Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu yol, yalnızca haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde mümkündür ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirmesine imkân tanır. [...]