İŞTEN AYRILIRKEN İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR ? İSTİFA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ, KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI – İŞSİZLİK ÖDENEĞİ

İstifa Dilekçesi Yazarken Yapılan Hatalar ve Yapılması Gereken İşten ayrılma süreci, çalışan açısından hem duygusal hem de hukuki boyutları olan kritik bir dönemdir. Bu süreçte en çok yapılan hatalardan biri, istifa dilekçesine işten ayrılma sebebinin açıkça yazılmasıdır. Oysa iş kanununa göre işçi, istifa dilekçesinde ayrılma gerekçesini belirtmek zorunda değildir. Aksine, [...]

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İHMALİ – TAZMİNATLA İŞTEN AYRILMA – KIDEM – İHBAR VE İŞSİZLİK MAAŞI

Çalışma hayatında en temel unsurlardan biri, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını güvence altına alan iş sağlığı ve güvenliği önlemleridir. Ancak bazı işverenlerin yetersiz havalandırma, aydınlatma eksikliği, iş güvenliği ekipmanlarının temin edilmemesi ya da yeterli dinlenme sürelerinin verilmemesi gibi ihmalleri, işçileri ciddi tehlikelerle karşı karşıya bırakmaktadır. Bu ihmaller sadece sağlık sorunlarına [...]

İŞÇİNİN İSTİFAYA ZORLANMASI DURUMUNDA HAKLARI VE KIDEM TAZMİNATI – İHBAR TAZMİNATI- İŞSİZLİK MAAŞI

Zorla İstifa Ettirilen İşçinin Hakları Nelerdir? 2025 Yılı Güncel Hukuki Değerlendirme İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman sessizce geçiştirilen konulardan biri de işçinin iradesi dışında istifa etmeye zorlanmasıdır. “İşçinin istifaya zorlanması”, hem psikolojik hem de hukuki boyutları olan ciddi bir sorundur. İşverenlerin baskı, tehdit veya mobbing yoluyla işçiyi istifa [...]

İSTİFA DİLEKÇENİZİ NOTERDEN GÖNDERİN – KIDEM TAZMİNATI 2025

İş hayatında istifa süreci, çalışanlar açısından yalnızca bir ayrılık kararı değil, aynı zamanda maddi ve hukuki hakların korunması açısından kritik bir aşamadır. Özellikle istifa dilekçesinin noter aracılığıyla gönderilmesi, işçinin haklarını koruma altına alırken, ileride doğabilecek ihtilaflara karşı güçlü bir yasal dayanak oluşturur. Noter kanalıyla yapılan istifalar, “devamsızlık” gerekçesiyle tazminatsız işten [...]