DURDUK YERE İŞTEN ÇIKARILMA HALİNDE İŞÇİNİN HAKLARI

Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]

ELDEN MAAŞ ÖDEME İSPATI – HAKLI FESİH – KARTAL İŞÇİ AVUKATI – 05326856140

İşveren, işyerinde 5 işçi ve fazlasını çalıştırdığında, ücretleri banka üzerinden işçiye vermelidir. "Elden alınan maaş ispat" işçi açısından önemlidir. Örneğin işçinin "fazla mesai ücreti elden ödenmesi" halinde, ödemenin tam yapılıp yapılmadığı konusunda ispat daha zor olacaktır. Yani, elden maaş ödeme ispatı konusunda işçinin elinde yazılı bir delil olmalıdır. İşveren banka kanalıyla [...]