İŞÇİ, HANGİ DURUMLARDA İHBAR TAZMİNATI HAKKI KAZANIR
İhbar tazminatı, işçilerin talep edebilecekleri hakları arasında da bulunmaktadır. Kanunda belirtilen ihbar tazminatı şartları varsa, işçinin almış olduğu maaş ve çalışmış olduğu
İŞÇİ, FAZLA MESAİYE ZORLANMASI DURUMUNDA İŞTEN AYRILABİLİR Mİ ?
İş Kanunu’na göre işçi haftalık olarak en fazla 45 saat olarak çalıştırılabilir. Uygulamada işverenler, 45 saatin üzerinde çalışma süresi belirleyerek iş&cced
İŞ KOŞULLARI DEĞİŞEN İŞÇİNİN HAKLARI NELERDİR?
İş Kanununun 22. maddesi ve yargı kararlarıyla, işverenlerin, iş koşullarında yapacakları bir değişikliğin, esaslı değişiklik (gerçekten önemli ve geçerli) olması halinde, işç
İŞ KAZASINDAN KAYNAKLANAN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT DAVASI
İş kazaları, işçilerin çalışma ortamında veya iş sebebiyle maruz kaldıkları beklenmedik ve istenmeyen olaylardır. İş kazalarının sonuçları hem işçi hem de işveren aç
İŞ KAZASI GEÇİREN İŞÇİNİN MADDİ VE MANEVİ TAZMİNAT TALEPLERİ – 2025
İş kazası tazminat talepleri son dönemlerde çok fazla karşılaşılan uyuşmazlıklar arasındadır. İş kazası, işyerinde ya da işin görülmesi amacıyla işyeri dışında gerçekleşeb
İŞ DAVALARINDA ARABULUCULUK ZORUNLULUĞU
İşçi, iş sözleşmesiyle işgörme borcu altına girmektedir. işçinin yerine getireceği işlerin karşılığı olarak da bazı alacaklara sahip olmaktadır. Bu alacakları iş&cce
