İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM, NE YAPMALIYIM? İşten ayrılmak isteyen bir çalışan için ilk adım, durumu yazılı hale getirmektir. Bunun için kısa, net ve resmi bir istifa dilekçesi hazırlanmalıdır. Dilekçede ayrılma tarihi mutlaka belirtilmeli, istenirse gerekçe de eklenebilir. Dilekçenin imzalanarak işverene elden verilmesi veya noter aracılığıyla gönderilmesi, ileride yaşanabilecek anlaşmazlıkların önüne [...]
ASKERLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ …../…../…… ………………………… ŞİRKETİ ………………………… MÜDÜRLÜĞÜ’NE (İnsan Kaynakları Müdürlüğü/Personel Müdürlüğü veya personel işleri ile görevli departman adı) İşyerinizde ……………… bölümünde …/…/…. tarihinden bu yana çalışmaktayım. Tarafıma …………… tarihde askere çağrı belgesi tebliğ edilmiş bulunmaktadır. Askere çağrı belgesi fotokopisini ekte sunmaktayım. Bu [...]
DOLANDIRICILIK SUÇU ŞİKAYET DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ Dolandırıcılık suçuna ilişkin şikayet dilekçesi hazırlanırken, her olayın kendi özellikleri dikkate alınmalıdır. Aşağıda sunulan örnek dilekçe yalnızca taslak niteliğinde olup, somut olayınıza uygun özel bir dilekçe hazırlanması tavsiye edilir. Usul hukukuna ilişkin kurallara uyulmaması, haklı olunan bir talebin bile reddedilmesine yol açabilir. Bu nedenle [...]
EVLİLİK NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın işçiler için Türk İş Hukuku, oldukça açık ve koruyucu bir düzenleme sunmaktadır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlükteki 14. maddesi gereği, kadın işçi resmi nikah tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Bu hak, yalnızca [...]
SAVCILIĞA VERİLEN SUÇ DUYURUSU DİLEKÇE ÖRNEĞİ Suç Duyurusu Dilekçesi Nedir? Suç duyurusu dilekçesi, yasalarca suç olarak tanımlanan bir fiili işleyen kişinin tespit edilmesi, cezalandırılması ve hakkında soruşturma başlatılması amacıyla savcılığa yapılan başvurudur. Genellikle mağdur olan veya suça doğrudan maruz kalan kişiler tarafından verilir. “Suç duyurusu dilekçesi” terimi uygulamada çoğu [...]
İSTİFA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR İstifa dilekçesi, iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen çalışanın iradesini resmi şekilde işverene bildirdiği yazılı belgedir. En güvenli yöntem, dilekçenin noter aracılığıyla ihtarname şeklinde gönderilmesidir. Bu sayede, hem istifa bildiriminin işverene ulaştığı hem de içeriğin değiştirilemeyeceği ispatlanabilir. Noter ihtarnamesi, ileride doğabilecek tazminat, işsizlik ödeneği veya haksız [...]
28–29 Ekim Tatil Ücretleri ve İşçi Hakları Cumhuriyet Bayramı haftasında işçi hakları, hem 4857 sayılı İş Kanunu hem de Yargıtay kararlarıyla özel olarak korunmaktadır. 28 Ekim yarım gün, 29 Ekim ise tam gün resmî tatil sayılır ve bu tarihlerde işveren, işçiyi zorla çalıştıramaz. İşçi çalışmasa bile ücreti kesilemez, çalışırsa [...]
İŞ YERİNDE DEDİKODU: KOVULMA SEBEBİ Mİ? İş yerinde dedikodu, çoğu zaman sıradan bir konuşma olarak görülse de, İş Kanunu, Yargıtay kararları ve işyeri disiplin uygulamaları açısından oldukça ciddi bir davranış olarak değerlendirilir. Çalışanların, iş arkadaşları veya yöneticileri hakkında olumsuz, asılsız veya küçük düşürücü söylemlerde bulunması; iş yerinde huzuru, güveni [...]
KAMUYA GİRİŞTE GÜVENLİK SORUŞTURMASI VE ARŞİV ARAŞTIRMASININ ÖNEMİ Kamu görevine girişte uygulanan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, devletin güvenliğini korurken bireylerin haklarını da gözeten en kritik denetim mekanizmalarından biridir. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu ile süreç yasal zemine oturtulmuş, gizlilik ilkeleri ve kişisel verilerin korunması konusunda [...]
ÖZEL DERS GELİRLERİNDE VERGİ : ONLİNE VE YÜZYÜZE DERSLERDE YASAL YÜKÜMLÜLÜKLER Özel ders veren öğretmenler, eğitmenler ve uzmanlar için vergi yükümlülüğü, kazancın yasal güvence altına alınması açısından büyük önem taşır. Günümüzde özel dersler hem yüzyüze hem de online platformlar üzerinden verilmekte, bu da özel ders vergi uygulamaları açısından farklılık [...]
