• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

NOTERDEN İSTİFA EDİNCE İHBAR SÜRELERİ – İHBAR TAZMİNATI HAKKI

Noterden Yapılan İstifada İhbar Süresi ve Tazminat Yükümlülüğü İş hayatında sıkça karşılaşılan istifa süreçlerinde, işçinin noterden yaptığı fesih bildirimi hem resmi hem de geçerli bir yöntem olarak kabul edilir. Ancak bu yöntem kullanılsa bile, ihbar süresi yükümlülüğü ortadan kalkmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen işçi, İş Kanunu’nda belirtilen ihbar [...]

İŞTEN AYRILIRKEN İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ? İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

İstifa Dilekçesi Yazarken Yapılan Hatalar ve Yapılması Gereken İşten ayrılma süreci, çalışan açısından hem duygusal hem de hukuki boyutları olan kritik bir dönemdir. Bu süreçte en çok yapılan hatalardan biri, istifa dilekçesine işten ayrılma sebebinin açıkça yazılmasıdır. Oysa iş kanununa göre işçi, istifa dilekçesinde ayrılma gerekçesini belirtmek zorunda değildir. Aksine, [...]

İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR, YAPILAN HATALAR, KIDEM TAZMİNATI VE DİĞER TÜM HAKLARINIZI KORUMANIN YOLLARI

İstifa Dilekçesi Hazırlarken Dikkat Edilmesi Gerekenler: Hak Kayıplarını Önlemenin Yolu İş hayatında istifa süreci, işçinin gelecekteki hakları açısından kritik öneme sahiptir. Yanlış hazırlanmış bir istifa dilekçesi, kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı gibi temel işçi haklarının kaybedilmesine neden olabilir. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işverenin istifayı yok sayarak devamsızlık gerekçesiyle [...]