İşçi, iş sözleşmesiyle hangi pozisyonda/konumda.ve nasıl işgörme borcu altına girdiğini kabul etmektedir. Ancak işverenler.bazen işçinin pozisyonunun düşürülmesi ile. yani işçinin pozisyonu dışında çalıştırılması.ile  onların daha alt bir görevde.çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22.ve yargı kararlarıyla, işverenlerin,.iş koşullarında yapacakları.bir değişikliğin, esaslı (gerçekten.önemli ve geçerli) olması halinde,.değişikliğin yapılabilmesi için.işçinin yazılı rızasının gerekli olduğu [...]