İŞVERENİN HAKLI NEDENLE FESİH HAKKI – KIDEM TAZMİNATI, ÜCRET VE DİĞER HAKLAR

İş Hukukunda Derhal Fesih 4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini düzenlerken, taraflara belirli şartlar altında iş akdini derhal feshetme hakkı tanımaktadır. İşçi, işyerindeki olumsuz koşullar veya sağlık sebepleri nedeniyle iş akdini feshedebilirken, işveren de işçinin devamsızlığı, işyerinde suç işlemesi veya işverene ait mallara zarar vermesi gibi [...]

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, performans nedeniyle işten çıkarma, performans düşüklüğü fesih şartları, performans düşüklüğü işe iade davası, performans nedeniyle kıdem tazminatı, performans nedeniyle ihbar tazminatı, geçerli nedenle işten çıkarma, işten çıkarma şartları, işe iade davası şartları, işçi hakları işten çıkarma,

PERFORMANS DÜŞÜKLÜĞÜ NEDENİYLE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, iş hukukunda en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. İşveren, yalnızca performansın düştüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemez; objektif performans değerlendirme kriterleri oluşturması, işçiye savunma hakkı tanıması, gerekli eğitim ve uyarıları yapması, son çare ilkesine uyması ve tüm süreci hukuka uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. Aksi [...]