki Boyutu
Giriş Kötüniyet tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan en önemli tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat, işverenin kötü niyetli harek
İşçinin Yıllık İzin Hakkı, Şartları, Fesih Hakkı ve Kıdem Tazminatı
Giriş Yıllık izin, işçilerin en temel haklarından biridir ve iş kanunlarıyla güvence altına alınmıştır. Ancak bu hak bazen yeterince bilinmez ya da yanlış anlaşılabilir. Yıllık izin s&u
Performans Düşüklüğü Nedeniyle Yapılan İşten Çıkarma Ne Zaman Geçerli Sayılır?
Giriş Performans düşüklüğü nedeniyle işsiz kalmak, çalışanlar için ciddi bir endişe kaynağıdır. "Performans düşüklüğü nedeniyle işten &cce
Geçerli Nedenle Fesih Nedir? Hangi Durumlarda Yapılır?
Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem i
