İşçinin sağlık sorunları nedeniyle aldığı istirahat raporu, hem sosyal güvenlik sistemi hem de iş hukuku bakımından belirli kurallara tabidir. Sık sık rapor alan işçinin işten çıkarılması da yalnızca bu nedenle mümkün değildir. İşçinin rapor süreleri, İş Kanunu’nda belirtilen sınırlar içinde kaldığı ve iş ilişkisinin sürdürülemez hale gelmediği sürece fesih hakkı doğmaz. [...]