İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI DURUMUNDA HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI – İHBAR TAZMİNATI- İŞSİZLİK MAAŞI

İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa etmeye mecbur bırakması, hukuken geçerli bir fesih sayılmaz ve işçiye çeşitli [...]

İŞTEN ÇIKARILAN İŞÇİNİN YASAL HAKLARI

İş hukukunda, işveren karşısında daha zayıf konumda yer alan işçinin hakları korunmaktadır. Bu kapsamda işten tazminat verilmeksizin çıkarılan işçinin hakları 4857 sayılı İş Kanununda güvenceye alınmaktadır. Ancak mevzuatta öngörülen ve işverenin, iş sözleşmesinin haklı bir nedene dayalı olarak, feshine olanak tanıyan kimi durumlarda, işçinin tazminat verilmeksizin işinden çıkarılabilmesi de mümkündür. [...]