İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI DURUMUNDA HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI – İHBAR TAZMİNATI- İŞSİZLİK MAAŞI

Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Hakları Nelerdir? 2025 Yılı Güncel Hukuki Değerlendirme İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa [...]

İŞSİZLİK MAAŞI HAKKINDA HER ŞEY! KİMLER ALABİLİR, NE KADAR SÜRE ÖDENİR?

Giriş İşsizlik maaşı, belirli şartları sağlayan sigortalı çalışanların, işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle işten ayrılmaları durumunda, belirli bir süre boyunca devlet tarafından sağlanan bir güvencedir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması ve işten çıkarılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışılmış [...]

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ – KIDEM – iHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK MAAŞI

EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]

İŞSİZLİK MAAŞININ ALINMASI

İşveren tarafından işten çıkarılan sigortalı işsizler işsizlik maaşı alabilirler. Bunun için yasada öngörülen koşulları sağlamaları gerekmektedir. Dolayısıyla işsizlik maaşı alma şartları bulunursa, sigortalı işsizler belirli süre bu maaşı alabilecekler.  Sigortalı işsizler, işsiz kaldıkları dönemde, işsizlik maaşı başvurusu yaptıklarında, kendileri ve ailelerinin asgari düzeyde geçimlerini sağlayabilmeleri için işsizlik maaşı alabilmektedir. Makalede işsizlik [...]