OCAK AYI KİRA ARTIŞ ORANI %34,88 OLARAK UYGULANACAK Ocak ayı kira artış oranı, TÜİK tarafından açıklanan on iki aylık ortalama TÜFE verisine göre %34,88 olarak belirlenmiştir. Konut ve işyeri kiralarında, kira artışı yapılırken bu oran üst sınır olarak kabul edilir. Ev sahibi, bu oranın üzerinde artış talep edemez; kiracı [...]
GECE VARDİYASI VE FAZLA MESAİ Gece çalışması, “20:00–06:00 arası” gece döneminde yürütülen çalışmayı ifade eder ve kural olarak gece vardiyası 7,5 saat ile sınırlandırılır; bu sınırın aşılması çoğu uyuşmazlıkta fazla mesai ücreti ve fazla çalışma hesabı tartışmasını doğurur. Özellikle turizm, özel güvenlik ve sağlık gibi kesintisiz hizmetin bulunduğu alanlarda [...]
İSİM VE SOYADI DEĞİŞİKLİĞİ NASIL YAPILIR? İsim değişikliği, Türkiye’de belirli hukuki kurallara bağlı olarak yürütülen ve kişisel haklarla doğrudan ilişkili bir işlemdir. Yanlış yazılmış isimler, harf hataları, toplumda olumsuz algı yaratan adlar, uzun süredir fiilen kullanılan farklı bir isim ya da ailevi ve kişisel nedenler, kimlik ismi ve soyadı [...]
YILBAŞI TATİLİ ÜCRETLERİ VE İŞÇİ HAKLARI Yılbaşı dönemi, 1 Ocak resmi tatil, yılbaşı tatili işçi hakları, resmi tatilde çalışma ücreti ve işçinin onayı olmadan çalışma gibi konuların en çok tartışıldığı zamanlardan biridir. İş Kanunu’na göre 1 Ocak, ulusal bayram ve genel tatil kapsamında olup işçinin bu günde çalıştırılabilmesi ancak [...]
ENGELLİ EMEKLİLİK NEDİR, KİMLERİ KAPSAR? Engelli emeklilik, çalışma gücünde belirli oranda kayıp yaşayan sigortalılar için sosyal güvenlik sistemi içinde tanınan en önemli haklardan biridir. 2025 yılı itibarıyla engelli emeklilik şartları köklü biçimde değişmiş, vergi indirimiyle emeklilik uygulaması sona ermiş ve tüm değerlendirme süreci SGK Sağlık Kurulu yetkisine bırakılmıştır. Artık [...]
11. YARGI PAKETİ MECLİSTEN GEÇTİ 11. Yargı Paketi, ceza adalet sistemini daha etkin, caydırıcı ve toplumsal ihtiyaçlara duyarlı hâle getirmeyi amaçlayan kapsamlı bir düzenlemedir. Özellikle çocukların korunması, örgütlü suçlarla mücadele, bilişim ve iletişim araçlarının kötüye kullanımının önlenmesi gibi alanlarda önemli değişiklikler getirilmiştir. 11. Yargı Paketi, ceza hukuku ve yargılama [...]
İŞÇİ MAAŞINA ZAM YAPILMASI HUKUKEN ZORUNLU MUDUR? İşçi maaşına zam yapılması, uygulamada en çok tartışılan iş hukuku konularından biridir. Pek çok çalışan, işveren maaş zammı yapmak zorunda mı, özel sektörde maaş zammı yasal mı, asgari ücret artışı herkese zam anlamına gelir mi gibi sorulara yanıt aramaktadır. 4857 sayılı İş [...]
BİREYSEL EMEKLİLİK SİSTEMİ NEDİR? Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), çalışanların ve bireylerin emeklilik döneminde yalnızca SGK emekli maaşıyla yetinmeyip ikinci bir emeklilik geliri elde etmelerini amaçlayan, uzun vadeli bir tasarruf ve yatırım sistemidir. Devlet katkısı desteği, otomatik katılım uygulaması ve farklı fon seçenekleriyle BES; düzenli birikim yapılmasını teşvik ederken, bireylerin [...]
MOBBİNG NEDENİYLE İŞTEN AYRILMA DİLEKÇESİ …../…../….. ……………… ŞİRKETİ ……………… MÜDÜRLÜĞÜ’NE KONU : İş akdimin haklı nedenle feshi hk. …../…../….. tarihinden bu yana şirketiniz bünyesinde çalışmaktayım. Çalışma sürem boyunca, amirim ve bazı iş arkadaşlarım tarafından şahsıma yönelik yıldırıcı ve bezdirici davranışlara maruz bırakıldım. Bu hususu işverene bildirmeme rağmen gerekli [...]
YAŞ KÜÇÜLTME VE YAŞ BÜYÜTME DAVASINA GENEL BAKIŞ Yaş küçültme ve yaş büyütme davası, kişinin gerçek doğum tarihi ile nüfus kayıtlarında yer alan yaş bilgisinin uyuşmaması halinde açılan ve doğrudan nüfus sicilinin düzeltilmesini amaçlayan önemli bir hukuki süreçtir. Kimlikte yaş değiştirme, idari başvurularla değil, yalnızca mahkeme kararıyla mümkündür. Bu [...]
