ÇALIŞAN ANNELERE SAĞLANAN DOĞUM PARASI, EMZİRME ÖDENEĞİ VE DOĞUM YARDIMI
Hamilelik ve doğum sürecinde çalışan annelerin gelir kaybı yaşamaması ve doğum sonrası dönemi daha güvenli geçirebilmesi için SGK ve devlet tarafından çeşitl
ASKERLİK MUAFİYETİ ŞARTLARI 2026
Türk Silahlı Kuvvetleri rütbe sistemi; askerî hiyerarşi, görev yetkisi ve sorumluluk esaslarına göre yapılandırılmış olup 2026 yılı itibarıyla er, erbaş, astsubay ve subay r&
İŞYERİNDE DEDİKODU YAPAN İŞÇİ HAKLI FESİHLE ÇIKARILABİLİR Mİ?
İşyerinde dedikodu yapılması, çalışanların özel hayatına müdahale edilmesi ve bu davranışların çalışma ortamına yansıması, iş hukuku bakımından işverenin fesih hakkı kapsamında
İŞE GELMEYEN İŞÇİ İŞTEN ÇIKARILIR MI?
İşçinin işe devamsızlık yapması da işveren açısından bildirim süresini beklemeksizin ve tek taraflı irade açıklamasıyla yaptığı bir fesih sebebidir. Ancak uygulamada, us
TAZMİNATSIZ İŞTEN ÇIKARMA NEDİR? ŞARTLARI VE İŞÇİNİN HAKLARI
Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kan
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ÇALIŞANLARIN (MEMUR VE İŞÇİ ) HAKLARI (2026 GÜNCEL)
Engelli çocuğu olan çalışanın hakları, ➔ Özel sektör çalışanları açısından 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde;
