İşten çıkış kodu, SGK bildirimi ve iş sözleşmesinin fesih nedeni, işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işsizlik maaşı ve işe iade davası gibi temel haklarını doğrudan belirleyen kritik unsurlardır; bu nedenle işten ayrılış bildirgesinin doğru ve süresinde yapılması, iş hukuku açısından ciddi sonuçlar doğurur. Hatalı işten çıkış kodu, arabuluculuk veya mahkeme [...]
Boş tahliye taahhütnamesi, kira sözleşmesi sürecinde kiracının farkında olmadan ciddi hak kaybına uğrayabileceği, tahliye davası ve icra takibi gibi sonuçlar doğurabilen kritik bir belgedir. Özellikle sonradan doldurulan tahliye taahhütnamesi, kiracı hakları, ispat yükü ve noter ihtarnamesi gibi unsurlar birlikte değerlendirildiğinde, ev sahibi kiracı anlaşmazlığı içinde hukuki sürecin doğru yönetilmesi büyük [...]
İş sözleşmesi feshi sürecinde istifa eden işçi, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı bakımından farklı hukuki sonuçlarla karşılaşır; bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce işçi hakları, haklı fesih şartları ve ihbar süreleri dikkatle değerlendirilmelidir. Türk İş Hukuku kapsamında, bildirimsiz fesih, ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ve tazminat hesaplama kriterleri hem işçi [...]
İstifa veya işten ayrılma dilekçesinde yer alan ifadeler, işçinin kıdem tazminatı hakkını doğrudan belirleyen kritik bir unsurdur; özellikle ailevi sebepler, şahsi nedenler, tayin veya atama nedeniyle işten ayrılma gibi durumlar çoğunlukla haklı fesih sayılmadığından işçi hakları açısından tazminatsız sonuç doğurur. Bu nedenle iş sözleşmesinin feshi sürecinde gerçek ayrılış sebebinin doğru [...]
Terekenin tespiti davası, miras bırakanın ölümünden sonra geride kalan taşınmaz, banka hesabı, araç, alacak, borç ve diğer malvarlığı unsurlarının resmi olarak belirlenmesini sağlayan; miras hukuku bakımından miras paylaşımı, saklı pay, tenkis, muris muvazaası ve veraset işlemlerinin sağlıklı yürütülmesi için büyük önem taşıyan bir dava türüdür. Bu süreçte terekenin aktifi ve [...]
Sigortasız işçi iş kazası geçirirse, hem işveren açısından idari para cezası, SGK rücu ve tazminat sorumluluğu doğar hem de işçi haklarını çoğunlukla iş kazası tespit davası ve hizmet tespiti yoluyla aramak zorunda kalır. Bu süreçte iş kazası bildirimi, delillerin toplanması ve iş mahkemesi nezdinde açılacak davalar, maddi manevi tazminat ve [...]
İş hukukunda işyerinde hakaret, sataşma ve çalışma barışını bozacak sözler, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işveren için haklı nedenle fesih sebebi oluşturur ve bu durum işçinin kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı haklarını kaybetmesine yol açabilir. Yargıtay kararları, “gerizekalı, gerzek” gibi ifadelerin işyeri disiplini ve iş ilişkisini sürdürülemez hale getirdiğini kabul [...]
Kiracı ve ev sahibi arasındaki kira ilişkisi kapsamında, elektrik kesme, su kesme veya doğalgaz kesintisi gibi müdahaleler hukuka aykırı olup hem ceza hukuku hem de tazminat sorumluluğu doğurur; kira borcu bulunsa dahi bu tür uygulamalar yasal tahliye yöntemlerinin yerine geçmez. Bu nedenle kira sözleşmesi devam ettiği sürece kiracının temel hizmetlere [...]
İşçinin cezaevine girmesi, iş akdinin feshi ve kıdem tazminatı hakkı bakımından her somut olayda ayrı değerlendirilmesi gereken bir iş hukuku meselesidir; özellikle işyeri ile bağlantılı suç, güven ilişkisi ve mahkûmiyetin niteliği belirleyici rol oynar. İşverenin haklı nedenle fesih şartlarını doğru uygulamaması halinde kıdem tazminatı, işe iade davası ve diğer hukuki [...]
Konut ve işyeri kira sözleşmesi, kira artış oranı, TÜFE sınırı ve kiracı hakları birlikte değerlendirildiğinde, ev ya da işyeri sahibinin keyfi kira artışı yapamayacağı, sözleşme süresi dolsa bile tahliyenin ancak yasal şartlarla mümkün olduğu açıkça ortaya çıkar. Depozito iadesi, kira tespit davası, tahliye taahhüdü ve emsal kira bedelleri gibi unsurlar [...]
