İşçinin işe devamsızlık yapması da işveren açısından bildirim süresini beklemeksizin ve tek taraflı irade açıklamasıyla yaptığı bir fesih sebebidir. Ancak uygulamada, usule uyulmaması nedeniyle işverenlerin haklı oldukları hâllerde dahi kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kaldıkları sıkça görülmektedir. Bu nedenle devamsızlık nedeniyle fesih konusunun, 4857 sayılı İş Kanunu ve Yargıtay [...]
Tazminatsız işten çıkarma, iş hukuku uygulamalarında hem işçiler hem de işverenler açısından en çok uyuşmazlığa konu olan fesih türlerinden biridir. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre bu yol, yalnızca haklı fesih sebeplerinin varlığı hâlinde mümkündür ve işverenin iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan, kıdem ve ihbar tazminatı ödemeden sona erdirmesine imkân tanır. [...]
Engelli çocuğu olan çalışanın hakları, ➔ Özel sektör çalışanları açısından 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı Kanun çerçevesinde; ➔ Devlet memurları açısından ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 2010/2 sayılı Genelge ve Danıştay içtihatlarıyla şekillenmektedir. Bu düzenlemeler; mazeret izni, refakat izni, gelir vergisi indirimi, çalışma saatlerinde esneklik, [...]
SMS – E-POSTA YA DA WHATSAPP YOLUYLA İŞ SÖZLEŞMESİ FESHİ İş sözleşmesinin feshi, işçi ve işveren açısından ciddi hukuki sonuçlar doğuran ve belirli kurallara bağlı olan bir süreçtir. Özellikle teknolojinin gelişmesiyle birlikte, işten çıkış işlemlerinin SMS ile iş sözleşmesi feshi, e-posta yoluyla fesih, whatsapp ile istifa gibi dijital yöntemlerle yapılması [...]
ERKEK EŞİN AİLESİNE GİZLİ PARA AKTARMASI BOŞANMA VE MAL PAYLAŞIMINI NASIL ETKİLER? Boşanma sürecinde en sık karşılaşılan ve en çok hak kaybına yol açan sorunlardan biri, eşlerden birinin diğerinden habersiz şekilde ailesine para göndermesidir. Özellikle evlilik birliği devam ederken yapılan bu tür mali işlemler, yalnızca evlilikteki güven ilişkisini zedelemekle [...]
HAZİNE ARAZİSİ ALIMI VE MİLLİ EMLAK BAŞVURUSU Milli emlak kapsamında yer alan hazine arazisi; Devlet Hazinesi mülkiyetindeki taşınmazların, Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı bünyesindeki Milli Emlak Genel Müdürlüğü tarafından yönetilmesiyle ortaya çıkan geniş bir uygulama alanıdır. Vatandaşlar çoğu zaman hazine arazisi nasıl alınır, hazine arazisi kiralama nasıl yapılır [...]
MİRASTA BAĞIŞ NEDİR, HANGİ ŞEKİLLERDE YAPILIR? Mirasta bağış, miras bırakanın hayattayken taşınır veya taşınmaz mallarını karşılıksız şekilde devretmesidir ve bu işlem miras hukuku bakımından ciddi sonuçlar doğurur. Özellikle taşınmaz bağışı yapılacaksa noterde resmi şekil ve tapu tescili gibi kurallara uyulması gerekir; aksi halde geçerlilik tartışması yaşanabilir. Uygulamada en çok [...]
BOŞANMA DİLEKÇESİ NASIL YAZILIR? Boşanma davası sürecinde en kritik adım, boşanma dilekçesinin doğru, açık ve eksiksiz hazırlanmasıdır. Dilekçede görevli ve yetkili mahkeme doğru belirlenmeli; başvuru Aile Mahkemesine yapılmalı, Aile Mahkemesi bulunmayan yerlerde Asliye Hukuk Mahkemesi (Aile Mahkemesi sıfatıyla) tercih edilmelidir. Boşanma gerekçeleri somut olaylarla, tarih sırasına uygun biçimde anlatılmalı; [...]
HAFTA TATİLİ KULLANDIRILMAYAN İŞÇİNİN HAKLI FESİH VE KIDEM TAZMİNATI HAKKI Hafta tatili, işçinin yalnızca dinlenmesini değil, aynı zamanda bedensel ve ruhsal sağlığının korunmasını amaçlayan, 4857 sayılı İş Kanunu, Anayasa ve ilgili mevzuatla güvence altına alınmış temel bir işçi hakkıdır. İşçinin yedi günlük çalışma süresi içinde kesintisiz en az 24 [...]
HİSSELİ TAPUDA KULLANIM HAKKI Hisseli tapu, bir taşınmazın birden fazla kişi tarafından ortak mülkiyet kapsamında sahiplenildiği durumları ifade eder ve bu yapı, kullanım hakkı, intifa hakkı, satış ve satış iptali gibi pek çok hukuki sonucu beraberinde getirir. Hisseli tapuda kullanım hakkı, pay sahiplerinin taşınmazdan hangi koşullarda ve ne şekilde yararlanabileceğini [...]
