İş sözleşmesinin feshi, işçi ve işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran ve belirli kurallara bağlı olan bir süreçtir. Özellikle teknolojinin gelişmesiyle birlikte, işten çıkış işlemlerinin SMS ile iş sözleşmesi feshi, e-posta yoluyla fesih, whatsapp ile istifa gibi dijital yöntemlerle yapılması uygulamada sıkça karşılaşılan bir durum hâline gelmiştir. Bu noktada, iş [...]
Boşanma sürecinde en sık karşılaşılan ve en çok hak kaybına yol açan sorunlardan biri, eşlerden birinin diğerinden habersiz şekilde ailesine para göndermesidir. Özellikle evlilik birliği devam ederken yapılan bu tür mali işlemler, yalnızca evlilikteki güven ilişkisini zedelemekle kalmaz; aynı zamanda mal paylaşımı, katılma alacağı, mal rejimi tasfiyesi ve mal kaçırma [...]
Milli emlak kapsamında yer alan hazine arazisi; Devlet Hazinesi mülkiyetindeki taşınmazların, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bünyesindeki Milli Emlak Genel Müdürlüğü tarafından yönetilmesiyle ortaya çıkan geniş bir uygulama alanıdır. Vatandaşlar çoğu zaman hazine arazisi nasıl alınır, hazine arazisi kiralama nasıl yapılır ya da hazine arazisi tapu işlemleri hangi aşamalardan [...]
Mirasta bağış, miras bırakanın hayattayken taşınır veya taşınmaz mallarını karşılıksız şekilde devretmesidir ve bu işlem miras hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurur. Özellikle taşınmaz bağışı yapılacaksa noterde resmi şekil ve tapu tescili gibi kurallara uyulması gerekir; aksi halde geçerlilik tartışması yaşanabilir. Uygulamada en çok karşılaşılan uyuşmazlıklar, bağışın gerçekte bağış olduğu halde [...]
Boşanma davası sürecinde en kritik adım, boşanma dilekçesinin doğru, açık ve eksiksiz hazırlanmasıdır. Dilekçede görevli ve yetkili mahkeme doğru belirlenmeli; başvuru Aile Mahkemesine yapılmalı, Aile Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi (Aile Mahkemesi sıfatıyla) tercih edilmelidir. Boşanma gerekçeleri somut olaylarla, tarih sırasına uygun biçimde anlatılmalı; iddialar deliller ile desteklenmelidir. Ayrıca [...]
Hafta tatili, işçinin yalnızca dinlenmesini değil, aynı zamanda bedensel ve ruhsal sağlığının korunmasını amaçlayan, 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır. İşçinin yedi günlük çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili kullanması zorunlu olup, bu sürede çalıştırılmaması ve çalışmasa [...]
Hisseli tapu, bir taşınmazın birden fazla kişi tarafından ortak mülkiyet kapsamında sahiplenildiği durumları ifade eder ve bu yapı, kullanım hakkı, intifa hakkı, satış ve satış iptali gibi pek çok hukuki sonucu beraberinde getirir. Hisseli tapuda kullanım hakkı, pay sahiplerinin taşınmazdan hangi koşullarda ve ne şekilde yararlanabileceğini belirlerken; tapu siciline yapılan [...]
OCAK AYI KİRA ARTIŞ ORANI %34,88 OLARAK UYGULANACAK Ocak ayı kira artış oranı, TÜİK tarafından açıklanan on iki aylık ortalama TÜFE verisine göre %34,88 olarak belirlenmiştir. Konut ve işyeri kiralarında, kira artışı yapılırken bu oran üst sınır olarak kabul edilir. Ev sahibi, bu oranın üzerinde artış talep edemez; kiracı [...]
Gece çalışması, “20:00–06:00 arası” gece döneminde yürütülen çalışmayı ifade eder ve kural olarak gece vardiyası 7,5 saat ile sınırlandırılır; bu sınırın aşılması çoğu uyuşmazlıkta fazla mesai ücreti ve fazla çalışma hesabı tartışmasını doğurur. Özellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi kesintisiz hizmetin bulunduğu alanlarda yazılı onay şartıyla 7,5 saatin üzerinde [...]
İsim değişikliği, Türkiye’de belirli hukuki kurallara bağlı olarak yürütülen ve kişisel haklarla doğrudan ilişkili bir işlemdir. Yanlış yazılmış isimler, harf hataları, toplumda olumsuz algı yaratan adlar, uzun süredir fiilen kullanılan farklı bir isim ya da ailevi ve kişisel nedenler, kimlik ismi ve soyadı değiştirme talebinin temel dayanaklarını oluşturur. Bu süreç, [...]
