DOĞUM SONRASI KISMİ ÇALIŞMA HAKKI VE ÇALIŞAN ANNE HAKLARI

Çalışma hayatında doğum yapan kadın işçinin sahip olduğu doğum izni, ücretsiz izin, süt izni ve doğum sonrası kısmi çalışma hakkı ile yarı zamanlı çalışma hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında önemli yasal güvenceler arasında yer almaktadır. Özellikle çalışan anne açısından yarı zamanlı çalışma, part time (kısmi) çalışma şartları, işe iade [...]

HAMİLELİK, DOĞUM VE EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]

İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI – KIDEM TAZMİNATI, ÜCRET VE DİĞER HAKLAR

İş Hukukunda Derhal Fesih 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlerken, taraflara belirli şartlar altında iş akdini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. İşçi, işyerindeki olumsuz koşullar veya sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini feshedebilirken, işveren de işçinin devamsızlığı, işyerinde suç işlemesi veya işverene ait mallara zarar vermesi gibi [...]

İşçinin Yıllık İzin Hakkı, Şartları, Fesih Hakkı ve Kıdem Tazminatı

Giriş Yıllık izin, işçilerin en temel haklarından biridir ve iş kanunlarıyla güvence altına alınmıştır. Ancak bu hak bazen yeterince bilinmez ya da yanlış anlaşılabilir. Yıllık izin süreleri, şartları, izin kullandırılmaması durumunda doğan tazminat hakları gibi konular, özellikle iş hukukuyla ilgilenenler ve işçiler için büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, yıllık izin [...]

İşveren İşyerinde Kavga Eden İşçiyi Çıkartabilir mi? Kıdem Tazminatı

Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi?  4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]