İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI
İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanun
İŞSİZLİK MAAŞININ ALINMASI
İşveren tarafından işten çıkarılan sigortalı işsizler işsizlik maaşı alabilirler. Bunun için yasada öngörülen koşulları sağlamaları gerekmektedir. Dolayısıyla işsizlik maa
İŞÇİYE, GÖREV TANIMI HARİCİNDE İŞ YAPTIRILMAK İSTENMESİ
İşçinin görev tanımı, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İşçi, sözleşmeyi imzalayarak, hangi görevi üstlendiğini ve bunu hangi koşullarda yapacağını kabul etmelid
İŞÇİNİN POZİSYONUNUN DÜŞÜRÜLMESİ DURUMUNDAKİ HAKLARI NELERDİR?
İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi
İŞÇİNİN PATRONU TARAFINDAN MOBBİNG YAPILMASI
Kendisine mobbing uygulanan, yani daha çok patronu tarafından mobbinge maruz kalan işçi kendini başarısız hissedecek, iş motivasyonu düşebilecektir. Çalışma hayatın mobbing o
İŞÇİLİK ALACAKLARI NELERDİR VE ZAMANAŞIMI SÜRESİ NE KADAR?
İş Kanununa göre, işçiler, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmekte, yerine getirecekleri işlerin karşılığı olarak bazı işçilik alacakları bulunmaktadır . İşç
