İşe iade davası, haksız fesih durumunda işçinin işe dönmesini veya tazminat almasını sağlar. Bu dava, belirli şartların varlığı halinde işçinin yeniden işe dönmesini veya işe başlatılmaması durumunda işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti almasını sağlar. Ancak bu sürecin başlayabilmesi için zorunlu arabuluculuk başvurusu yapılması, 1 aylık hak düşürücü [...]
GİRİŞ 2026 bedelli askerlik süreci, hem bedelli askerlik ücreti 2026 tutarının ne kadar olduğu hem de başvuru, yoklama ve sevk tarihleri açısından yükümlüler tarafından yakından takip edilmektedir. Memur maaş katsayısına bağlı olarak belirlenen bedelli askerlik ücreti, Ocak ve Temmuz aylarında yapılan memur maaş zammı doğrultusunda güncellenmekte; bu nedenle bedelli [...]
GİRİŞ Ramazan ayında işyerinde yemek verilmemesi konusu, özellikle haklı fesih, kıdem tazminatı, yemek yardımı, yemek kartı ve nakit yemek ücreti uygulamaları bakımından işçi ve işveren arasında en çok tartışılan iş hukuku başlıklarından biridir. 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde değerlendirildiğinde, işverenin Ramazan döneminde mevcut yemek uygulamasını değiştirmesi her durumda otomatik [...]
GİRİŞ Nişan hediyelerinin iadesi davası, nişanın bozulması sonrasında tarafların birbirine verdiği altın, ziynet eşyası, takı ve diğer alışılmışın dışındaki hediyelerin geri alınmasını konu alan önemli bir aile hukuku uyuşmazlığıdır. Türk Medeni Kanunu’nun 120 ve 122. maddeleri kapsamında değerlendirilen bu hukuki süreçte, zamanaşımı süresi, kusur durumu, maddi tazminat ve manevi [...]
VERGİ USUL KANUNU Kanun Numarası : 213 Kabul Tarihi : 4/1/1961 Yayımlandığı Resmî Gazete : Tarih: 10/1/1961 Sayı: 10703 11/1/1961 10704 12/1/1961 10705 Yayımlandığı Düstur : Tertip: 4 Cilt: 1 Sayfa: 1037 GİRİŞ Kanunun Şümulü Madde 1 – Bu kanun hükümleri ikinci maddede yazılı [...]
GİRİŞ Boşanmada kadının bekaret raporu almaya zorlanması, Türk Medeni Kanunu kapsamında kişilik haklarına saldırı niteliği taşıyan ağır bir hukuka aykırı davranış olarak değerlendirilir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu’nun 174. maddesi uyarınca, boşanmaya sebep olan olaylar nedeniyle onuru, saygınlığı ve özel hayatın gizliliği ihlal edilen eş, kusurlu taraftan manevi tazminat [...]
GİRİŞ Ücret alacağı davası, işçinin emeğinin karşılığı olan maaş, fazla mesai ücreti, prim, ikramiye, hafta tatili ve resmi tatil alacaklarının eksik ya da hiç ödenmemesi durumunda başvurulan en önemli iş hukuku yollarından biridir. İşçi hakları kapsamında ücretin zamanında ve tam ödenmesi, asgari ücretin altında ödeme yapılamaması, SGK primlerinin gerçek [...]
İş hukukunda en çok merak edilen konulardan biri, işten ayrıldıktan sonra aynı işyerinde yeniden işe başlayan işçinin yıllık izin hakkının sıfırlanıp sıfırlanmadığıdır. Uygulamada birçok işveren, kıdem tazminatı ödenmişse izin süresinin baştan başlayacağını iddia etmektedir. Ancak bu yaklaşım, İş Kanunu, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği madde 4/2. fıkra ve yerleşik Yargıtay içtihatları karşısında [...]
Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılıp sayılmayacağı, işyerindeki çalışma düzeni ve iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir; haftalık 6 gün çalışma sisteminde Cumartesi genellikle iş günü kabul edilirken, haftalık 5 gün çalışma modelinde açıkça hafta tatili olarak düzenlenmişse izin hesabına dahil edilmez. Bu ayrım yalnızca yıllık izin hesaplama bakımından değil; fazla [...]
Türkiye’de VPN kullanımı doğrudan yasak değildir ve Türk Ceza Kanunu ile Kabahatler Kanunu kapsamında yalnızca VPN kullanıldığı için idari para cezası ya da hapis cezası uygulanmaz; ancak siber suçlar, bilişim suçları, dolandırıcılık, telif hakkı ihlali veya suç teşkil eden içeriklere erişim gibi fiiller söz konusu olduğunda hukuki sorumluluk VPN’den değil [...]
