İşçinin görev tanımı, iş sözleşmesinde belirtilmelidir. İşçi, sözleşmeyi imzalayarak, hangi görevi üstlendiğini ve bunu hangi koşullarda yapacağını kabul etmelidir. Sözleşmenin imzalanmasından sonra, işveren tarafından, artık sözleşmenin dışına çıkacak şekilde, esaslı bir değişikliğe gidilerek, farklı bir görevde çalıştırılamayacaktır. İşverenler bazen işçilerini görev tanımlarının dışında çalışmasını isteyebilmektedir. İş Kanunu md. 22 ve [...]