İş hayatında en çok merak edilen konuların başında bayram tatili, resmî tatil çalışması, bayram mesai ücreti ve vardiyalı çalışma sistemi gelmektedir. İş Kanunu kapsamında bayram günleri çalışanların dinlenme hakkını koruyan özel günler olarak kabul edilir ve bu nedenle işçi rızası olmadan bayramda çalıştırılamaz. Ancak işçi çalışmayı kabul ederse resmî tatil [...]
Hakarete uğrayan kişiler yalnızca ceza davası ile değil, aynı zamanda hakaret nedeniyle manevi tazminat davası açarak uğradıkları manevi zararın giderilmesini talep edebilirler. Hakaret davası sürecinde şikayet süresi, zamanaşımı, hakaret cezası, sosyal medya hakareti, telefonda küfür etmenin cezası ve manevi tazminat miktarı gibi birçok hukuki unsur değerlendirilir. Mahkemeler hakaretin ağırlığına, aleni [...]
2026 yılında yürürlüğe giren yeni trafik düzenlemesi ile araç içi multimedya ekran kullanımı, araç ekran cezası, CarPlay ve Android Auto kullanımı gibi konular sürücüler tarafından en çok araştırılan başlıklar arasına girdi. Karayolları Trafik Kanunu’nda yapılan değişiklikler, özellikle sürüş sırasında sürücünün dikkatini dağıtan ekranlı sistemler, standart dışı multimedya cihazları ve görüş [...]
İş hukukunda yıllık ücretli izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel bir düzenlemedir ve 4857 sayılı İş Kanunu bu hakkın nasıl kullanılacağını açık şekilde belirlemiştir. Kanuna göre işveren, yıllık izne çıkan işçiye ait yıllık izin ücretini izne başlamadan önce peşin ödeme veya avans şeklinde vermek zorundadır; bu kural emredici [...]
APP plaka konusu son dönemde APP plaka nedir, APP plaka cezası 2026 ne kadar, APP plaka nasıl anlaşılır, APP plaka muayeneden geçer mi ve APP plaka cezasına nasıl itiraz edilir gibi soruların sıkça araştırılmasına neden olmuştur. Türkiye’de araç plakalarının belirli teknik standartlara uygun olması Karayolları Trafik Kanunu ve ilgili yönetmeliklerle [...]
Çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri yaş şartını beklemeden kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanın mümkün olup olmadığıdır. Türk iş hukukunda 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükte kalan 14. maddesi ve 4447 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemeler sayesinde, emeklilik için gerekli yaş şartını henüz tamamlamamış olsa dahi sigortalılık süresi ve prim gün [...]
İş hayatında sıkça karşılaşılan konulardan biri de işçinin maaşına haciz gelmesi, bunun iş sözleşmesi, işten çıkarma, icra takibi, ücret haczi ve iş hukuku bakımından nasıl değerlendirileceğidir. Özellikle çalışan hakkında çok sayıda icra dosyası bulunması ve işyerine sürekli haciz müzekkeresi gelmesi, işverenin muhasebe ve idari birimleri açısından ek bir yük oluşturabilmektedir. [...]
Türkiye’de uzun süredir gündemde olan emekli maaşına bloke meselesi, Yargıtay İçtihadı Birleştirme Büyük Genel Kurulu’nun 21 Mart 2025 tarihli kararıyla yeni bir boyut kazandı. Karara göre bankalar, kredi sözleşmesinde emeklinin verdiği rızaya dayanarak maaş hesabına bloke koyabilecek. Bu karar, Yargıtay daireleri arasındaki çelişkileri ortadan kaldırsa da, sosyal devlet ilkesi, tüketici [...]
1. Geriye Dönük Fazla Kira İadesi Mümkün Müdür? Kiracılar, kira sözleşmesine aykırı şekilde fazladan ödeme yaptıklarında bu ödemelerin iadesini geriye dönük olarak talep edebilirler. Türk Borçlar Kanunu kapsamında fazla ödenen kira bedelinin haksız bir kazanç oluşturduğu kabul edilir ve bu nedenle kiracının parasını geri istemesi hukuken mümkündür. Bu hak, [...]
Araç değer kaybı; bir trafik kazası sonrası aracınız onarılsa bile TRAMER kaydı ve hasar geçmişi nedeniyle ikinci el piyasa değerinde oluşan düşüştür. Bu durumda şartları varsa araç değer kaybı tazminatı olarak talep edilebilir. Uygulamada araç değer kaybı hesaplama süreci; aracın hasarsız rayiç değeri, hasar miktarı, kaza anındaki kilometre, hasarın niteliği [...]
