• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İŞÇİNİN MAAŞINA ZAM YAPILMAMASI VE İŞVERENİN ZAM ZORUNLULUĞU

İşçinin Zam Hakkı ve İşverenin Sorumlulukları Türkiye’de artan enflasyon karşısında işçinin maaşı ve yaşam standardı önemli bir tartışma konusudur. İş Kanunu işverenlere doğrudan maaş zammı yapma zorunluluğu getirmemiştir, ancak bu durum işçinin tamamen korumasız olduğu anlamına gelmez. İşçinin zam hakkı, iş sözleşmesinde yer alan düzenlemeler ve Yargıtay kararları ile şekillenmektedir. [...]

6 AY DOLMADAN İŞTEN ÇIKARMA TAZMİNATI

İşçi 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılırsa Hangi Haklara Sahip Olur? İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, işçi 6 ay dolmadan işten çıkarılırsa hangi hakları talep edebilir sorusudur. Çalışanların iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları, İş Kanunu hükümleriyle korunmaktadır. Ancak altı aydan az kıdemi bulunan işçilerin [...]

HAMİLELİK, DOĞUM VE EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KADIN İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Kıdem Tazminatı Hakkı İş hayatında kadın çalışanların hamilelik, doğum ve evlilik gibi özel durumları, iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ve kıdem tazminatı haklarında belirleyici rol oynamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanmak için gerekli şartlar açıkça düzenlenmiştir. Kadın işçilerin evlilik sebebiyle işten ayrılması halinde [...]

ÖZEL SEKTÖRDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN TAZMİNAT HAKKI – KIDEM, İHBAR, İSTİFA, EVLİLİK NEDENİYLE TAZMİNAT ALMA

İş hukuku kapsamında işçilerin işten ayrılma sürecinde karşılaştığı en önemli konulardan biri, hak kazandıkları tazminat türleridir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı gibi temel hakların yanı sıra ayrımcılık ve sendikal faaliyetler nedeniyle doğan tazminat hakları da iş güvencesi ve adaletli çalışma koşulları açısından hayati öneme sahiptir. İşten çıkarılan ya [...]