Giriş Çalışma hayatında işçilerin en temel haklarından biri, sağlıklarını koruma ve sürdürme hakkıdır. İş ilişkisi devam ederken, işçinin sağlığını olumsuz etkileyen durumlar meydana gelebilir. İş Kanunu, işçiye sağlık sebepleriyle iş sözleşmesini feshetme hakkı tanımaktadır. İşçinin bu hakkı kullanarak işten ayrılması halinde, kıdem tazminatı başta olmak üzere bazı yasal haklardan yararlanması [...]
GİRİŞ Kadın işçilerin gebelik, doğum ve emzirme dönemlerinde korunmasına ilişkin iş hukuku kapsamında pek çok düzenleme bulunmaktadır. Analık izni, süt izni, ücretsiz izin ve kısmi çalışma gibi haklar, kadın işçilerin hem anne olmalarının getirdiği sorumlulukları yerine getirmelerine hem de iş hayatını sürdürebilmelerine imkan tanımaktadır. Ancak işverenlerin bu haklara riayet etmemesi [...]
4. YARGI REFORMU STRATEJİ BELGESİ (NAFAKA DÜZENLEMESİ) Giriş Adalet sisteminin güçlendirilmesi, hukukun üstünlüğünün sağlanması ve vatandaşların haklarına daha hızlı erişimini temin etmek amacıyla yeni Yargı Reformu Strateji Belgesi hazırlandı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından açıklanan belge, 2025-2029 yıllarını kapsayarak Türkiye’nin adalet alanındaki hedeflerini ve önceliklerini belirlemektedir. Bu reform paketi, yargı [...]
Çalışma hayatında işçilerin en önemli mali haklarından biri kıdem tazminatıdır. Kıdem tazminatı, en az bir yıl aynı işverene bağlı olarak çalışan işçilerin, belirli şartlar altında işten ayrılmaları veya çıkarılmaları durumunda hak kazandıkları bir ödemedir. Ancak bu tazminatın hesaplanmasında hangi kalemlerin dikkate alınacağı konusunda işçiler çoğu zaman yeterince bilgi sahibi değildir. [...]
İşyerlerinde işçilerin parmak izlerinin alınması ve bu verilerin işlenmesi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) çerçevesinde değerlendirilmesi gereken önemli bir konudur. Parmak izi gibi biyometrik veriler, kanun kapsamında "özel nitelikli kişisel veri" olarak tanımlanmıştır ve bu verilerin işlenmesi sıkı kurallara tabidir. Öncelikle, KVKK’nın 5. ve 6. maddelerine göre kişisel [...]
İşyerinde kamera ile izlemenin hukuki sınırları, KVKK, işçi hakları, haklı fesih, kıdem tazminatı ve dava süreci hakkında güncel bilgiler. [...]
İş akdinin sonlandırılmasında kullanılan SGK işten çıkış kodları, işten ayrılma nedeninin resmî olarak belirtilmesi için oldukça önemlidir. Bu kodlar, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatı alma hakkı ile işsizlik maaşı başvurusunda bulunabilme durumunu doğrudan etkiler. Hangi kodların tazminat ya da işsizlik maaşı alınmasını sağladığı, işten çıkarma yasağı sürecinde hangi kodların kullanılabileceği [...]
Modern çalışma hayatında aile ve iş dengesi, hem bireylerin refahı hem de toplumsal barış için kritik bir rol oynamaktadır. Yeni bebeği olan ebeveynlerin çalışma hayatlarını bu dengeye uygun hale getirebilmeleri için getirilen hukuki düzenlemeler, özellikle kısmi çalışma hakkı, önemli bir yenilik olarak karşımıza çıkmaktadır. Ancak, bu hakkın uygulanmaması ya da [...]
Kanser tedavisinde kullanılan ilaçların maliyeti genellikle oldukça yüksektir ve bu durum hastaların tedaviye erişimini kısıtlayabilmektedir. Bu makalede, Enhert, Keytruda, Permolizumab ve Yulareb gibi yenilikçi kanser ilaçlarının Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmasına ilişkin hukuki yollar ve prosedürler ele alınmıştır (Kanser tedavisi ilaçları, SGK ilaç geri ödemesi, Keytruda ilacı, Akıllı ilaç, [...]
Yeni düzenlemeyle birlikte, uçuşlarda meydana gelen rötarlar nedeniyle yolculara tazminat ödenmesi zorunlu hale getirildi. Teknik veya operasyonel sebeplerden kaynaklanan gecikmeler sonucunda, uçakların planlanan son varış noktasına 3 saat veya daha fazla bir süre içinde ulaşamaması durumunda, havayolu şirketleri yolculara belirlenen tutarda tazminat ödemekle yükümlü olacak. Son dönemlerde yaşanan bir uçak [...]
