İŞÇİNİN SAĞLIK SEBEPLERİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESHETMESİNİN HUKUKİ DAYANAĞI VE SONUÇLARI
Giriş Çalışma hayatında işçilerin en temel haklarından biri, sağlıklarını koruma ve sürdürme hakkıdır. İş ilişkisi devam ederken, işçinin sağlığını olumsuz etkileyen
ANALIK İZNİ, SÜT İZNİ, ÜCRETSİZ İZİN VE KISMİ ÇALIŞMA: HAKLAR VE KIDEM TAZMİNATI
GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücret
YARGI REFORMU STRATEJİ BELGESİ (NAFAKA DÜZENLEMESİ)
4. YARGI REFORMU STRATEJİ BELGESİ (NAFAKA DÜZENLEMESİ) Giriş Adalet sisteminin güçlendirilmesi, hukukun üstünlüğünün sağlanması ve vatandaşların hakları
Kıdem Tazminatı Hesaplamasında Esas Giydirilmiş Brüt Ücrete Neler Dahildir? Neler değildir?
Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şa
İşyerinde Parmak İzi Uygulaması - (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu Uyarınca)
İşyerlerinde işçilerin parmak izlerinin alınması ve bu verilerin işlenmesi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde değerlendirilmesi gereken öneml
İşçilerin Kameralar ile Sürekli İzlenmesi: Kıdem Tazminatı/Haklı İşten ÇIkma
İşverenlerin işçilerin çalışma ortamında verimliliği artırmak, güvenlik tedbirlerini almak veya şirket çıkarlarını korumak amacıyla kamera sistemleri kullanması, çağın
