Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarma, iş hukukunda en fazla uyuşmazlık yaşanan konuların başında gelir. İşveren, yalnızca performansın düştüğünü ileri sürerek iş sözleşmesini feshedemez; objektif performans değerlendirme kriterleri oluşturması, işçiye savunma hakkı tanıması, gerekli eğitim ve uyarıları yapması, son çare ilkesine uyması ve tüm süreci hukuka uygun şekilde belgelendirmesi gerekir. Aksi [...]