• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

İSTİFA EDEN İŞÇİ İHBAR TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

İş sözleşmesi feshi sürecinde istifa eden işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı bakımından farklı hukuki sonuçlarla karşılaşır; bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce işçi hakları, haklı fesih şartları ve ihbar süreleri dikkatle değerlendirilmelidir. Türk İş Hukuku kapsamında, bildirimsiz fesih, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ve tazminat hesaplama kriterleri hem işçi [...]

İŞ ARAMA İZNİ VE İHBAR SÜRESİ

İş arama izni, İş Kanunu kapsamında düzenlenen ve işçinin ihbar süresi içinde günlük en az 2 saat olarak kullandığı, ücret kesintisi yapılamayan temel bir işçi hakkıdır; bu süreçte ihbar süresi, iş sözleşmesinin feshi, işten çıkış ve yeni iş bulma süreci birlikte değerlendirilir. İşverenin bu hakkı kullandırmaması halinde %100 zamlı ücret [...]

NOTERDEN İHTAR ÇEKİLEN İŞÇİ NE YAPMALI? (İŞTEN ÇIKARMA)

Noterden ihtar çekilen işçinin çıkışı, işçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklarda en kritik aşamalardan biri olup, iş sözleşmesi feshi sürecinin hukuki temelini oluşturur. Bu süreçte haklı fesih, bildirimli fesih, ihbar süresi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işçi hakları doğrudan etkilenirken, işverenin fesih gerekçesini yazılı ve açık şekilde ortaya koyması zorunludur. Özellikle [...]