Sigortasız işçi iş kazası geçirirse, hem işveren açısından idari para cezası, SGK rücu ve tazminat sorumluluğu doğar hem de işçi haklarını çoğunlukla iş kazası tespit davası ve hizmet tespiti yoluyla aramak zorunda kalır. Bu süreçte iş kazası bildirimi, delillerin toplanması ve iş mahkemesi nezdinde açılacak davalar, maddi manevi tazminat ve [...]
İş hukukunda işyerinde hakaret, sataşma ve çalışma barışını bozacak sözler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren için haklı nedenle fesih sebebi oluşturur ve bu durum işçinin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine yol açabilir. Yargıtay kararları, “gerizekalı, gerzek” gibi ifadelerin işyeri disiplini ve iş ilişkisini sürdürülemez hale getirdiğini kabul [...]
Kiracı ve ev sahibi arasındaki kira ilişkisi kapsamında, elektrik kesme, su kesme veya doğalgaz kesintisi gibi müdahaleler hukuka aykırı olup hem ceza hukuku hem de tazminat sorumluluğu doğurur; kira borcu bulunsa dahi bu tür uygulamalar yasal tahliye yöntemlerinin yerine geçmez. Bu nedenle kira sözleşmesi devam ettiği sürece kiracının temel hizmetlere [...]
İşçinin cezaevine girmesi, iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı hakkı bakımından her somut olayda ayrı değerlendirilmesi gereken bir iş hukuku meselesidir; özellikle işyeri ile bağlantılı suç, güven ilişkisi ve mahkûmiyetin niteliği belirleyici rol oynar. İşverenin haklı nedenle fesih şartlarını doğru uygulamaması halinde kıdem tazminatı, işe iade davası ve diğer hukuki [...]
Konut ve işyeri kira sözleşmesi, kira artış oranı, TÜFE sınırı ve kiracı hakları birlikte değerlendirildiğinde, ev ya da işyeri sahibinin keyfi kira artışı yapamayacağı, sözleşme süresi dolsa bile tahliyenin ancak yasal şartlarla mümkün olduğu açıkça ortaya çıkar. Depozito iadesi, kira tespit davası, tahliye taahhüdü ve emsal kira bedelleri gibi unsurlar [...]
Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi, işçinin gerçek maaşının SGK’ya eksik bildirilmesi anlamına gelir ve bu durum emeklilik, kıdem tazminatı, işsizlik maaşı, işçilik alacakları ve sosyal güvenlik hakları bakımından ciddi kayıplara yol açarken işveren açısından idari para cezası, geriye dönük prim tahakkuku ve hukuki sorumluluk doğurur. Eksik sigorta primi, işçi açısından haklı [...]
İş arama izni, İş Kanunu kapsamında düzenlenen ve işçinin ihbar süresi içinde günlük en az 2 saat olarak kullandığı, ücret kesintisi yapılamayan temel bir işçi hakkıdır; bu süreçte ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshi, işten çıkış ve yeni iş bulma süreci birlikte değerlendirilir. İşverenin bu hakkı kullandırmaması halinde %100 zamlı ücret [...]
İzinsiz fotoğraf paylaşımı, özellikle sosyal medya ve internet ortamında giderek yaygınlaşan, özel hayatın gizliliğini ihlal eden ve Türk Ceza Kanunu kapsamında ciddi cezai yaptırımlar ile tazminat sorumluluğu doğuran önemli bir hukuki sorundur. Kişisel veri ihlali, mahremiyet ihlali ve hukuka aykırı içerik paylaşımı gibi durumlarda hem içerik kaldırma, erişim engelleme hem [...]
İş hukukunda istifaya zorlanan işçi konusu, son yıllarda özellikle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası ve işçilik alacakları bakımından en çok araştırılan başlıklar arasında yer almaktadır. Her ne kadar işçi tarafından imzalanan istifa dilekçesi ilk bakışta geçerli bir fesih gibi görünse de, bu istifanın baskı, tehdit veya yönlendirme sonucu [...]
İşçinin ücretine zam yapılmaması, iş hukuku uygulamasında en çok tartışılan konulardan biridir ve her durumda otomatik olarak haklı fesih sayılmasa da, belirli şartların varlığı halinde işçiye kıdem tazminatı alarak işten ayrılma imkânı tanıyabilir. Özellikle iş sözleşmesinde yer alan ücret artışı taahhüdünün ihlali, işverenin eşit davranma borcuna aykırı şekilde diğer çalışanlara [...]
