1 Mayıs resmi tatil ücreti, işçinin brüt maaşı üzerinden hesaplanan ve çalışsa da çalışmasa da hak kazandığı emredici bir iş hukuku düzenlemesidir; bu kapsamda çalışan işçi için genel tatil ücreti, fazla mesai ve hafta tatili çakışması durumlarında 2 yevmiye ile 2.5 yevmiye arasında değişen bordrolama sonuçları ortaya çıkar. İşverenin eksik [...]
Yurtdışında yaşayan Türk vatandaşları ve mavi kart sahipleri için Türkiye’de miras işlemleri; veraset ilamı alınması, miras paylaşımı, tapu işlemleri ve uluslararası belge süreçleri gibi birden fazla hukuki adımı içerir ve çoğu zaman vekaletname ile avukat aracılığıyla yürütülerek hak kaybı riskini azaltır. Özellikle murisin vefatı sonrası ortaya çıkan mirasçılık, mal kaçırma [...]
Kiracı tahliye süreci, kira sözleşmesi sona erdiğinde en çok hata yapılan alanlardan biri olup, sadece evi boşaltmak değil anahtar teslimi ve tahliyenin yazılı delille ispatı kira borcu ve icra takibi risklerini doğrudan etkiler. Bu nedenle kiracı, tahliye tarihini belgeleyerek ve usule uygun şekilde anahtar teslimi yaparak kira alacağı, tahliye davası [...]
Kira sözleşmesi nasıl yapılır sorusu, artan konut ve işyeri kiralama ilişkileriyle birlikte hem kiracılar hem de ev sahipleri tarafından sıkça araştırılmaktadır. Kira kontratı hazırlanırken kira bedeli, depozito, kira artış oranı, ödeme şekli, tahliye şartları ve tarafların yükümlülükleri açıkça belirlenmelidir. Aksi halde ileride kira tespit davası, tahliye davası, depozito iadesi, kira [...]
2026 itibarıyla doğum parası sistemi; doğum yardımı, SGK analık ödeneği (Doğum Rapor Parası) ve emzirme ödeneği olmak üzere üç ayrı destekten oluşarak hem çalışan hem de çalışmayan annelere önemli bir ekonomik katkı sağlamaktadır. Özellikle e-Devlet doğum yardımı başvurusu, SGK doğum parası şartları, PTT ödeme süreçleri ve doğum izni sürelerinin uzaması [...]
2026 itibarıyla yapılan düzenlemelerle birlikte babalık izni süresi özel sektör ve kamu çalışanları için 10 gün olarak eşitlenmiş, doğum izni ise 24 haftaya çıkarılarak analık izni, ücretli izin ve SGK hakları açısından önemli bir genişleme sağlanmıştır. Bu yeni sistem, çalışan anne ve babaların doğum sonrası süreçte aile bütünlüğünü koruyabilmesi, iş [...]
Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan yıllık izin sürelerinin parasal karşılığa dönüşmesini sağlayan ve işçi alacakları içinde önemli yer tutan bir haktır. Bu kapsamda yıllık izin hesaplama, yıllık izin süresi ve işten ayrılma halinde doğan haklar doğru bilinmezse hak kaybı yaşanabileceğinden, iş hukuku çerçevesinde sürecin bilinçli yürütülmesi [...]
Yıllık izin hakkı, 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanlara tanınan ve vazgeçilemeyen temel bir işçi hakkı olup, kullanılmayan yıllık izinlerin devri, izin süreleri, işverenin izin kullandırma yükümlülüğü ve işten çıkışta yıllık izin ücreti gibi konular iş hukuku açısından büyük önem taşır. Bu çerçevede yıllık ücretli izin uygulaması, hem işçinin dinlenme [...]
23 Nisan resmi tatil gününde işçi hakları, işçinin zorla çalıştırılamaması, resmi tatil ücreti, çift yevmiye ve hafta tatiline denk gelmesi halinde 2.5 kat ücret gibi kritik düzenlemelerle korunur; işverenin bu kurallara aykırı davranması ise işçi açısından haklı fesih ve kıdem tazminatı hakkı doğurur. Bu kapsamda, çalışmayan işçinin ücretinin kesilememesi, çalışan [...]
Haksız kira artışı, kira sözleşmesi ve Türk Borçlar Kanunu çerçevesinde belirlenen TÜFE’ye göre kira artışı sınırlarının aşılmasıyla ortaya çıkan ve kiracı haklarını doğrudan etkileyen önemli bir kira hukuku sorunudur. Bu tür durumlarda kiracıların arabuluculuk başvurusu, Sulh Hukuk Mahkemesi süreci ve kira tespit davası gibi hukuki yolları doğru ve bilinçli şekilde [...]
