Bir kimse evli olduğu halde, eşi dışındaki bir kişiyle cinsel arzularını tatmin ederse zina fiilini işlemiş olur. Daha önceki yazılarımızda ifade ettiğimiz gibi boşanma nedenleri genel ve özel nedenler olarak iki türlüdür. Zina fiili özel bir boşanma nedenidir. Bir de aldatma fiili vardır ki zinaya varmayan eylemler bu gruba girmektedir. [...]
Tarafları ya da davanın konusu yabancı olması durumunda yabancı eşten boşanma davası açılmalıdır. Çünkü Yabancı uyruklu eşten boşanma davası ya da Türkiye vatandaşlarının yabancı bir ülkeyle bağlantısının olduğu davalarda yabancılık unsuru söz konusu olmaktadır. Buna göre yabancı eş ile boşanma davası yabancı unsurlu boşanma davasıdır. Yabancı uyruklu eş nafaka gibi [...]
İşçiler, yıllık izin ücreti nedir, nasıl hesaplanır, yıllık izin hakkı bulunup bulunmadığını tam olarak bilemeyebilir. Çünkü iş hukuku uyuşmazlıkları teknik ve hukuki bilgi gerektirmektedir. Bu nedenle işçiler haklarını talep noktasında sorunlar yaşamaktadır. Yıllık izin ücreti hesaplama ve yıllık izin kullandırılmaması konusunda işçi avukatı yardımı alınması önemlidir. İşçinin yıllık izin parası nasıl [...]
Kişiler, işlediği bir suç nedeniyle ceza alması halinde hükümlü olur. Hükümlünün cezası ağırlaştırılmış müebbet, müebbet ya da süreli hapis cezası ise farklı yatar süreleri olacaktır. Dolayısıyla yatar hesaplama (infaz hesabı) yani hükümlünün cezasının ne kadarını ceza infaz kurumunda çekeceğidir. Buna göre hükümlünün yatarının ne olduğunu bilmek için aldığı mahkumiyet cezasına [...]
Bir kimse öldüğünde, ölümü üzerine gerçeğe dönüşmesini isteği isteklerini sözlü ya da yazılı olarak bildirebilir. Miras bırakan, vasiyet belgesiyle daha ölmeden, bazı mallarını istediği bir kimseye bırakmayı beyan eder. Makalede vasiyetname nedir, nasıl düzenlenir, bir kimsenin hayat arkadaşı, metrese vasiyet, sevgilisine vasiyetle mirasçı ataması mümkün müdür konuları yer alacaktır. Mirasbırakan [...]
Anayasada işçinin dinlenme hakkının bulunduğuna yer verilmiştir. Bu kapsamda işverenlerin, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olan işçisine, yıllık izin kullandırması gerekmektedir. Bu izni kullanmasına müsaade edilmezse Anayasal bir hakkın ihlal edildiği öne sürülebilecektir. Dolayısıyla yıllık izin kullandırılmaması haklı feshi nedeni sayılmıştır. Ayrıca yıllık ücretli izin kullandırılmaması halinde işçiye kullandırılmayan [...]
Ücretsiz izin, iş sözleşmesinin geçici olarak askıya alınması olarak adlandırılmaktadır. Ücretsiz izne çıkarılan işçinin işten çıkarılması halinde işçi ve işveren açısından sonuçları bulunmaktadır. Ücretsiz izinli olduğu sürece işçi maaş isteyememekte, işveren ise maaş ödememektedir. İş sözleşmesi ücretsiz izin sırasında askıda olacağından, bu dönemde, işçinin işgörme yükümlülüğünü, işverenin ise ücret ödeme [...]
Uyuşturucu veya uyarıcı madde suçları çeşitli şekillerde gündelik hayatta karşımıza çıkmaktadır. Bu maddeler özellikle çocuk ve gençlerimizin hayatını kötü etkilemektedir. Bu nedenle, ceza kanunumuz bu maddeleri imal, ithal etme, uyuşturucu satma, uyuşturucu kullanımı gibi fiillere yasak getirmektedir. Dolayısıyla Türk Ceza Kanunu md. 188 uyuşturucu veya uyarıcı maddelere ilişkin her türlü [...]
Yurt dışı mahkemelerinden alınan boşanma kararının Türkiye'de tanınması için nüfus müdürlüğüne gidilerek tescil işleminin yapılması yeterlidir. Kural olarak, yabancı mahkemeden alınan kararların tanınması için Türk Mahkemelerinden tanıma ve tenfiz kararı alınması gerekir. Ancak, Nüfus Hizmetleri Kanununun 27/ A maddesine göre yabancı mahkeme boşanma kararları yönünden nüfus müdürlüğü de tanıma işlemleri [...]
Adli makamlar, uyuşturucu veya uyarıcı madde nedeniyle denetimli serbestlik tedavi tedbiri uygulamasını, TCK’nın 191. maddesinde yazan suçu işleyen kişiler hakkında uygular. Yani tedbir kararı uyuşturucu madde kullanıcısı/içicisi hakkındadır. Fakat Denetimli Serbestlik Müdürlüğü TCK’nın 191/3. fıkra uyarınca, hakkında denetimli serbestlik tedavi tedbiri olan bir kişinin, gerekli olması halinde süreç boyunca tedavisini gerçekleştirir. Buna [...]
