• Ziyaret Edin

    Baltacı Mehmet Paşa Sk. No:18 B D:152, 34880 / KARTAL İSTANBUL / TÜRKİYE

  • E-Posta Gönderin

    info@mimozahukuk.com

  • Arayın

    +90 532 685 6140

Blog

ARABULUCULUK TOPLANTISINA KATILMAZSAM NE OLUR? VE ARABULUCULUK ÜCRETİ KİM TARAFINDAN ÖDENİR ?

Arabuluculuk Toplantılarına Katılmak Zorunlu Mu? ve Masraflarını Kim Öder? Arabuluculuk, mahkemeye gitmeden önce uyuşmazlıkların çözülmesini sağlayan hızlı ve etkili bir yöntemdir. Özellikle iş ve ticaret davalarında dava şartı haline gelen arabuluculuk süreci, yalnızca tarafların katılımıyla değil aynı zamanda arabuluculuk ücreti açısından da dikkat edilmesi gereken önemli yükümlülükler içerir. Görüşmelerin başlatılması, taraflara [...]

DOĞUM BORÇLANMASI VE ŞARTLARI

Doğum Borçlanması Kadın sigortalıların doğum nedeniyle iş hayatına verdikleri araları değerlendirebilmeleri için tanınan önemli haklardan biri olan doğum borçlanması, emeklilik sürecinde büyük kolaylık sağlar. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından uygulanan bu sistem sayesinde, doğumdan sonra çalışılmayan süreler için prim ödenerek eksik günler tamamlanabilir. Bu durum, özellikle sigortalılık süresini doldurmaya yaklaşan [...]

İŞYERİNDE MOBBİNG: İŞÇİYE YÖNELİK PSİKOLOJİK TACİZ

İşyerinde Mobbing Nedir? Psikolojik Tacizin İşçi Haklarına Etkisi Modern çalışma hayatında işyerinde mobbing, giderek yaygınlaşan ve ciddi sonuçlar doğuran bir sorun haline gelmiştir. Özellikle işverenin ya da yönetici pozisyonundaki kişilerin çalışanlara yönelik sistematik baskı, dışlama ve yıldırma davranışları, işçide hem psikolojik çöküntü hem de mesleki motivasyon kaybına yol açabilmektedir. Bu [...]

İŞ YERİNDE KALP KRİZİ GEÇİRMEK İŞ KAZASI SAYILIR MI?

İş Yerinde Kalp Krizi Geçirmek İş Kazası Sayılır mı? Günümüzde çalışanların karşılaştığı sağlık sorunları arasında en ciddi olanlardan biri kalp krizidir. Özellikle yoğun iş temposu, stresli çalışma koşulları ve yetersiz iş sağlığı önlemleri, kalp krizini tetikleyen başlıca faktörler arasında yer almaktadır. Peki, çalışan bir kişinin iş yerinde ya da görev [...]

BOŞANMA DURUMUNDA ÇOCUĞUN VELAYETİ – ORTAK VELAYET – ÇOCUK KİMDE KALIR

Boşanma sonrası çocukların velayet durumu, anne ve babalar için en hassas ve merak edilen konulardan biridir. Son yıllarda sıklıkla gündeme gelen ortak velayet, hem ebeveyn haklarını dengeleyen hem de çocuğun üstün yararını gözeten modern bir uygulama olarak öne çıkmaktadır. Peki, ortak velayet nedir, hangi şartlarda verilir ve Türk hukukunda nasıl [...]

Sigorta Primleri Eksik Yatırılan İşçinin Hak Kaybı ve İlk Sigorta Girişinin Tespiti Davası

İşverenin işçinin maaşını eksik göstererek SGK primlerini tam yatırmaması, hem işçinin sosyal güvenlik haklarında kayba yol açar hem de ciddi hukuki sonuçlar doğurur. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu uyarınca, her işveren işçisinin gerçek maaşı üzerinden prim ödemek zorundadır. İşçinin rızası bulunsa dahi, bu yasal yükümlülük ortadan [...]

EVLAT EDİNME ŞARTLARI – KARDEŞ KARDEŞİ EVLAT EDİNEBİLİR Mİ?

Evlat edinme, biyolojik bağ bulunmasa da çocukla hukuki ve duygusal bir ilişki kurmayı mümkün kılan bir yöntemdir. Evli çiftler veya bireyler, yasal koşullar sağlandığında bir çocuğu evlat edinerek ona ebeveynlik yapabilir. Bu süreçte amaç, çocuğun yüksek yararı gözetilerek güvenli, sevgi dolu ve destekleyici bir aile ortamı sunmaktır. Evlat edinme ilişkisi, [...]

EVLATLIKTAN RED VE MİRASÇILIKTAN ÇIKARMA SÜRECİ

Evlatlıktan Red ve Mirasçılıktan Çıkarma: Hukuki Süreç ve Şartlar Evlatlıktan red, halk arasında sıkça kullanılan bir ifade olmasına rağmen, Türk hukuk sisteminde bu kavram doğrudan yer almamaktadır. Ancak bu duruma en yakın hukuki uygulama, Türk Medeni Kanunu’nda düzenlenen mirasçılıktan çıkarma (ıskat) işlemidir. Mirasbırakan, belirli ve geçerli nedenlere dayanarak saklı pay [...]

EV ALIRKEN NELERE DİKKAT EDİLMELİ

Ev Satın Alırken Bilinçli Davranmak Neden Önemlidir? Ev satın almak, çoğu insanın hayatındaki en büyük yatırımlardan biridir. Ancak bu sürecin sadece maddi boyutu değil, aynı zamanda hukuki ve yapısal güvenliği de büyük önem taşır. Tapu kaydının temizliği, kat mülkiyeti durumu, projeye uygunluk ve aile konutu olup olmadığı gibi unsurlar, alım [...]

EMEKLİ ÇALIŞAN KENDİ İSTEĞİYLE İŞTEN AYRILIRSA KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? İŞSİZLİK VE İHBAR TAZMİNATI HAKKI

Emekli Çalışanların Kıdem ve İhbar Tazminatı Hakları Nelerdir? Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden işçilerin en çok merak ettiği konuların başında, işten ayrıldıklarında kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacakları gelir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında emekli çalışanların işten ayrılma şekli, süresi ve gerekçesi, tazminat hakkının oluşmasında belirleyici rol oynar. İşveren tarafından [...]