Yılbaşı dönemi, 1 Ocak resmi tatil, yılbaşı tatili işçi hakları, resmi tatilde çalışma ücreti ve işçinin onayı olmadan çalışma gibi konuların en çok tartışıldığı zamanlardan biridir. İş Kanunu’na göre 1 Ocak, ulusal bayram ve genel tatil kapsamında olup işçinin bu günde çalıştırılabilmesi ancak açık rızasıyla mümkündür. İşçi yılbaşında çalışmazsa ücretinden [...]
Engelli emeklilik, çalışma gücünde belirli oranda kayıp yaşayan sigortalılar için sosyal güvenlik sistemi içinde tanınan en önemli haklardan biridir. 2025 yılı itibarıyla engelli emeklilik şartları köklü biçimde değişmiş, vergi indirimiyle emeklilik uygulaması sona ermiş ve tüm değerlendirme süreci SGK Sağlık Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Artık engelli emeklilikte 2008 öncesi ve sonrası [...]
11. YARGI PAKETİ MECLİSTEN GEÇTİ 11. Yargı Paketi, ceza adalet sistemini daha etkin, caydırıcı ve toplumsal ihtiyaçlara duyarlı hâle getirmeyi amaçlayan kapsamlı bir düzenlemedir. Özellikle çocukların korunması, örgütlü suçlarla mücadele, bilişim ve iletişim araçlarının kötüye kullanımının önlenmesi gibi alanlarda önemli değişiklikler getirilmiştir. 11. Yargı Paketi, ceza hukuku ve yargılama [...]
İşçi maaşına zam yapılması, uygulamada en çok tartışılan iş hukuku konularından biridir. Pek çok çalışan, işveren maaş zammı yapmak zorunda mı, özel sektörde maaş zammı yasal mı, asgari ücret artışı herkese zam anlamına gelir mi gibi sorulara yanıt aramaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nda maaş zammına ilişkin doğrudan bir düzenleme bulunmamakla [...]
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), çalışanların ve bireylerin emeklilik döneminde yalnızca SGK emekli maaşıyla yetinmeyip ikinci bir emeklilik geliri elde etmelerini amaçlayan, uzun vadeli bir tasarruf ve yatırım sistemidir. Devlet katkısı desteği, otomatik katılım uygulaması ve farklı fon seçenekleriyle BES; düzenli birikim yapılmasını teşvik ederken, bireylerin [...]
MOBBİNG NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ …../…../….. ……………… ŞİRKETİ ……………… MÜDÜRLÜĞÜ’NE KONU : İş akdimin haklı nedenle feshi hk. …../…../….. tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde çalışmaktayım. Çalışma sürem boyunca, amirim ve bazı iş arkadaşlarım tarafından şahsıma yönelik yıldırıcı ve bezdirici davranışlara maruz bırakıldım. Bu hususu işverene bildirmeme rağmen gerekli [...]
Yaş küçültme ve yaş büyütme davası, kişinin gerçek doğum tarihi ile nüfus kayıtlarında yer alan yaş bilgisinin uyuşmaması halinde açılan ve doğrudan nüfus sicilinin düzeltilmesini amaçlayan önemli bir hukuki süreçtir. Kimlikte yaş değiştirme, idari başvurularla değil, yalnızca mahkeme kararıyla mümkündür. Bu dava türünde; yaş tahsisi, kemik yaşı tespiti, tanık beyanları, [...]
2026 yılına girerken memur maaş zammı, emekli maaş artışı ve asgari ücret zammı milyonlarca vatandaşın en çok merak ettiği konuların başında geliyor. Merkez Bankası Piyasa Katılımcıları Anketi, yıl sonu enflasyon beklentileri ve toplu sözleşme hükümleri doğrultusunda hem memur ve memur emeklilerinin hem de SSK ve Bağ-Kur emeklilerinin alacağı zam oranları [...]
Konut kiralarında yaşanan hızlı kira artışları, tahliye davalarının uzun sürmesi ve piyasa koşullarının zorlaşması, kiracı ile ev sahibi arasındaki ilişkileri her geçen gün daha karmaşık hale getirmektedir. Özellikle son dönemde “kiracı evden çıkmak için para isteyebilir mi”, “tahliye bedeli yasal mı” ya da “hava parası hukuka uygun mu” soruları hem [...]
Kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalan sigortalılara verilen bu destek, yeni bir iş bulunana kadar geçici bir gelir sağlayarak temel ihtiyaçların karşılanmasına yardımcı olur. 2026 işsizlik maaşı tutarları, asgari ücret artışıyla birlikte güncellenmekte; işsizlik maaşı şartları, başvuru süresi, prim gün sayısı ve ödeme süreleri çalışanların en çok araştırdığı konular arasında yer [...]
