Boşanma davasına gitmezsem ne olur sorusu, anlaşmalı boşanma ve çekişmeli boşanma sürecindeki eşlerin en sık araştırdığı konular arasında yer almakta olup, duruşmaya katılmamanın sonuçları davacı veya davalı olunmasına göre farklılık göstermektedir. Boşanma davasında duruşmaya katılmamanın dosyanın işlemden kaldırılması, davanın çekişmeli boşanmaya dönüşmesi, savunma hakkının kaybedilmesi, delil sunulamaması ve hak kaybı [...]
Anne ve babasına karşı aile hukukundan doğan yükümlülüklerini ağır şekilde ihlal eden, ilgisiz davranan, aile bağlarını koparan veya miras bırakana karşı ağır kusurlu hareketlerde bulunan çocukların mirastan men edilmesi, Türk Medeni Kanunu kapsamında belirli şartların oluşması halinde mümkün olabilmektedir. Mirastan çıkarma işlemi, saklı pay, vasiyetname, muris muvazaası, tenkis davası ve [...]
İşveren işçinin masasını, dolabını ve ofisini arayabilir mi? İş hukuku, özel hayatın gizliliği ve Yargıtay kararları kapsamında tüm detaylar. [...]
KİRACI EVDE TADİLAT YAPABİLİR Mİ? Kiracıların yaşadıkları evi daha kullanışlı hale getirmek istemesi oldukça yaygın bir durumdur. Özellikle kiralık ev içerisinde boya yapmak, dolap değiştirmek, fayans yenilemek veya balkon kapatmak gibi işlemler birçok kiracı tarafından merak edilmektedir. Ancak kiracının evde yapacağı tadilatların hukuki sınırları Türk Borçlar Kanunu kapsamında belirlenmiştir [...]
12. Yargı Paketi ile icra takibi, miras davaları, noterlik işlemleri, istinaf, temyiz, HAGB, bilirkişilik ve duruşma sürelerinde yapılan önemli değişiklikler [...]
19 Mayıs resmi tatil ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanan ve çalışsa da çalışmasa da hak kazandığı emredici bir iş hukuku düzenlemesidir; bu kapsamda çalışan işçi için genel tatil ücreti, fazla mesai ve hafta tatili çakışması durumlarında +1 yevmiye ile +1.5 yevmiye arasında değişen bordrolama sonuçları ortaya çıkar. İşverenin eksik ücret [...]
Yarım gün yıllık izin kullanımı, arife günü izinleri, resmi tatil hesaplamaları ve yıllık izin süreleri gibi konular özellikle özel sektör çalışanları tarafından en çok araştırılan iş hukuku başlıkları arasında yer almaktadır. İşçi ve işveren arasındaki izin planlamasında yazılı onay, yıllık izin yönetmeliği, kıdem süresi, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve izinlerin [...]
İşveren ile banka arasında yapılan maaş anlaşmaları kapsamında ortaya çıkan banka promosyonu ödemeleri, iş hukuku, SGK primi, gelir vergisi, bordro işlemleri ve işçi hakları açısından önemli hukuki sonuçlar doğurabilmektedir. Banka promosyonunun ücret sayılıp sayılmayacağı; ödemenin doğrudan banka tarafından mı yoksa işveren aracılığıyla mı yapıldığına, şirket gelirine kaydedilip kaydedilmediğine ve çalışana [...]
Türk Silahlı Kuvvetleri (TSK) askeri rütbeler sistemi; er, astsubay, subay ve general rütbeleri arasındaki görev dağılımını, emir-komuta zincirini ve askeri disiplin düzenini belirleyen temel yapıdır. Askeri rütbe sıralaması, terfi süreleri, uzman çavuşluk, asteğmenlik, subaylık şartları ve general rütbeleri gibi konular; askerlik sistemi, TSK personel yapısı ve askeri kariyer planlaması açısından [...]
Dul aylığı, yetim aylığı, ölüm aylığı ve SGK hak sahipliği konuları, özellikle eşini veya anne-babasını kaybeden kişilerin en çok araştırdığı sosyal güvenlik meseleleri arasında yer almakta olup; hangi şartlarda çift maaş alınabileceği, maaşların hangi durumlarda kesileceği ve SGK, Bağkur ile Emekli Sandığı arasındaki farklar uygulamada büyük önem taşımaktadır. 5510 sayılı [...]
