4857 sayılı İş Kanununda öngörülen en az çalışma süresi dolan işçinin, iş sözleşmesi, kanunla belirlenen nedenlerden birisiyle sona erdiğinde, işveren tarafından işçi yahut mirasçılarına kıdem tazminatı verilmesi gerekmektedir. Bu tazminatın hesaplanmasında işçinin, çalışmış olduğu süreler ve ücretleri dikkate alınmaktadır. Buna göre belirli koşullar altında iş akdi sonlanan işçi, işbaşı yaptığı [...]