Giriş Evlilik öncesi alınan mallar boşanmada nasıl paylaşılır? Kişisel mal mı sayılır yoksa eşinizin de hakkı olabilir mi? Mal paylaşımı, katkı payı alacağı ve evlilik sözleşmesi gibi konular hakkında doğru bilgilere sahip misiniz? Boşanma sürecinde hak kaybı yaşamamak için mal rejimi kurallarını ve yasal haklarınızı öğrenin! İşte evlilik öncesinde edinilen [...]
1.Fahiş Kira Artışı Nedir? Fahiş kira artışı, bir konut veya iş yerinin kira bedelinin, piyasa koşulları ve enflasyon oranlarının çok üzerinde, ani ve aşırı bir şekilde artırılmasıdır. Son yıllarda özellikle büyük şehirlerde yaşanan ekonomik dalgalanmalar, konut arzının yetersizliği ve yüksek enflasyon nedeniyle kira fiyatlarında ciddi artışlar yaşanmaktadır. Bu durum, kiracıları [...]
Giriş Uzaklaştırma kararı, şiddet mağdurlarını korumak amacıyla verilen hukuki bir tedbirdir. Bu karar, aile içi şiddet, tehdit, hakaret, takip ve psikolojik baskı gibi durumlarda mağdurun güvenliğini sağlamak için uygulanır. Özellikle aile hukukunda 6284 sayılı Kanun çerçevesinde düzenlenen uzaklaştırma kararı, şiddete uğrayan veya uğrama tehlikesi altında olan kişilerin korunmasına yönelik etkili bir [...]
Giriş İş hayatında en çok merak edilen konuların başında, işçilerin hastalanması ya da bir kaza geçirmesi halinde kaç gün rapor alabileceği ve bu süreyi aşmalarının tazminatsız işten çıkarılmalarına neden olup olmayacağı gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu bu konuda çeşitli düzenlemeler içerse de, işçilerin haklarını bilmesi ve buna göre hareket etmesi [...]
Giriş İş hayatında işçilerin belirli hak ve yükümlülükleri bulunmaktadır. Bu yükümlülüklerden biri de işyerine düzenli olarak devam etmektir. Ancak bazı durumlarda işçilerin işe devam etmemesi, işveren açısından haklı bir fesih sebebi olabilir. İş Kanunu'na göre belirli şartlar altında işveren, işçinin devamsızlığını gerekçe göstererek iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işçi, bazı [...]
EVLİLİK, ASKERLİK VE EMEKLİLİK NEDENİYLE FESİH SÜRECİ / KIDEM TAZMİNATI Giriş İşçi ve işveren arasındaki iş sözleşmeleri belirli şartlar altında feshedilebilir. İş Kanunu'na göre işçilerin belirli nedenlerle iş akdini sona erdirme hakları bulunmaktadır. Evlilik, askerlik ve emeklilik nedeniyle işten ayrılma süreci, işçilerin sıkça araştırdığı konular arasındadır. Bu süreçlerde kıdem tazminatı, [...]
Giriş İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki, sadece iş sözleşmesi ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş yerindeki düzeni de kapsar. İş ilişkisi, yalnızca işveren ve işçi arasındaki hukuki bağdan ibaret olmayıp, işyerindeki çalışma düzeni, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler ve genel işyeri kuralları ile şekillenir. İşçinin iş arkadaşlarından borç alması, [...]
Giriş 743 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yasal mal rejimi olarak “Mal Ayrılığı” benimsenmiş olmasına rağmen, bu sistemin özellikle çalışmayan eşin ekonomik açıdan ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olduğu eleştirilmektedir. Toplumsal yapının ataerkil karakteri ve örf-adetlerin etkisiyle, tescilli malların genellikle erkekler adına kaydedilmesi, boşanma sonrasında kadınların mülkiyet hakkı açısından dezavantajlı konuma düşmesine [...]
Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önemli günlerdir. İşçilerin UBGT günlerinde çalıştırılması belirli şartlara bağlı olup, bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri farklı bir hesaplamaya tabidir. Ancak birçok işçi, UBGT günlerinde çalışma karşılığında alması gereken [...]
Giriş Kötüniyet tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan en önemli tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat, işverenin kötü niyetli hareket ederek işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda devreye girer. İş hukuku uzmanları ve çalışanlar tarafından sıklıkla araştırılan "kötüniyet tazminatı nedir, Şartları nelerdir?", "kötü niyetli fesih hangi durumlarda olur?" gibi soruların [...]
