Giriş İş hayatında işçilerin haklarını bilmesi, adil çalışma koşullarına sahip olması açısından büyük önem taşımaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi, işçilere belirli koşullar altında haklı nedenle fesih hakkı tanımaktadır. İşçi, sağlık sorunları, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları veya zorlayıcı sebepler gibi durumlarla karşılaştığında, iş sözleşmesini derhal [...]
Giriş Mobbing, işyerinde bir çalışana yönelik sistematik ve sürekli şekilde uygulanan psikolojik taciz, baskı ve kötü muamele olarak tanımlanır. Bu tür davranışlar, çalışanın mesleki itibarını, psikolojik sağlığını ve motivasyonunu olumsuz etkileyerek iş performansını düşürmeye yöneliktir. Mobbing, genellikle güç ilişkilerinin dengesiz olduğu ortamlarda meydana gelir ve mağdur, amirleri veya çalışma arkadaşları tarafından [...]
Giriş İşsizlik maaşı, belirli şartları sağlayan sigortalı çalışanların, işten çıkarılmaları veya haklı bir nedenle işten ayrılmaları durumunda, belirli bir süre boyunca devlet tarafından sağlanan bir güvencedir. İşsizlik maaşı alabilmek için son üç yıl içinde en az 600 gün sigorta primi ödenmiş olması ve işten çıkarılmadan önce kesintisiz 120 gün çalışılmış [...]
Giriş Evimize, iş yerimize ya da özel alanlarımıza izinsiz birinin girdiğini düşünmek bile rahatsız edici olabilir. Peki, konut dokunulmazlığı hukuki olarak nasıl korunuyor? Anayasa ve Türk Ceza Kanunu kapsamında güvence altına alınan konut dokunulmazlığı, bireylerin özel hayatını koruyan en önemli haklardan biridir. Konut dokunulmazlığı ihlali suçunun cezai yaptırımları nelerdir? Şikâyet [...]
Giriş Vasiyetname, kişinin ölümünden sonra mal varlığının nasıl paylaşılacağını belirlediği, hukuki geçerliliği olan bir belgedir. Türk Medeni Kanunu’na göre, miras bırakan belirli sınırlar dahilinde malvarlığı üzerinde tasarruf edebilir. Ancak, vasiyetnamenin geçerli olabilmesi için belirlenen hukuki şekil şartlarına uygun olarak düzenlenmesi gerekir. Resmi, el yazılı ve sözlü olmak üzere üç farklı [...]
Giriş Boşanma sonrası nafaka yükümlülüğü, birçok kişi için mali ve hukuki açıdan büyük önem taşır. Ancak ekonomik koşulların değişmesi, nafaka alacaklısının yeniden evlenmesi veya mali durumunun iyileşmesi gibi durumlar, nafakanın kaldırılması veya azaltılması için mahkemeye başvurmayı gerektirebilir. Peki, 2025 yılında nafaka kaldırma ve indirim davaları nasıl açılır, hangi şartlar aranır? [...]
Giriş Kadın çalışanların doğum izni hakları, iş hayatı ile aile yaşamını dengelemelerine yardımcı olan önemli bir konudur. Doğum öncesi ve sonrası süreçlerde annelerin hem sağlıklarını korumaları hem de bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri için çeşitli yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Peki, memur, kamu personeli ve özel sektör işçileri doğum izninden nasıl yararlanır? [...]
Giriş Tutuklama kararına itiraz edilebilir mi? Tutuklanan kişinin hakları nelerdir? Ceza yargılamasında tutuklama, kişinin özgürlüğünü doğrudan kısıtlayan ciddi bir tedbir olduğundan, hukuki sürecin adil ve şeffaf şekilde yürütülmesi büyük önem taşır. Tutuklanan kişilerin haklarını bilmesi, hukuki itiraz yollarını kullanması ve gerektiğinde tazminat talep edebilmesi, mağduriyetlerin önüne geçmek için kritik bir [...]
GİRİŞ Günümüzde dijital iletişim araçları, hukuki süreçlerde giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Özellikle WhatsApp yazışmaları, boşanma davalarından ceza hukuku ve iş davalarına kadar birçok alanda delil olarak kullanılabilmektedir. Ancak, bu tür dijital kayıtların mahkemelerde geçerli olabilmesi için hukuka uygun şekilde elde edilmesi, gerçekliğinin kanıtlanması ve ek delillerle desteklenmesi gerekmektedir. Peki, [...]
Giriş İddet süresi, boşanmış veya eşini kaybetmiş kadınların yeniden evlenebilmesi için kanunen belirlenen bekleme süresidir. Türk Medeni Kanunu’nun 132. maddesinde düzenlenen bu süre, boşanma kararının kesinleşmesi veya eşin ölüm tarihinden itibaren 300 gün olarak belirlenmiştir. Bu düzenlemenin temel amacı, olası bir hamilelik durumunda çocuğun soybağının belirlenmesini sağlamaktır. Ancak, belirli şartlar [...]
