İŞ DAVALARI NASIL İSPAT EDİLİR VE İŞ DAVALARINDA TANIKLIK   İş mahkemelerinde tanık beyanı, özellikle fazla mesai, kıdem tazminatı, ücret alacağı ve kayıt dışı çalışma gibi durumların ispatında en güçlü delillerden biri olarak kabul edilir. Yazılı delillerin bulunmadığı pek çok iş davasında tanıklık, hem işçi haklarının korunmasında hem de iş [...]