Apartman yaşamında en sık karşılaşılan sorunlardan biri, gürültü yapan komşu nedeniyle huzurun bozulmasıdır. Yüksek sesle müzik dinlenmesi, sürekli bağırma, eğlence mekânlarından gelen sesler veya gece saatlerinde devam eden gürültüler, kişilerin uyku düzenini ve günlük yaşam kalitesini ciddi şekilde etkileyebilir. Bu gibi durumlarda, “gürültü şikâyeti nereye yapılır”, “polis gürültü şikâyeti nasıl [...]
İşyerinde yapılan işin, çalışma ortamının veya çalışma koşullarının işçinin sağlığına uygun olmaması; iş sağlığı ve güvenliği, işçi hakları, işveren sorumluluğu ve kıdem tazminatı açısından ciddi hukuki sonuçlar doğurur. Sağlık açısından tehlikeli veya riskli işlerde çalıştırılan işçi, ilerleyen süreçte iş kazası, meslek hastalığı ya da kalıcı sağlık sorunlarıyla karşılaşabilir. Bu durum [...]
Hamilelik ve doğum sürecinde çalışan annelerin gelir kaybı yaşamaması ve doğum sonrası dönemi daha güvenli geçirebilmesi için SGK ve devlet tarafından çeşitli maddi destekler sağlanmaktadır. Doğum izni döneminde ödenen rapor parası, devlet tarafından verilen yeni doğan çocuk yardımı, doğum parası, emzirme ödeneği (süt parası) ve doğum sonrası yarım gün çalışma ödeneği [...]
Türk Silahlı Kuvvetleri rütbe sistemi; askerî hiyerarşi, görev yetkisi ve sorumluluk esaslarına göre yapılandırılmış olup 2026 yılı itibarıyla er, erbaş, astsubay ve subay rütbeleri şeklinde kademeli bir düzen içinde uygulanmaktadır. Bu sistem, emir-komuta zincirinin sağlıklı işlemesini sağlarken askerî disiplinin korunmasını da amaçlar. TSK asker rütbeleri yalnızca bir unvanı değil, aynı [...]
İşyerinde dedikodu yapılması, çalışanların özel hayatına müdahale edilmesi ve bu davranışların çalışma ortamına yansıması, iş hukuku bakımından işverenin fesih hakkı kapsamında değerlendirilen önemli konular arasındadır. Özellikle yönetici konumundaki bir işçinin, çalışanlar arasında güveni zedeleyen, iş barışını bozan ve işyerinde huzursuzluğa yol açan tutumları; iş sözleşmesinin feshi, geçerli fesih, hatta somut [...]
İşçinin işe devamsızlık yapması da işveren açısından bildirim süresini beklemeksizin ve tek taraflı irade açıklamasıyla yaptığı bir fesih sebebidir. Ancak uygulamada, usule uyulmaması nedeniyle işverenlerin haklı oldukları hâllerde dahi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kaldıkları sıkça görülmektedir. Bu nedenle devamsızlık nedeniyle fesih konusunun, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay [...]
Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu yol, yalnızca haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde mümkündür ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirmesine imkân tanır. [...]
Engelli çocuğu olan çalışanın hakları, ➔ Özel sektör çalışanları açısından 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde; ➔ Devlet memurları açısından ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2010/2 sayılı Genelge ve Danıştay içtihatlarıyla şekillenmektedir. Bu düzenlemeler; mazeret izni, refakat izni, gelir vergisi indirimi, çalışma saatlerinde esneklik, [...]
SMS – E-POSTA YA DA WHATSAPP YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ İş sözleşmesinin feshi, işçi ve işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran ve belirli kurallara bağlı olan bir süreçtir. Özellikle teknolojinin gelişmesiyle birlikte, işten çıkış işlemlerinin SMS ile iş sözleşmesi feshi, e-posta yoluyla fesih, whatsapp ile istifa gibi dijital yöntemlerle yapılması [...]
ERKEK EŞİN AİLESİNE GİZLİ PARA AKTARMASI BOŞANMA VE MAL PAYLAŞIMINI NASIL ETKİLER? Boşanma sürecinde en sık karşılaşılan ve en çok hak kaybına yol açan sorunlardan biri, eşlerden birinin diğerinden habersiz şekilde ailesine para göndermesidir. Özellikle evlilik birliği devam ederken yapılan bu tür mali işlemler, yalnızca evlilikteki güven ilişkisini zedelemekle [...]
