Giriş Kadın çalışanların iş hayatında karşılaştığı ayrımcılık, mobbing, hamilelik nedeniyle baskı veya terfi engelleri gibi durumlar, sadece etik bir sorun değil, aynı zamanda hukuki sonuçlar doğuran bir hak ihlalidir. Türk İş Hukuku, kadın işçilerin kıdem tazminatı hakkını birçok özel durumda güvence altına almıştır. Evlilik nedeniyle işten ayrılma, doğum izni sonrası [...]
Bayram Tatilinde Çalışma Ücretleri ve İşçi Çalışmadığı İçin İşten Çıkarılabilir mi? Kurban Bayramı gibi resmi tatil günlerinde işçilerin çalışma düzeni ve alacakları ücretler, hem işverenler hem de çalışanlar açısından büyük önem taşır. İş Kanunu’na göre işçiler bayramda çalışmaya zorlanamaz; çalışmaları halinde ise artırımlı ücret alma hakkına sahiptir. Arife günü saat [...]
Ölen Kişinin Banka Hesabındaki Paraya Mirasçılar Nasıl Ulaşabilir? Bir kişinin vefatından sonra geride bıraktığı banka hesabında bulunan para, mirasçılar açısından önemli bir hukuki süreci beraberinde getirir. “Ölen kişinin bankadaki parası nasıl alınır?” sorusu, miras hukuku çerçevesinde sıkça gündeme gelen ve dikkatle takip edilmesi gereken bir konudur. Türk Medeni Kanunu’na göre [...]
Gece ve Gündüz Vardiyası Değişikliği: İşçinin Hakları ve İşverenin Sorumluluğu İş hayatında vardiya sistemi, özellikle üretim ve hizmet sektörlerinde yaygın olarak kullanılan bir çalışma düzenidir. Ancak işçinin gece vardiyasından gündüze ya da tam tersi şekilde bir vardiyaya geçirilmesi, sadece teknik bir değişiklik değil, aynı zamanda iş hukukunda “çalışma koşullarında esaslı [...]
Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılan İşçilerin Hakları Nelerdir? Zorunlu askerlik hizmeti nedeniyle işinden ayrılan işçilerin, hem askerlik öncesi hem de sonrasında sahip oldukları yasal haklar Türk İş Hukuku kapsamında açıkça düzenlenmiştir. Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, belirli şartların sağlanması durumunda kıdem tazminatına hak kazanmakta; doğru çıkış kodu (Kod 12) ile işsizlik [...]
Boşanma süreci, sadece duygusal değil, aynı zamanda ciddi hukuki sonuçlar doğuran karmaşık bir dönemdir. Eşlerin ayrılık kararı almasıyla birlikte gündeme gelen velayet hakkı, nafaka talepleri, ortak konut kullanımı, aile konutu şerhi ve ziynet eşyalarının iadesi gibi birçok temel hak, tarafların yaşamlarını doğrudan etkiler. Bu süreçte doğru bilgiye ulaşmak, mağduriyet yaşamamak [...]
Taraflardan Birinin Vefatı veya Boşanma Durumunda Kira Sözleşmesi (2025 Güncel) Kira sözleşmesi devam ederken kiracı veya ev sahibinin ölmesi ya da eşlerin boşanması gibi durumlar, kira hukukunda önemli hukuki sonuçlar doğurur. Bu gibi gelişmeler karşısında “kira sözleşmesi sona erer mi?”, “mirasçılar ya da eski eş kiracılık hakkını sürdürebilir mi?” gibi [...]
Nafaka Türleri ve Nafaka Hesaplama (2025 Güncel) Boşanma kararı, sadece duygusal bir ayrılık değil; aynı zamanda tarafların mali durumunu da derinden etkileyen hukuki bir süreçtir. Bu süreçte en çok merak edilen konuların başında ise "nafaka nedir", "kim ne kadar nafaka alabilir" "süresiz nafaka" "nafaka kalkacak mı" ve "nafaka türleri nelerdir" [...]
Çalışma hayatında en temel unsurlardan biri, işçinin fiziksel ve ruhsal sağlığını güvence altına alan iş sağlığı ve güvenliği önlemleridir. Ancak bazı işverenlerin yetersiz havalandırma, aydınlatma eksikliği, iş güvenliği ekipmanlarının temin edilmemesi ya da yeterli dinlenme sürelerinin verilmemesi gibi ihmalleri, işçileri ciddi tehlikelerle karşı karşıya bırakmaktadır. Bu ihmaller sadece sağlık sorunlarına [...]
Aile Konutu Nedir? Evlilik birliği içinde barınılan ve aile düzeninin sürdürüldüğü taşınmaz, aile konutu olarak özel bir hukuki koruma altındadır. Bu koruma sayesinde eşlerden biri, diğerinin açık rızası olmadan aile konutunu satamaz, devredemez ya da kiracı ise tahliye taahhüdünde bulunamaz. Tapuya aile konutu şerhi konulması durumunda, eşin onayı olmadan yapılan [...]
