Blog

DOĞUM YARDIMI, DOĞUM RAPOR PARASI VE EMZİRME ÖDENEĞİ NASIL ALINIR

2026 itibarıyla doğum parası sistemi; doğum yardımı, SGK analık ödeneği (Doğum Rapor Parası) ve emzirme ödeneği olmak üzere üç ayrı destekten oluşarak hem çalışan hem de çalışmayan annelere önemli bir ekonomik katkı sağlamaktadır. Özellikle e-Devlet doğum yardımı başvurusu, SGK doğum parası şartları, PTT ödeme süreçleri ve doğum izni sürelerinin uzaması [...]

BABALIK İZNİ VE DOĞUM İZİN HAKKI 2026

2026 itibarıyla yapılan düzenlemelerle birlikte babalık izni süresi özel sektör ve kamu çalışanları için 10 gün olarak eşitlenmiş, doğum izni ise 24 haftaya çıkarılarak analık izni, ücretli izin ve SGK hakları açısından önemli bir genişleme sağlanmıştır. Bu yeni sistem, çalışan anne ve babaların doğum sonrası süreçte aile bütünlüğünü koruyabilmesi, iş [...]

YILLIK İZİN ÜCRETİ NASIL HESAPLANIR 2026

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin sürelerinin parasal karşılığa dönüşmesini sağlayan ve işçi alacakları içinde önemli yer tutan bir haktır. Bu kapsamda yıllık izin hesaplama, yıllık izin süresi ve işten ayrılma halinde doğan haklar doğru bilinmezse hak kaybı yaşanabileceğinden, iş hukuku çerçevesinde sürecin bilinçli yürütülmesi [...]

KULLANILMAYAN YILLIK İZİNLER YANAR MI VE SONRAKİ YILA DEVREDER Mİ?

Yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınan ve vazgeçilemeyen temel bir işçi hakkı olup, kullanılmayan yıllık izinlerin devri, izin süreleri, işverenin izin kullandırma yükümlülüğü ve işten çıkışta yıllık izin ücreti gibi konular iş hukuku açısından büyük önem taşır. Bu çerçevede yıllık ücretli izin uygulaması, hem işçinin dinlenme [...]

23 NİSAN’DA İŞÇİ ÇALIŞMAK ZORUNDA MI VE TATİL ÜCRETİ

23 Nisan resmi tatil gününde işçi hakları, işçinin zorla çalıştırılamaması, resmi tatil ücreti, çift yevmiye ve hafta tatiline denk gelmesi halinde 2.5 kat ücret gibi kritik düzenlemelerle korunur; işverenin bu kurallara aykırı davranması ise işçi açısından haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Bu kapsamda, çalışmayan işçinin ücretinin kesilememesi, çalışan [...]

HAKSIZ KİRA ARTIŞI NEREYE ŞİKAYET EDİLİR?

Haksız kira artışı, kira sözleşmesi ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirlenen TÜFE’ye göre kira artışı sınırlarının aşılmasıyla ortaya çıkan ve kiracı haklarını doğrudan etkileyen önemli bir kira hukuku sorunudur. Bu tür durumlarda kiracıların arabuluculuk başvurusu, Sulh Hukuk Mahkemesi süreci ve kira tespit davası gibi hukuki yolları doğru ve bilinçli şekilde [...]

İŞTEN ÇIKIŞ KODU NASIL DEĞİŞTİRİLİR?

İşten çıkış kodu, SGK bildirimi ve iş sözleşmesinin fesih nedeni, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve işe iade davası gibi temel haklarını doğrudan belirleyen kritik unsurlardır; bu nedenle işten ayrılış bildirgesinin doğru ve süresinde yapılması, iş hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurur. Hatalı işten çıkış kodu, arabuluculuk veya mahkeme [...]

TAHLİYE TAAHHÜTNAMESİNE NASIL İTİRAZ EDİLİR?

Boş tahliye taahhütnamesi, kira sözleşmesi sürecinde kiracının farkında olmadan ciddi hak kaybına uğrayabileceği, tahliye davası ve icra takibi gibi sonuçlar doğurabilen kritik bir belgedir. Özellikle sonradan doldurulan tahliye taahhütnamesi, kiracı hakları, ispat yükü ve noter ihtarnamesi gibi unsurlar birlikte değerlendirildiğinde, ev sahibi kiracı anlaşmazlığı içinde hukuki sürecin doğru yönetilmesi büyük [...]

İSTİFA EDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İş sözleşmesi feshi sürecinde istifa eden işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı bakımından farklı hukuki sonuçlarla karşılaşır; bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce işçi hakları, haklı fesih şartları ve ihbar süreleri dikkatle değerlendirilmelidir. Türk İş Hukuku kapsamında, bildirimsiz fesih, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ve tazminat hesaplama kriterleri hem işçi [...]