Durduk Yere İşten Çıkarılma Nedir? Sebepsiz yere işten çıkarılma, işverenin herhangi bir geçerli veya haklı sebep göstermeden işçinin iş sözleşmesini sonlandırmasıdır. Bu durum, hem İş Kanunu’na hem de iş güvencesi ilkelerine aykırı olup işçiye önemli haklar tanır. İşten çıkarılan işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade davası açma hakkı ve işsizlik [...]
Çay ve Sigara Molaları Çalışma Süresine Dahil mi? İş hayatında en çok tartışılan konulardan biri, işçilerin verdikleri çay molası ve sigara molası sürelerinin çalışma saatleri kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğidir. Çalışma düzeni içinde işçinin kısa süreli dinlenme ihtiyacı kaçınılmazdır. Ancak bu kısa molaların İş Kanunu karşısında nasıl değerlendirileceği hem işverenler hem de [...]
İşçi 6 Ay Dolmadan İşten Çıkarılırsa Hangi Haklara Sahip Olur? İş hayatında en çok merak edilen konulardan biri, işçi 6 ay dolmadan işten çıkarılırsa hangi hakları talep edebilir sorusudur. Çalışanların iş güvencesi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer hakları, İş Kanunu hükümleriyle korunmaktadır. Ancak altı aydan az kıdemi bulunan işçilerin [...]
Maaşın Geç veya Düzensiz Ödenmesinin İşçi Haklarına Etkisi İşçinin emeğinin karşılığı olan maaşın zamanında ödenmemesi, hem İş Kanunu hem de Yargıtay kararları çerçevesinde ciddi sonuçlar doğuran bir durumdur. Maaşın geç ödenmesi veya düzensiz maaş ödemesi yalnızca işçinin maddi düzenini bozmakla kalmaz, aynı zamanda işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkını [...]
İşçinin İşyerinde Kavga Etmesi Bir çalışanın kavga etmesi nedeniyle işten çıkarılıp çıkarılamayacağını değerlendirebilmek için öncelikle şu üç soruya yanıt vermek gerekir: İşçi kimle kavga etti? Kavga nerede gerçekleşti? Kavganın işverene etkisi ne oldu? İşyerinde kavga edilmesi, özellikle birden fazla çalışanın olaya karışması, işverenlerin en çok kaçındığı durumlardan biridir. Ancak hayatın [...]
İşçinin Görev Tanımı ve İşverenin Yetkileri Bir işyerinde çalışan işçi, işini yerine getirmeyi; işveren ise bu emeğin karşılığında ücret ödemeyi baştan kabul etmiş sayılır. Bu nedenle işçinin temel yükümlülüğü görevini yerine getirmek, işverenin ise maaşı eksiksiz ve zamanında ödemektir. Ancak burada önemli bir soru ortaya çıkar: Ücretini düzenli olarak ödeyen [...]
İş Yerinde Tutanak ve Savunma Süreci İş yerinde tutanak ve savunma süreçleri, işçi ile işveren arasındaki hukuki ilişkide büyük önem taşır. Tutanak, iş yerinde meydana gelen olayların veya işçinin belirli davranışlarının resmi olarak kayıt altına alınmasını sağlar ve İş Kanunu çerçevesinde ileride doğabilecek uyuşmazlıklarda delil niteliği taşır. Usulüne uygun düzenlenen [...]
Fasılalı Çalışmalarda Kıdem Tazminatı Hakkının Önemi İş hayatında birçok çalışan, farklı sebeplerle aynı işverenin işyerlerinde aralıklı olarak çalışmakta ve bu durum fasılalı çalışma olarak adlandırılmaktadır. Fasılalı çalışmalarda, işçinin kıdeme esas süresi, tek bir sözleşme altında olmasa bile parça parça geçen tüm hizmet sürelerinin toplamı üzerinden belirlenir. Ancak bu sürelerin kıdem [...]
Boşanma Sürecinde Aldatma ve Çocuğun Velayeti Arasındaki İlişki Boşanma davalarında en çok tartışılan konulardan biri, aldatma durumunun çocuğun velayetini etkileyip etkilemeyeceğidir. Eşlerden birinin sadakatsiz davranışları, toplumda genellikle velayet hakkını kaybedeceği yönünde bir algı oluştursa da hukuki gerçeklik farklıdır. Velayet davalarında esas olan, çocuğun üstün yararının hangi ebeveynin yanında daha iyi [...]
GSM Operatörü Dolandırıcılığı: Gençleri ve Öğrencileri Hedef Alan Yeni Tehlike Günümüzde GSM operatörleri üzerinden yürütülen yeni bir dolandırıcılık yöntemi, özellikle gençler, üniversite öğrencileri ve ekonomik zorluk yaşayan bireyler için büyük bir tehlike oluşturuyor. İlk bakışta tamamen yasal bir kampanya gibi sunulan bu sistemde, dolandırıcılar mağdurları "senin adına telefon alalım, faturasını [...]
