İŞÇİNİN YILLIK İZİN VE 4 GÜNLÜK ÜCRETSİZ YOL İZİN HAKKI
İşçinin yıllık izin hakkı, 4 gün ücretsiz yol izni, izin süreleri, izin ücreti ve işçinin yasal haklarına ilişkin güncel İş Kanunu hükümleri [...]
Blog
İNFAZIN ERTELENMESİ TALEBİ: CEZA ERTELEME – HAPİS CEZASININ ERTELENMESİ ŞARTLARI
İnfazın Ertelenmesi Hakkında Bilinmesi Gerekenler Kesinleşmiş hapis cezası bulunan hükümlüler için, bazı istisnai durumlarda cezaevine giriş süresinin ileri bir tarihe ertelenmesi mümkündür. Bu sürece infazın ertelenmesi adı verilir ve hükümlünün akıl hastalığı, gebelik, ağır hastalık, engellilik ya da ciddi ailevi sorumluluklar gibi durumları kapsar. Cezaevine teslimin geciktirilmesini sağlayan bu infaz [...]
İLGİSİZLİK VE SEVGİSİZLİK NEDENİYLE BOŞANMA DAVASI – BOŞANMADA EŞİN İLGİSİZ DAVRANMASI
İlgisizlik ve Sevgisizlik Boşanma Sebebi Olur mu? Evlilik birliğinin sağlıklı şekilde sürdürülebilmesi için eşler arasında sevgi, ilgi ve karşılıklı anlayışın varlığı büyük önem taşır. Ancak bazı evliliklerde zamanla duygusal bağların zayıflaması, eşlerin birbirine karşı ilgisiz ve sevgisiz davranmaya başlaması, evliliğin temelini sarsacak boyutlara ulaşabilir. Bu gibi durumlarda "ilgisizlik ve sevgisizlik [...]
18 YAŞ ALTI SİGORTA VE STAJ GÜNLERİ EMEKLİLİĞE SAYILIR MI VE KIDEME ESAS YAZISI ALMANIN ŞARTLARI
18 Yaşından Önce Sigorta Başlangıcı ve SGK Kıdeme Esas Yazısı Hakkında Bilinmesi Gerekenler Avukata sor hattı için ➔ Tıklayın Çalışma hayatına erken yaşta atılan birçok kişi, 18 yaşından önce yapılan sigorta girişlerinin kıdem tazminatı ve emeklilik hakkı üzerindeki etkisini merak etmektedir. SGK mevzuatına göre, 18 yaş altı sigorta başlangıçları özellikle [...]
NAFAKANIN ÖDENMEMESİ CEZASI (NAFAKA ÖDENMEZSE NE OLUR) – TAZYİK HAPSİ
Nafaka Ödememe Cezası Nedir? Tazyik Hapsi Uygulaması Nafaka ödememe cezası, halk arasında sıkça duyulan ancak hukuki boyutları tam olarak bilinmeyen önemli bir yaptırımdır. İcra ve İflas Kanunu kapsamında yer alan bu düzenleme, mahkeme kararıyla belirlenen nafaka borcunun ödenmemesi halinde uygulanmakta olup, borçlunun 3 aya kadar hapis cezası ile karşı karşıya [...]
ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ – SÖZLEŞMEDEN DÖNME – TAPU DEVRİ, İYİNİYETLİ ÜÇÜNCÜ KİŞİLER VE GÜNCEL YARGITAY İÇTİHADI
ARSA PAYI KARŞILIĞI İNŞAAT SÖZLEŞMESİ VE TAPU DEVRİ, İYİNİYETLİ ÜÇÜNCÜ KİŞİLER VE GÜNCEL YARGITAY İÇTİHADI (Yargıtay İBK. E.2024/1, K. 2025/2, T. 18.07.2025) Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmelerinde Tapu Güvencesi ve İyiniyetli Üçüncü Kişilerin Hakları Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmeleri, gayrimenkul hukukunda en çok uyuşmazlık çıkan alanlardan biridir. Sözleşmenin geçersizliği veya geriye etkili feshi gündeme [...]
NOTERDEN İSTİFA EDİNCE İHBAR SÜRELERİ – İHBAR TAZMİNATI HAKKI
Noterden istifa eden işçinin ihbar süresi, tazminat yükümlülüğü ve hakları, işten ayrılma süreci... [...]
BOŞANMA DAVASI NASIL AÇILIR – NEREDE AÇILIR – 2025 GÜNCEL
BOŞANMA DAVASI SÜRECİNDE BİLİNMESİ GEREKEN EN ÖNEMLİ KONULAR Boşanma davası, sadece iki kişinin evlilik bağını sona erdirmesiyle sınırlı kalmayan, hukuki ve kişisel birçok sonucu olan karmaşık bir süreçtir. Bu süreçte terk, zina, nafaka, velayet ve mal paylaşımı gibi temel başlıklar hem dava sürecinin gidişatını hem de tarafların haklarını doğrudan etkiler. [...]
PART – TİME (KISMİ) ÇALIŞANLARIN HAKLARI
Kısmi Süreli (Part-Time) Çalışanların Hakları Nelerdir? Kısmi süreli yani part-time çalışan işçilerin hakları, İş Kanunu ve Yargı kararları çerçevesinde açıkça düzenlenmiştir. Haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışanın üçte ikisini geçmeyecek şekilde belirlenen bu modelde, çalışanlar ücret, izin, kıdem tazminatı, hafta tatili ve doğum sonrası haklar gibi birçok konuda tam zamanlı çalışanlarla [...]
15 TEMMUZ RESMİ TATİLİNDE ÇALIŞAN İŞÇİNİN ÜCRET VE HAKLARI
15 Temmuz resmi tatilinde çalışan işçilerin ücret, yıllık izin, resmi tatil çalışması, fazla mesai, işçi hakları ve işveren yükümlülükleri, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ayrıntılı şekilde düzenlenmiştir. Bu makalede, 15 Temmuz resmi tatil ücreti, çalışanın onay şartı, yıllık izinle çakışan resmi tatiller, geçmişe dönük ücret alacakları, kıdem tazminatı ve işçinin [...]