Giriş İş hukukunda işçi ile işveren arasındaki ilişki, sadece iş sözleşmesi ile sınırlı kalmaz; aynı zamanda iş yerindeki düzeni de kapsar. İş ilişkisi, yalnızca işveren ve işçi arasındaki hukuki bağdan ibaret olmayıp, işyerindeki çalışma düzeni, iş arkadaşları arasındaki ilişkiler ve genel işyeri kuralları ile şekillenir. İşçinin iş arkadaşlarından borç alması, [...]
Giriş 743 sayılı Türk Medeni Kanunu’nda yasal mal rejimi olarak “Mal Ayrılığı” benimsenmiş olmasına rağmen, bu sistemin özellikle çalışmayan eşin ekonomik açıdan ciddi mağduriyetler yaşamasına neden olduğu eleştirilmektedir. Toplumsal yapının ataerkil karakteri ve örf-adetlerin etkisiyle, tescilli malların genellikle erkekler adına kaydedilmesi, boşanma sonrasında kadınların mülkiyet hakkı açısından dezavantajlı konuma düşmesine [...]
Giriş Ulusal, Resmi ve Dini Bayram Genel Tatil (UBGT) günleri, iş kanunlarında özel düzenlemelere tabi olan ve işçilerin çalışma şartlarını doğrudan etkileyen önemli günlerdir. İşçilerin UBGT günlerinde çalıştırılması belirli şartlara bağlı olup, bu günlerde çalışan işçilerin ücretleri farklı bir hesaplamaya tabidir. Ancak birçok işçi, UBGT günlerinde çalışma karşılığında alması gereken [...]
Giriş Kötüniyet tazminatı, iş hukuku kapsamında çalışanların haklarını koruyan en önemli tazminat türlerinden biridir. Bu tazminat, işverenin kötü niyetli hareket ederek işçiyi haksız yere işten çıkarması durumunda devreye girer. İş hukuku uzmanları ve çalışanlar tarafından sıklıkla araştırılan "kötüniyet tazminatı nedir, Şartları nelerdir?", "kötü niyetli fesih hangi durumlarda olur?" gibi soruların [...]
Giriş Yıllık izin, işçilerin en temel haklarından biridir ve iş kanunlarıyla güvence altına alınmıştır. Ancak bu hak bazen yeterince bilinmez ya da yanlış anlaşılabilir. Yıllık izin süreleri, şartları, izin kullandırılmaması durumunda doğan tazminat hakları gibi konular, özellikle iş hukukuyla ilgilenenler ve işçiler için büyük önem taşımaktadır. Bu makalede, yıllık izin [...]
Giriş Performans düşüklüğü nedeniyle işsiz kalmak, çalışanlar için ciddi bir endişe kaynağıdır. "Performans düşüklüğü nedeniyle işten çıkarılma", "geçerli fesih sebepleri", "performans yetersizliği nedeniyle fesih davası" gibi kavramlar çalışanlar ve işverenler arasında sıkça tartışılmaktadır. Peki, performans düşüklüğü gerçekten fesih sebebi olabilir mi? Hukuki olarak bu durum hangi koşullarda geçerli sayılır? 1. [...]
Giriş Geçerli nedenle fesih, çalışan ve işveren arasındaki iş sözleşmesinin belirli yasal ve makul nedenlere dayanarak sona erdirilmesi anlamına gelir. İş Hukuku kapsamında hem işçi hem de işveren için belirli durumlarda fesih hakkı tanınır. Geçerli nedenle fesih, haklı nedenle fesih ile karıştırılmamalıdır; haklı fesihte iş ilişkisi derhal sona erdirilebilirken, geçerli [...]
Giriş Maaş bordrosu, İş Kanunu ve ilgili mevzuatlar uyarınca işverenin, işçinin çalışma karşılığında aldığı ücret ve diğer haklarını detaylandıran resmi bir belgedir. Maaş bordrosu vermek, işverenin sorumluluğundadır ve işçinin haklarını koruması açısından büyük önem taşır. Ancak, bazı işverenler bu belgenin verilmesini ihmal edebilir ya da kasıtlı olarak iletmeyebilir. Peki, maaş [...]
Giriş İş yerinde yaşanan kavgalar, hem iş güvenliği hem de çalışma huzuru açısından ciddi sorunlara yol açabilir. Peki, işveren bu gibi durumlarda ne yapabilir? Kavga eden işçiyi doğrudan işten çıkartabilir mi? Bu durumda işçinin tazminat hakları ve işsizlik maaşı gibi kazançları etkilenir mi? 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay kararları [...]
GİRİŞ Türkiye'de aileleri desteklemek ve çocuk sahibi olan ebeveynlere ekonomik katkı sağlamak amacıyla yürürlüğe giren 2025 Yılı Doğum Yardımı düzenlemesi, 1 Ocak 2025 itibarıyla doğan çocukları kapsayan yeni bir devlet teşvik programıdır. Bu program kapsamında, herhangi bir şart aranmaksızın tüm yeni doğan çocuklar için maddi destek sağlanacaktır. Programın temel amacı, [...]
